职位设定的原则与职位分析的基本步骤　　组织结构确定后，如何有效运作企业，发挥组织最大潜力，实现企业目标?这是现代人力资源管理中最基础的工作，其工作重点是设计适...(展开)

　职位分析有什么作用?　　简单来说，职务分析就是通过一系列科学的方法，了解职务的工作内容和职务对员工素质的要求。专业描述如下:职务分析是指通过观察和研究确定某一...(展开)

   职务分析，又称工作分析，是指为管理活动提供各种相关工作信息而完整确认的一系列工作信息的收集、分析和综合过程。职务分析的内容、功能、程序...(展开)

　以职位为导向的工作分析的3W分析方法　  可以说，在现代企业的组织中，工作分析和员工信息管理变得越来越重要。事实上，工作分析还有许多其他需要明确定义...(展开)

　什么是职位分析?职位分析又称工作分析，作为一种充分了解一项工作的管理活动，是对工作的工作内容和工作规范(资格)进行描述和研究的过程，即制定工作说明和工作规范的...(展开)