你会与我的团队好好合作吗。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡;第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡;第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。问：医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。他是怎么死的呢? 答案：男子是从飞机上坠落死亡的。行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。
回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。你要跟我说说我没有听过的应用程序。作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。第故意砍价对招聘工作并无正面作用。一句话，求职成功首先是一场让双方都满意的交易。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。他是否适合这个职位。问题三：“你有什么业余爱好。问题四：“你的座右铭是什么。不要简单地罗列家庭人口。如“我离职是因为这家公司倒闭。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
