好的求职必须经过充分的准备和练习，才能使自己在求职中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的求职技巧：
1.开始求职时即进入一种轻松的注意力集中状态
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始求职前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的求职上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然
这种自然来自于你求职前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与求职者诚实地对话。求职前，应与你的家人或朋友做几次模拟求职，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3.为求职定下目标
要做到在结束求职前尽可能多地向求职者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到求职者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在求职中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次求职。
4.明辨问题背后的问题
事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你?"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给求职者造成这样的印象。
5.求职后马上给求职者发一封感谢信(Thank-you letter)
感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在求职中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在求职者的立场考虑问题
求职者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗?""你有什么独特的地方吗?""你能融如我们公司的文化氛围吗?"这些问题时常萦绕在求职者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分准备
"请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个求职者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你?"求职前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。
8.把握好自己的身体语言
据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进求职者并就座，向求职者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
9.小心有关薪酬的问题
不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。
10.避免说多余的话
不要有意暴露自己的内心世界，谈论与求职无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在求职中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
求职对我们刚开始找工作或者经验不足的人来说，是一个大考验。我刚开始找工作的时候，简历过了就开心得不得了，拾掇了一下就去求职了，面对求职官，我一问三不知，结果可想而知。
其实，简历就相当于你递上去的一块敲门砖，求职才是你能否踏进这家公司的大门的决定性环节，我们要想在求职的时候给求职官留下好印象就必须做好充足的准备。细节决定成败，求职是有技巧的，所以今天给大家推荐这篇文章，希望能够帮助到你们。
对于我很想要的机会，我会花时间精力认真准备练习求职，调整心态。积极探索，建立自己的选择标准，留心机会，积累经验，认真准备，然后一举拿下。
对于求职，相信大家都有自己的经验和方法，比如说：
你在求职之前就要了解这家公司；
了解这个职位的要求；
你要准备好自己的简历；
准备一些可能会问到的求职问题；
你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟求职；
……
这些求职方法网上很多，这篇文章我想分享关于求职的心理建设和一些肢体语言上的小心机。
1:
求职是和陌生人第一次聊天
是互相了解的过程
求职是招人之前互相了解的形式，只不过因为场合正式、内容严肃，再加上是和陌生人第一次见面，所以大家容易忽略一点：求职是一种聊天，是人际沟通的一种形式，所有对于人际沟通有效的方法，都可以运用在求职上。
既然是聊天的话，那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的：没有冲突，很少沉默，一个话题接着一个话题，互相能懂对方在说什么，有内容，对方的情绪波动和你差不多。
求职还有点像约会：哎呀我好紧张，我应该说些什么展现我的才能、我的特别我要干什么才能让对方对我继续感兴趣？先让我研究一下对方喜欢什么吧！
求职之前我们会花很多时间精力在展现自己的才能这一部分：好紧张，怎么办？我能胜任这个职位吗？我怎样才能说服对方推销自己？
别忘了，求职也是你了解这个职位每天真正在做什么、了解你未来可能的同事和上司、了解工作形式和工作节奏的过程。这些信息在职位介绍、在你申请的时候，是很难真正了解的。
求职面的不仅是你的能力和你过去的成绩，也会求职你的性格和工作价值观。同时，你也在求职对方的性格和工作价值观，所以说求职是一个互相了解的过程。
一个让双方感觉良好、进程顺利的求职，候选人的说话内容在60%-70%左右，招聘方的说话内容在30%左右，甚至理想情况是互相一半一半。
2:
利用第一印象效应
心理学上的首因效应中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。
求职中从别人见到你、握手、坐下的过程，别人就已经对你形成第一印象了，到你开口说的第一段话，对方已经大概了解你了。回想一下，你与朋友第一次相识是不是也是这样对他形成了第一印象？
既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象。
你在这次求职中，希望让对方对你产生怎样的印象？
这里分享我利用第一印象的一个小技巧，在求职之前，我会思考我想给对方留下什么印象？只需要想3个关键词，比如求职中我想展现自己很confident, passionate and mature。我会在去求职的途中反复默念这3个词，反复默念的过程会让你把目标刻在脑海中，你会不自觉地展现这一面，你的大脑会把这些形容词作用在你的肢体语言和行为表现上的！
3:
说好你的故事
现在很多公司求职采取super day的形式，一天下来车轮战一样求职10多个候选人，当你的求职官结束所有求职，拿起你的简历，他还会记得你是什么样的人？你做过哪些实习？你最引以为豪的事情是什么？你曾经失败的经历是什么？你最能让求职官记住的特别经历、做过的最不一样的事情是什么呢？
如果你能够让求职官在第二天看到你的CV，还能回想起你的经历、特点，你性格中最闪光、最让人印象深刻的地方，那你这场求职就成功了。
所以怎样才能让你从众多优秀的候选人中脱颖而出，让求职官对你印象长存呢？
说好你的故事。说一段你的经历、真实的、有起有落、能够展现你的能力、特点和性格的故事。
4:
自信的肢体语言
求职是你和陌生人第一次正式严肃的聊天，是互相了解的过程，无论是第一印象，还是你在回答求职问题，诉说你的亲身经历的时候，肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方，表现你的能力和性格。
来自网络搜索的7-38-55定律：
UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和态度沟通包含三大要素：肢体语言、声调和说话内容，信息中有55％的意义来自身体语言（仪态、姿势、表情），38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度），仅有7％的意义来自说出来的内容（遣词用字）。
在求职中要运用开放式肢体动作，不要垂头丧气，不要太紧张，不要抱着手臂。
第一次见面要好好打扮，微笑，走路轻快，抬头挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松开了，心中默念我想给别人留下的印象的那3个词，放轻松，相信自己！
说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落，说话要正面积极，不要出现什么负面词汇。
身体稍微向前倾，说话时配合一些手势，可以模仿求职官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！
哈佛大学社会心理学家Amy Cuddy表示：“有力的姿势，比如以一个自信的方式站着，即使我们不自信，自信的姿势也能够让我们更加自信有力。”
5:
如果对方气场强大，别慌
如果求职官气场强大，不停挑战你，要么对方本身工作作风就是这样的，要么他在对你进行压力测试，别慌别紧张，按照自己准备好的、想展示的内容继续说下去。
如果对方提出了一个很有挑战性的问题，很可能在考察你的应变能力、语言组织能力、以及你的性格特点。如果你被对方压住了气势，慌了手脚，那就会在对方印象中减分，如果你回答的方式在防御自己、保护自己，甚至是针锋相对，那就更不好了。
在被挑战的情况下，是时候展现你的心理素质、你的应变能力和语言组织能力了！
我们经常说“准备求职”，是在求职之前了解更多关于公司和职位的信息，练习回答求职问题，而你的CV、你的能力、你的心理素质、应变能力和性格是无法在短时间内“准备”出来的。
你无法预测哪天会接到改变人生方向的机会，但是，即使是天上掉馅饼，也需要你有智识能够认出馅饼，有能力抓住馅饼，还要能够消化掉。
愿你在那一天来临之前，就做足准备。
来源：微信号 yuhe621
