对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、招聘会、人脉关系都给用起来。社会现实就在那摆着，如果没有核心竞争力，如果没有扎实的基本功，你用什么和别人竞争。招聘网站上每天刷新的岗位都不少，只是再于你怎么选择而已。·文化认同感目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。正如同梅勒妮在采访时说过的那样，对于年轻的求职者来说，抓住机会的能力，要比寻找机会的能力更重要。沟通困难，语言表达欠佳面试开始后，需要在沟通中表现自信。美国亚马逊旗下轻奢网站SoulCycle的首席执行官梅勒·妮惠兰，在接受《纽约时报》采访时曾说过一句经典的话，她说“大学毕业生不应该挑剔工作，找份工作并且努力工作，你要在工作期间努力的学习，而且不要给自己太大的压力做好手头的事情就好。但是根据最新的用工调查显示，就业岗位的结构和招聘需求出现变化，今年大学毕业生从高职到研究生的就业率都比往年下降了7到9个百分点，可以说，2013届毕业生求职可能更加艰巨，所以及早的认清2013年大学生就业形势才能，顶好位，调整好就业心态。”这句话，听起来很刺耳，但却无比的现实。搜集资料 了解行业动态无论是学长学姐们传授的经验也好，还是老师们画出的范围也罢。在全球经济萧条的现当下，就业难的问题，是全球政府都头疼的民生焦点。好处2：你可以逃离“魔爪”你是否经历过看星座、看长相、看家庭条件录用的经历。以前，我也认为求职被拒是个坏事。从而在大圈子里划下小范围，不至于海底寻人胡乱摸索。在接收到建议之后，都必须要查找相应的资料，靠自己的判断来决定是否要从事这一行业。
明知道市场行情不妙，还无谓的去坚持自己心中的“应该”，这就好比明知道前方没路却还要一个劲的闯，到最后，撞的头破血流再回头。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。因此，在考察面试时，除专业能力之外，HR会特别注重考虑求职者的诚信意识和责任感。事实上，这是个非常错误的想法。找准目标 确定求职方向划定行业圈子之后，你所要做的就是订立具体的求职方向。”李媛媛说。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。最近越来越喜欢减法。选择少，就不会被困扰了贪吃蛇的游戏，想必大家都玩过吧。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。人的压力，归根结底还是来源本心。校园招聘、网络招聘、招聘会，虽说现如今市面上招聘信息不少，但还是有不毕业生嚷嚷着，找不到合适的岗位。究其原因，除了职业规划缺失之外，还与过高的期望值有关。
这些“高大上”单位，即使有招聘需求，往往也会竞争激烈。与其将目光紧盯一处，还不如广撒网多捞鱼来的实在。近日，人民网强国论坛针对高校毕业生就业问题，做了一项网络调查。调查显示，找工作时毕业生最希望得到的三项帮扶分别是：学校或者社会多提供招聘信息、学校牵线搭桥向用人单位推荐合适的学生、就业之初进行职业规划指导。招聘信息不少，只是容易挑花眼实际上，社会上的招聘信息并不少，毕业生之所以觉得选择难，只要是没有做好职业定位。难听点说，眼高手低，是不少求职者的通病。而像销售这类有挑战性的工作，则如遇蛇蝎一样，退避三尺。谁都想找到一份各方面都满意的工作，但想是一回事，做是一回事。
