操作方法
01:
生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
02:
产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。
03:
两者是不能同时享受的，如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资，企业就不用向她她支付产假工资了，如果低于平时工资的话，就要对职工进行补差价。
04:
如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的噢。
