现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用，有效的沟通也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织...(展开)

随着经济的不断发展，当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。企业的优势在于人才，而要发挥人才的作用首先在于人的忠诚度，然后发挥才的作用。员工忠诚度是企业迈向成功的...(展开)

近年来，现代企业为进一步提高竞争力、拓宽自身发展前景，越来越重视企业内部的绩效考核工作，也设立了较为完备的绩效考核体系，但是发现对员工的激励效果仍然不显著，那么...(展开)

一个团队，是否可以称得上优秀的团队，主要看的就是其团队的执行力、凝聚力和创造力。这些不仅仅可以让一个团队变得优秀，还可以让一个团队变得高效且充满力量。对于这样的...(展开)

文｜李斌在公司的一次公开课上，一位年轻的业务部门负责人A问了我一个问题，他究竟应该如何批评员工，才能既不伤害到员工，又能达到批评的结果？恰好，当天一位在外企工作...(展开)

文｜李斌先从一个小故事讲起。有一天早上，我送女儿上学的路上，她突然跟我说，老师要让她们带一个“活物”到学校。听到这里，我有些纳闷，怎么现在老师这么不讲究了，还能...(展开)

一个团队，是否可以称得上优秀的团队，主要看的就是其团队的执行力、凝聚力和创造力。这些不仅仅可以让一个团队变得优秀，还可以让一个团队变得高效且充满力量。对于这样的...(展开)

文｜李斌在公司的一次公开课上，一位年轻的业务部门负责人A问了我一个问题，他究竟应该如何批评员工，才能既不伤害到员工，又能达到批评的结果？恰好，当天一位在外企工作...(展开)

作者：陈春花导读：和谐的人际关系是一个人成功的必要条件。有效的沟通是构建和谐人际关系的关键。在沟通过程中我们要注重自身的修养，同时要注意采取适当的沟通方式以及学...(展开)

对于职场的职场加薪，总是让很多职场员工非常纠结，不要求加薪，感觉自己的付出和薪资不成比例，要求加薪，又担心上司不给自己加薪，会让自己非常没面子甚至无法再继续做这...(展开)

　职场总有很多不如意的事情发生。比如工作努力后，领导不满意，被骂;平日里兢兢业业，努力工作，却没有把自己放在晋升名单上;当我们同意加薪时，老板仍然不同意...面...(展开)

　高绩效团队的根本特征，在内部结构方面，包括共同的远景或愿景，共同的目标与有效的策略，高素质的成员，高效的沟通，高效的领导以及承担重要责任的权利和义务；在外部环...(展开)

　企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下，员工士气低落等管理难题，实现企业快速发展，绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定...(展开)

　随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，...(展开)