谋生（分页） 总计(89520)篇    

求职时，能告诉对方自己创业过吗？解答这个问题，你得分清楚主谓宾。主语是用人单位，你得站在它的立场上，去思考问题；但不是站在你的角度，来想当然。现实中，可以毫不客...(展开)

职场中的竞争是没有硝烟的战争，非常残酷，也如逆水行舟，不进则退。所以，要想在职场的竞争脱颖而出，战胜对手，快速晋级，必须对自己狠点，有些方面一定对自己下狠手，下...(展开)

之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。他的职位是销售总监，本科毕业后在华为工作了6年，后来离职。月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万，其他月...(展开)

对于餐饮行业来说，员工对于整个餐饮店来说至关重要。餐饮行业“招人难，留人难”是困扰各个大小餐企的难题。尤其是在00后们步入职场后，与80、90年代的员工不同，0...(展开)

有朋友问：在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？这种情况太普遍了，你才投了一个月的简历，想想有人投了三个月都没有收到面试通...(展开)

最近一段时间，有的铁饭碗也开始缩水了。比如在山东某市，一些在编教师就反映，除了工资打折之外，还要按职称、级别退还几万到十几万不等的现金，很多人受不了，完全无心教...(展开)

“我在实习中吃的苦，一点都不比工作少”“每天浏览各大实习网站寻找合适的机会，焦虑得吃不下饭，睡不着觉，甚至做梦梦到找不到实习。”大三在读的Killy这样形容她最...(展开)

转行的最佳时机-3年一审视每3年有一次审视自己职业生涯发展的绝佳机会，频繁跳槽不是好事。1、23岁，审视自己若你20岁大学毕业，23岁是第一次审视自己职业生涯发...(展开)

最近以同行的很多朋友聊天，不管是一般管理者还是高层管理者，发现一个有趣的现象，原来超过1/3的人都有第二职业。这里面不乏一些人的第二职业的收入，远高于当下的工资...(展开)

1我实在没有想到，在2022年，居然还时不时有人问我裸辞的事情。而且还不是开玩笑，是很认真。哥，裸辞这件事，除非你家里有钱，又或者你的工作实在是随时都好找（例如...(展开)

6月22日，清华经管学院高管教育中心“EE产业周”首场论坛“聚变·数字篇”线上拉开帷幕，清华大学经济管理学院党委书记陈煜波教授、法学院院长申卫星教授、软件学院院...(展开)

出炉于疫情时代的年轻毕业生们，大半在激情内卷，小半忙着整顿职场，余下的已经步入职场倦怠期。所谓职场倦怠，大致表现为每个工作日醒来都要经历一轮“为什么要上班”的灵...(展开)

2022年，从年初起，就陆续有很多公司裁员的消息传出。6月3日，特斯拉CEO马斯克也发了一封邮件说，特斯拉将裁减大约10%的工作岗位，而且，要暂停全球招聘。特斯...(展开)

俗话说：人往高处走，水往低处流。职场人都希望随着工作时间“水涨船高”，人向上走，工资越高！但实际上职场人一直拿青春在做交易，长期处于低水平的努力。端进去的是青春...(展开)

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。日前,民政部、教育部、财政部、人社部联合印发《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》。《通知》提出...(展开)

有网友求助说面试的时候HR总是喜欢压低工资，工资又不是HR自掏腰包，这是为什么？相信很多面试者都遇到过这种情况，过三关斩六将，好不容易通过前面层层关卡，到最后却...(展开)

近期，人社部将向社会公示机器人(8.400, -0.02, -0.24%)工程技术人员等18个新职业信息。据介绍，此次公示的新职业具有以下几...(展开)

在毕业季节，刚走出象牙塔的学生带着梦想走进职场，想把多年学到的东西应用到实践中，实现自己的价值转变。每年，职场新人的涌入都会给看似平淡无奇的公司带来一些波澜，这...(展开)

文｜董伟来源 | 盖雅学苑自从疫情之后，居家办公似乎再也没有淡出我们的视野。从总体风向来看，居家办公的趋势是受公司鼓励的，无论国内外。从最初硅谷一些企业宣布“允...(展开)

文 | 周婧婧来源 | 盖雅学苑为什么年轻人不爱团建？这个问题让我回想起三联生活周刊的曾发的一篇《团建，成年人的大型尴尬现场》，发布后就引起了打工人们的热议。文...(展开)

导语：好的绩效目标能让公司与员工双赢，绩效目标该怎么定？本文与大家探讨。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）给管理者...(展开)

我们都知道，人才培养速度决定企业发展速度。但本文作者——德锐咨询董事长李祖滨先生却发现，目前有99.9%的企业，人才供给都跟不上企业业务的发展。何出此言？我们又...(展开)

5月31日晚间，腾讯内部发送了关于员工薪酬回顾调整的通知邮件，邮件内容主要包括了薪酬回顾的两个重要调整。第一个调整主要是“薪酬回顾”本身。腾讯宣布年度薪资回顾也...(展开)

作者：赵磊（华恒智信资深咨询师）来源：人力资源乐享会（ID:lexianghr）很多领导在日常管理中，总遇到下属积极性不强的局面，但是很多人总以为涨工资就能解决...(展开)

Q：领导给我反馈，说我做过不少项目，解决过不少问题，但好像成长并不快，有时候遇到跟之前类似的项目或者问题，做起来也不像经验老到的人那么快。我自己也头疼这个，感觉...(展开)