职场总有很多不如意的事情发生。比如工作努力后，领导不满意，被骂;平日里兢兢业业，努力工作，却没有把自己放在晋升名单上;当我们同意加薪时，老板仍然不同意...面对这些失望，升迁无望?我们该怎么办?教你一些一定要懂得的升职技巧。
第一，端正心态。
人们往往享受成功带来的快乐，而面对失败和挫折时却很沮丧。其实这是因为我自己的心态。职场上，我也必须“不震惊，在法庭前看到花开花落;无意去也无意留，看看天。正视各种失望，积极面对。积极的态度往往会给人克服挫折的力量。情绪是有感染力的。胜利者的兴奋有正面影响，失败者的沮丧有负面影响。所以要保持正确的态度，乐观的面对发生的事情，不要充满负能量。
第二，了解原因。
很多时候我们不善于反思事情的根源，问题都是表面的。比如职场上经常有人被人陷害，大部分人都想着怎么找到陷害自己的人。这只是问题的表面。你只看到自己被陷害，却不知道被陷害的原因和本质是什么。在职场受挫后能翻身的人，不是绝望，而是积极反思事情的根源，思考如何做得更好。就像被反派陷害一样，考虑自己被讨厌的地方，避免以后出现同样的情况。
第三，提升竞争优势。
学历虽然不能代表能力，但是没有学历面试官一般不会给你展示能力的机会。现在职场竞争这么激烈，如果你先天条件比别人差太多，后天真的很难弥补，收入差距只会越来越大。趁着年轻，尽可能多的学习新技能，提高学历，取得相应的资格证。这些对你的就业有很大的帮助，让你站在更多的起点上，赚取更多的财富。
第四，懂得提升自己。
大家都在一个单位上班，收入差不多。看着以后的生活应该差不多。但是，如果你现在知道如何提升自己，几年后你就会和同事拉开距离。不要只是下班后逛街，不要整天打游戏。利用任何空闲时间多读书，锻炼自己的思维，培养一颗坚强的心。强者和弱者唯一的区别就是心强不强。一个懂得提升自己的人，自然有更多的赚钱机会。
第五，选对人。
没有集体，人们就不能独自生活。不管你有多讨厌人际交往，要想赚钱，一定要选对对象。选择好的公司。如果找不到满意的公司，就选个好老板。一个好老板可以教会你很多东西，让你少走弯路，有了一个好老板，你会有更多的发展机会，不会被束缚。学会跟着老板走，可能很快就会发财。
第六，改掉坏习惯。
再聪明的脑子，没有勤奋也赚不到钱。即使你是靠智力生活，也需要时间和精力去跑客户。年轻时不要偷懒，老了只会被迫谋生。改掉懒惰的坏习惯，努力工作，努力学习，下班后看书。一个勤奋上进的年轻人，即使现在做得不好，将来也会越来越好。
通过这些步骤，我们将面对职场中的不如意，化逆境为顺境，逆流而上，逐渐改变那些不如意的地方，化被动为主动。只要我们以积极的态度面对工作，我相信我们可以克服工作中的失望，把工作做得更好。
升职从学习沟通技巧开始
1.明确沟通的目的。
很多人都是随意与人交流，没有设定明确的目的，最后往往会失败。
当我们和别人交流的时候，我们会提前写下我们的目标。我们的目标越明确，我们就越有可能成功。定制沟通目标时，要具体，可实现，避免过于笼统。
当我们与他人交流时，我们必须首先定制一个清晰的、可观察的目标。例如，肖刘灿公式化:“通过这次谈话，领导会同意批准10万元。”一个明确的、可实现的目标更容易说服别人。明确的沟通目的是我们与他人沟通的前提。目标越清晰，成功的可能性越大。
2.基于他人的利益。
从对方的利益出发来解释达到这个目的的原因更有说服力。
很多专业人士在和别人交流的时候，总是强调自己的难处，完全不考虑对方的利益。这样的沟通很难达到效果。
如上例，如果小刘说“领导你好，因为项目延期造成了资金滞后，部门员工需要增加培训，需要向你申请追加10万的资金。具体资金项目已在本表中列出。希望大家可以回顾一下。”
如果是领导，心里肯定会拒绝，因为小刘一再强调自己的利益，很难让人信服。要从领导利益的角度说服领导，这样的沟通才更有效率。
比如小刘应该这样说:“领导你好，为了避免我们公司产生更多的滞后资金，我们需要提前赶上进度。年轻员工的技能将决定我们公司的未来发展，他们技能的提高将大大提高工作效率，所以我向您申请额外的10万元人民币的资金。具体项目列在这张表上，希望大家看一看。”
基于领导的利益，我们在沟通时总是强调公司的利益，这样不仅领导会认为我们是为公司发展做出贡献的好员工，而且有助于实现目标结果。基于他人利益，是沟通的核心部分，有利于对方接受，产生良好效果。
3.适当压制。
无论候选人多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都要积极运用不同的手段，合理、恰当、准确地向对方施加心理压力，压制对方的心理预期，以保证对方在看底薪时更加务实。
在打击之前，HR首先要了解对方的内心底线。大部分考生在谈基本工资的时候都会刻意夸大，尤其是谈原企业工资的时候。这就要求HR不仅要熟悉人力资源的市场情况，还要了解心理博弈的微妙技巧，这样才能掌握更多的主动权。
早期就开始压抑了。
在面试初期，HR要在应聘者面前树立薪资谈判意识，从多方面了解对方的真实想法。
面试之初，应聘者面对众多竞争对手，更注重公司的整体实力和工作前景，也注重能否成功进入“下一轮”。在这种情况下，他们通常不会对工资表现出太多的担忧，而是愿意做出一些让步。在这个阶段，HR可以尽快压制对方的薪资期望，避免其后期过高的期望。
比如前期告知申请人原公司有员工在公司工作;或者提前告知申请人，公司未来确定工资时需要提供原公司的收入证明。
