#应聘被要求详细说明恋爱经历#登上微博热搜,应聘要求写恋爱经历怎么办?　　宋先生反映称，在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的...(展开)

　成为面试官故意打压的面试者 你该如何应对?　  采访者之所以总是喜欢挑刺求职者，其实，最根本的原因就是，他们想通过应聘者的回答来测试他们的随机应变。...(展开)

无论HR采用何种面试形式，都是围绕岗位必备的素质进行设置，所以应聘者在面试前要对应聘岗位的具体要求十分清晰，并就此做好充分的面试准备，如专业基础知识、工作流程、...(展开)

但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。仰慕公司：贵公...(展开)

从而妨碍了你的从业取向。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入...(展开)

仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。工作压力太大　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，...(展开)

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在...(展开)

工作压力太大　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。问题一：“请你谈谈你离职的原因” ...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中...(展开)

　无领导小组讨论面试是以情景模拟的方式集体面试应聘者，是评价中心技术中常用的评价技术。通过对被测团队设计相同的背景、相同的问题，在完全平等的条件下进行讨论，检查...(展开)

　应届毕业生校招面试技巧　　毕业生能否顺利就业，找到理想的工作岗位，除了要看毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握就业的技术有时很重要。因此，应届毕业生校招面...(展开)

首先，面试之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有...(展开)

虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。　　关于缺点 　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选...(展开)

宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。　　拿腔拿调 　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡...(展开)

　拿腔拿调 　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”...(展开)

举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你...(展开)

在求职面试技巧中，众求职者较为常用的技巧有哪些?求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。"求"是申请，而非"...(展开)

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在...(展开)

　面试问我的优点和缺点该怎么写?首先要知道为什么面试官特别喜欢优点和缺点的问题?主要有以下考虑因素:　　检查候选人是否与他申请的职位相匹配。　　我和很多面试官谈...(展开)

 第一招：把紧自己的嘴，三思而后答　　招聘面试场中，评委们常常选用的一个基础对策便是尽可能让应聘者多发言，目地取决于多掌握一些应聘者在书面报告中沒有...(展开)

　一、面试前干什么　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏...(展开)

名企眼中合格的求职者是什么样的？京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”；华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐；腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的...(展开)