转行的最佳时机-3年一审视每3年有一次审视自己职业生涯发展的绝佳机会，频繁跳槽不是好事。1、23岁，审视自己若你20岁大学毕业，23岁是第一次审视自己职业生涯发...(展开)

公司想招到一个能力、意愿、价值观都符合的人要经过百里挑一甚至千里挑一，职场人士得到令你心动的offer也意味着阶段性的小成功。职来职往，难免百密一疏：想招个填坑...(展开)

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1、了解新上司尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。了解新上司的目...(展开)

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心...(展开)

不论是刚开始学习培训刚录取的首名职工，還是已管理方法许多人数十载了，你都处于1个管理者的部位上。不论在哪种制造行业，不论公司职员是多少，做为管理者你必需：不必特...(展开)

这项数据调查报告，42%的专业人员要在2018年找份新工作中。她们是想职业发展上再进一步?并不是，她们是对管理方法现况不令人满意，由于她们：)不容易犯错误;)不...(展开)

是否了解公司今后大的定位和方向。———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜...(展开)

你会与我的团队好好合作吗。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。”　支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。有没有男（女）...(展开)

好的求职必须经过充分的准备和练习，才能使自己在求职中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的求职技巧：　　1.开始求职时即进入一种轻松的注意力集中状态　　这种状...(展开)

想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。　　你会与我的团队好好合作吗。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如...(展开)