近日,心理学家解答在职场打拼的朋友们怎样缓解心理压力。以下为部分网聊实录。问:对于职场新人来说,如何处理好与领导和同事的关系?答:人际关系是职场压力的主要原因,...(展开)

科学家发现，大脑控制情绪的部分（边缘系统）受损的人，可以很清晰和符合逻辑地推理和思维，但所做出的决定都非常低级。科学家因此断定，当大脑的思维部分与情感到分相分离...(展开)

心理医生:最近,我校一位大学生因不忍目睹社会现实中的人心险恶,真情难觅,故而离校出走,以了尘缘。可笑的是他误入尼姑庵,藏身沉香阁。本应以居心不良缉拿治罪,看其一...(展开)

不同血型的人，无论是在工作还是在生活中都会有不同的表现，那么，不同血型的职场人的特点是怎样的呢? 　　A型血人的职场特点　　他们往往内向，追求完美主义...(展开)

译者：搬那度丨壹心理翻译团队我会在我的社会心理学课堂上发问一道加分题：学生必须选择在他们最后学期的试卷分数加上两分或六分，另外有个规定就是，要是班上有超过10%...(展开)

文：陈秋月 丨 壹心理专栏作家大家有没有这样的体验：当一个人出现在某个团体的时候，所有成员都会不自觉地被Ta吸引；Ta成了整个世界的的中心，Ta的言谈举止散发着...(展开)

文/丛非从  每个人都有优点和缺点——我们从小就知道这个道理，并且常常以此安慰人，虽然效果没怎么见到过。因为这真是一句废话的真理。但是细细品...(展开)

文：生涯小厨大曾 丨 壹心理专栏作家升官之后的小纠结有位朋友来找我咨询个性与领导力方面的问题。背景情况是最近他刚刚被提拔成了部门领导，手底下要带领着一个八人的团...(展开)

   题图：Nathan O’Nions    译者：章沛然 | 壹心理    作者：Dr...(展开)

  文：赖以威丨CAREhER    我相当不擅于拜托别人做事。举例来说，以前在德国实验室工作，要是计算机出问题，我会在走廊来回踱...(展开)

  壹自信的建立不是一蹴而就的，而是需要从生活中的细节上慢慢改变，逐渐让自己自信起来！ —— www.     译者：C...(展开)

  壹生活中有一种核心错觉，即认为随机性是有风险的，是一桩坏事，消除随机性，就可以消除风险。——  www.    &n...(展开)

  壹外向型的人比内向型人真的是更好的领导者吗？一个内向型的人是否可以成为一个好的领导者？ —— www.     &n...(展开)

没有人希望承认自己有错，因为争论已经成了一较高低——所以必须决出胜负，这是嘴上的生死战，而没有人想在战场上死亡。  你想知道如何在争论中保持...(展开)

  我们的决定容易受到经验、偏好与情绪的影响，导致结果不如人意。有没有办法做出不后悔的决定呢？这里有几个做决定的步骤或许可以帮助你。——www. &n...(展开)

心理导读：情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性……怎样才能把握好分寸，实现良好的工作沟通呢？看看以下的15条原则吧！——w...(展开)

  信息爆炸的时代，我们必须懂得取舍。可偏偏你只擅长把硬盘塞得满满的，而那些学习资料却随之被封印。一句话说得好：我们错把信息等同于知识，又错把知识等同...(展开)

  我们常说三分做事七分做人，做事的三分其实就是智商，做人的七分就是情商了。情商是一个人自我情绪理解和管理的能力，以及察言观色别人的情绪、与别人沟通跟...(展开)

     情商比智商更重要吗？高情商已经成为我们驰骋职场的必备武器，它包括我们觉察、调节、控制自己与他人情绪、处理人际关系的能力。...(展开)

  心理导读：在职场中，将公司问题与私人矛盾分开，理性地看待自己与上司之间的某些意见冲突，是下属进行向上管理的重要一步。  &nb...(展开)

心理导读：沟通是人生存很重要的一课，说话谁都会，但如何把话说得艺术，如何跟他人进行很好的沟通，建立良好的人际关系，就不是每个人都能做好。想更好地与人沟通，就得学...(展开)

漏斗理论说，我们100%的表达，到了执行只剩下20%。那么该如何提高团队的执行力？也许可以试试把沟通漏斗倒过来！ 团队中该死的沟通问题，通常和大家所熟...(展开)

  今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90...(展开)

是否说得越详细，别人理解得越透彻呢？事实不一定如此，沟通的秘诀是：越简短，越有效！   不知道你是否有过这样的经历？就是你在向某个人表达你的...(展开)

  情商在事业上的作用越来越受到重视，我们该如何提升自己的情商呢？  早在1995年，丹尼尔·戈尔曼就在《情商》一书中否认了智商是事业成功的...(展开)