怎么谈高薪?做好这12点!面试谈高薪!　　面试中最关心的是什么?当然是工资待遇!面试中谈工资是技术，担心自己的狮子会说话，但怕自己吃亏，怎么谈工资待遇?　　1...(展开)

作为职场人，对薪资一定都不陌生，它决定着你的生活水平是高还是低，如果你的月薪是3000元，那么在泱泱大国的几亿人民中，这算什么阶层的水平？为什么会有这种问题的产...(展开)

面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被...(展开)

比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000...(展开)

　所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了： 　　求职目标城市的生活成本; 　　求职目标行业，同等职位的薪资水平; 　　求职目标企业，在同行业中的薪资水平; ...(展开)

跳槽千万不要自己挖的“坑”自己跳年轻人的一大特点就是：迷茫，不忍耐，爱跳槽。记得前两天看到一个测试题：在最短时间涨工资的方法是什么？正确答案居然是跳槽。不可否认...(展开)

所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：　求职目标城市的生活成本;　求职目标行业，同等职位的薪资水平;　求职目标企业，在同行业中的薪资水平;　求职目标企业的...(展开)

此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效...(展开)

需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对...(展开)

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提...(展开)

　薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。　　一般而言，薪酬设计最主...(展开)

　几年以来，总裁学习网对几家和上述企业类似的薪酬现状问题进行了对比研究。现根据对各企业薪酬现状分析和总结，提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症及其影响，以期为各...(展开)

　目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬的满意率还不到30%.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是目前...(展开)

　作为企业HR部门重要的工作之一，薪酬设计主要在于帮助企业从新进行薪酬策略的制定、水平的定位、结构的设置和具体构成的搭配，从而让企业的整体薪酬呈现出科学合理的状...(展开)

　对于民营企业来说，经营和发展终于一切，因为在当下市场竞争日常激烈的情况下，没有盈利是无法生存的。然而员工作为民企能否盈利的关键支撑点，理应受到企业管理者更多的...(展开)

　薪酬设计是企业薪酬管理非常重要的内容，在企业的人才战略中，承担着吸引、激励和留住人才的重要任务，同时也是企业HR工作中的重点和难点。　　一般而言，薪酬设计最主...(展开)