很多企业，在面试录用员工时，最后一关都是boss上阵面谈。老板们聊天，有个很深的套路，就是喜欢说企业文化，喜欢谈经营理念，而且特别不喜欢别人质疑他们的观点。昨天，一位群里的朋友，分享了她上周五的面试经历。她说：“我遇到了一个‘自以为是’的老板。说实话，我真的很不认同他的经营理念，感觉太守旧传统。可是给出的薪酬却很可观。我现在纠结的就是，这份工作，究竟该不该要”。对于这一问题，群里，分出了两种声音，最终“不要派”占据上风。【声音】有着22年媒体从业经验的资深报纸人，是最坚定的“不要入职”派。也许是媒体人的情怀，他对于工作，有着自己更深层次的理解。在他看来，企业经营理念，从某种程度上说是企业运营的核心方向。一个连核心都无法认同的人，是无法真正融入到团队中的。最终的结果会有两个：一个是放弃自己的才华平庸且无奈的过日，一个是忍不下去再次跳槽。企业的经营理念好比一个人的人生观、价值观，志同道合的人才能走到一起。【评论】其实，从小编个人角度，我也是不建议为了钱而委屈自己入职的。不认可意味着不赞同，意味着你打心眼里看不 很多企业，在面试录用员工时，最后一关都是boss上阵面谈。老板们聊天，有个很深的套路，就是喜欢说企业文化，喜欢谈经营理念，而且特别不喜欢别人质疑他们的观点。昨天，一位群里的朋友，分享了她上周五的面试经历。她说：“我遇到了一个‘自以为是’的老板。说实话，我真的很不认同他的经营理念，感觉太守旧传统。可是给出的薪酬却很可观。我现在纠结的就是，这份工作，究竟该不该要”。对于这一问题，群里，分出了两种声音，最终“不要派”占据上风。【声音】有着22年媒体从业经验的资深报纸人，是最坚定的“不要入职”派。也许是媒体人的情怀，他对于工作，有着自己更深层次的理解。在他看来，企业经营理念，从某种程度上说是企业运营的核心方向。一个连核心都无法认同的人，是无法真正融入到团队中的。最终的结果会有两个：一个是放弃自己的才华平庸且无奈的过日，一个是忍不下去再次跳槽。企业的经营理念好比一个人的人生观、价值观，志同道合的人才能走到一起。【评论】其实，从小编个人角度，我也是不建议为了钱而委屈自己入职的。不认可意味着不赞同，意味着你打心眼里看不上老板或公司。这样的话，他们给出的任务，你可能全心全意的完成吗？显然不太可能。而无法全力以赴的结果，则是导致工作质量下降。这是个恶性循环。是对职场人创造力的抹杀。这样的钱，赚着憋屈，还不如找份暂时工资低但能让你放开手发挥的岗位，来的更舒坦。职场最看淡薪酬群体——90后？“更勇于选择自己喜欢的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企业的知名度”……毕业季到来，“90后”看淡薪酬群体，看重职业幸福感，对此专家建议“90后”，注重职业幸福感观念不容置疑，但不要轻易否定一个工作机会。
“90后”，职场前辈想对你们说不要轻易否定一个工作机会。尽管你们现在的工作选择机会更多，也有更强的职业生涯理念，但是对于社会和企业的了解还是不够，不要轻易否定一个“看上去”不理想的工作。可以更多地了解或做一段时间后再选择。不要消耗在各种海量的“轻信息”中，微博等SNS平台提供了大量的信息，但是缺乏深度，你们要在人生观和专业领域中深入下去，比如多看一些好书，增加专业的深度和人生的厚度。团队合作一直是企业用人不变的衡量标准，拥有强烈个人色彩的“90后”，要学习如何融合到团队中和企业文化中。不担心牛奶和面包，对工作“敢爱敢恨”的一代不同年代生人对于职场的观念是否有不同？最近，智联招聘把“80后”、“90后”职场人分成三组：“80-84年”、“85-90年”，“90后”。结果发现，与“70后”、“80后”在求职时相对“迫切”与“低调”不同，“90后”敢于大声说出自己对工作的要求，选择“做自己喜欢的工作”的意愿明显强过“80后”，专家说，这反映出他们更看重工作对于自我价值和理想的实现。根据这项调查，在选择工作的考虑因素时，“90后”中选择“该工作是自己喜欢做的”的人数最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。在“较高的薪酬待遇”一栏，“80-84年”中，以这项作为求职考虑因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。调查者同时统计了三组人群的“工作主要目的”，结果发现：“90后”中选择“为了生存”的人最少，而“80-84年”最多；选择“为了实现自己理想”的，“90后”小组最多：“80-84年”的最少。涉及到最终的职业目标，创业潮也在影响着中国最年轻的这一代职场人，最新的“2012年应届毕业生求职力调研”显示，将未来的职业目标锁定在自主创业的“90后”毕业生占到了总体的5.8%.比起成为光鲜的职业经理人，似乎自己当老板的诱惑力更大。职场观察者认为，“90后”这一代出生于相对富裕的家庭，不用分担养家的责任，所以更勇于追求自己喜欢的生活、喜欢的工作。此外，从就业大环境看，人才市场的供需天平已经开始向求职者的一端倾斜，“90后”的就业环境好于以往，客观上让他们有更多的工作选择。“最佳雇主”调整企业文化，“90后”被宠坏机会不小？“90后求职者进入人才市场，正在用人单位里刮起一股微妙的改革，尤其是那些对应届生颇为看重的”最佳雇主“（多为500强企业），正开始相应地调整企业文化或用人观念，以便更好地接纳这批新新人类。业内人士观察，与自己所在的企业，“90后”更忠实于自己所从事的职业；相比于职业，“90后”则表示更忠实于自己。企业认为，“90后”不靠谱，“90后”却认为自己思想独立、自信。企业与“90后”之间存在着认知的错位，这一特点会给企业管理带来不小的挑战。在用人问题上，优秀的企业要擅于“与90后共舞”。从招聘到入职，从领导艺术到心灵疏导，企业应注意建设全新的雇主形象。新进职场的“90后”员工，工作历史几乎是一片空白，他们正跃跃欲试地想要发挥和证明自己的能力，管理者首先需要做的是给“90后”以信心和动力；在管理上，企业要更为人性化：“90后”员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”；对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强对组织的归属感；另外，企业还要注意给“90后”更多的学习机会，让“90后”有成长感；在招聘环节要把握好人岗匹配，注意把合适的人放在合适的岗位上，让“90后”能够施展才华，实现自我价值……一系列用人新政，被雇主不同程度地推行，但也有人分析，如此迎合“90后”，会否宠坏一代人？利弊之间，实则最终取决于人才市场的供需关系——从大环境看，目前市场对人才需求大，供小于求，“90后”被宠坏的机会看来不小。【数字中的求职市场】48.4%应届生通过实习拿到就业意向书暑假实习到底对就业有多少影响？智联招聘最新毕业生求职力调查显示，2012年毕业生总量671万人，总体选择就业的学生为68.5%，其中有48.4%的人通过实习最终拿到就业意向书；71.2%的毕业生关注校园招聘实习生信息；医学、语言、农学、经济学等学科门类的学生，最关心实习信息。
“实习”是大学生就业中的重要一环。通过实习，大学生们能够在正式工作之前了解工作内容，锻炼并提高工作能力，适应工作环境和节奏。企业也更愿意招聘有实习经验的大学生。因此，实习经验已经日益成为就业力中的重要资本。随着“90后”全面进入职场，他们对于企业内部文化、人际关系、工作氛围等要素越发关注。通过实习使更多的优秀学生了解企业、并在实习过程中双向选择，对于企业和学生来说是一种双赢。本次调查通过线上邮件推送及高校线下调研方式，全国2000所院校的21997名2012年应届毕业生参与了调查。投递24简历=2个就业意向书该调查同时发现，2012应届毕业生平均投递求职简历数达到24.06份，获得的面试机会是5.27次，最终拿到就业意向书的平均数是2.12个。其中，不同类型的学校数值又略有不同。对比来看，985院校学生在求职中优势明显，在数量上略有优势，获得职位的企业质量明显高于普通院校。总体而言，今年的就业形势较好。但需要注意的是，超过六成的毕业生在获得更好的OFFER后毁约。调查显示，在已经签约的应届生中，23.3%曾有毁约经历。拿到更好的就业意向书是最主要的毁约原因，其次是试用期间发现不适合自己的职业发展。从毁约毕业生所在的院校类别来看，985重点院校毕业生的毁约率最高，达到了25.4%.调查提示新一轮的准应届生，2012届毕业生求职开始时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在2011年9月份（大四上学期），占求职毕业生总数的13.1%；随后其比例逐渐下降，至今年1月减少至5.5%，此后比例开始上升，在4、5月达到另一个高峰，但都没回到9月的数值。2012年应届毕业生的签约旺季集中在2011年的10-12月份（大四上半学期），12月签约率达到顶峰19.8%.这三个月的总签约率达到了56.4%.究其原因，主要是由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲，容易造成大批同学在此期间集中拿到就业意向书。另一方面，面临就业压力，毕业生担心错过就业机会而进行保底签约也可能是主要原因之一。数据显示，期望就业的毕业生仍未就业的首要原因是对职位不太了解或个人期望过高，使得自己错失了许多机会；其次是认为薪酬过低，无法满足自身的生活。业内分析，目前大学生就业依然存在一定压力。
但与此同时，我们也看到重点院校，特别是985院校学生拥有更多机会。毁约是企业面临的一大问题，因而如何吸引到最适合企业的人才是企业校园招聘中面临的大问题。调查显示，春季依然有大量学生有着明确的求职需求，这中间也包括考研及出国的落选者。现代80后、90后已经成为职场求职的新人主力，他们求职不只看薪酬，更注重一份职业归属感，在跳槽旺季，有不少求职者从一座城市来到另一座城市，希望希望通过新的迁徙找到职业的归属感。人往高处走是人之常情，因而每年都会有大批“职场候鸟”从二线城市纷纷飞往一线城市。但是另一些人却选择二线城市作为迁徙的目的地。 求职不只看薪酬 职业归属感更重要2008年，李平大学毕业后并没有回到家乡江苏，而是选择留在上海工作。他从事的是对外贸易，工作单位不错，待遇也不低。但几年下来，他逐渐适应不了越来越快的生活节奏，“太快了，快得几乎要一路狂跑才能赶得上，有一种疲于奔命的感觉。” 而且上海的房价太好了，总是呆着上海也没有什么意思。面对日益加重的工作压力，李平萌生去意，于是选择回到，在一家国有企业找了份工作，虽然工资不如以前高，但是生活节奏相对平稳，压力也减轻很多，有了一种归属感。员工没有归属感，辞职率明显提高在汽车北站附近的劳务市场上，22岁的打算去临沂求职者田强，几天前刚从城阳一家服装厂辞职。“一天要工作近12个小时，实在受不了，就辞职了，现在招工的这么多，接着再找呗。”招聘网根据对200余名求职者做过调查，30%的被调查者承认有过辞职经历。在离职原因中，员工因没有归属感辞职，排在辞职原因的首位，达到近20%。员工没有归属感引发的辞职，同时也直接给企业带来很多负面影响，导致利润的损失，同时从侧面加剧了企业用人紧张状况。初入职场的新人，在面对新的工作单位，新的工作内容、新的工作环境，想要找到自己的位置，找到自己对团队的感觉，刚开始总会有一些困难，也让许多人感觉不知所措，甚至有人会感觉自己与社会格格不入，如何找到职业归属感，还需要尽快的调整自己的心态，与同事建立良好的关系，早日融入公司的氛围。
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