不擅长的工作怎么办?遇到这种情况该怎么处理呢?　　1.向上表示积极的心情，让上司认识到你没有错。　　上司给你代表公司形象的顾客提案PPT、产品新媒体的普及方案...(展开)

因为大部分时候公司都会选择保护身居领导职位的一方，即便在正常法律途径中，公司应当首先了解事实真相，以便为员工提供更好的工作环境。绝不口出恶言　恶言伤人，就是所谓...(展开)

　什么是职业化?职业化心态有哪些?    专业化:一专一能，一专多能，关注结果是否达到预期。　　职业化:一职一能，关注过程是否规范...(展开)

第二重功夫需要做好部门定位以及组织沟通原则。一旦开始依赖别人完成工作项目时，跨多种平台的沟通产生的摩擦增加了失望感，人们就可能认为生产力下降了。问题一：自信心不...(展开)

了解表达的...[详细]创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升创造卓越服务之沟通与投诉处理技巧提升培训，主要内容有“顾客投诉”与“客户投诉”，数据统计：投诉客户与...(展开)

一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，而领导与成员之间如果沟通不好，往往会产生矛盾，形成内耗，影响企业的正常运转。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分...(展开)

调查显示，34%受访者每周参加6个及6个以上会议(24%参加6-10;10%参加10个以上)，而在对自己工作不满意的人群中，参加6个及6个以上会议的人数比例竟跃...(展开)

怪上司情景1　　上司假装所有的事情都要靠你了，可事实上并不是这样。下属应对上司策略：　　在工作中的每一个步骤，你都要让上司把他的要求和期望落实在笔头上写出来。对...(展开)

　‍‍‍‍‍‍‍‍　　1.混日子，浪费的是你自己的时间很多人在工作时，抱着能混则混，能躺着我就不坐着的态度，因为觉得自己是给别人打工，钱都被“王八蛋老板”给挣了...(展开)

调查显示，34%受访者每周参加6个及6个以上会议(24%参加6-10;10%参加10个以上)，而在对自己工作不满意的人群中，参加6个及6个以上会议的人数比例竟跃...(展开)

我做的工作值得吗?或者：我做的工作能改变别人的生活吗?它能帮助别人吗?我为世界创造了价值吗?做有意义的事情能让我们充实，它也能弥补工作的其他缺陷。我喜欢自己的工...(展开)