“拼爹”是门技术活，王者曹操的表现是：我爸给我安排了一个在洛阳管治安的公务员岗位，后来我成了“挟天子以令诸侯”的曹丞相。
青铜选手：我爸是李刚！（坑爹型。）
这一幕，便曾发生在宦官后人曹操和荆州牧开局的刘琮身上。
从他俩的结局可知，出身虽然不能决定一个人上限的高低，但它能决定一个人起跑线下线的高低。
起跑线这个东西对于曹操、袁绍、袁术来说，便等于人脉、声望、实力。
我们常提的曹操手下“八虎骑”曹仁、曹洪、曹纯、曹真、曹休、夏侯惇、夏侯渊、夏侯尚，这几位宗亲猛将，便是来自于曹操背后家族的支持。
曹家和夏侯家都是沛国谯县的大家族，双方还有着姻亲关系，这种地缘和血缘上的联系，使得两家人之间的感情相当不错。
在汉朝，人才的选拔主要通过“察举制度”来完成，察举是一种由下而上的选拔方式，它遵循“乡举里选”的原则。
正是由于察举制度在具体实施过程中，基本取决于乡绅的意见，所以这种选拔方式，在两汉时期实际上沦为了世家大族供自家族人使用的“人才晋升渠道”。
曹家在朝堂上声望颇高，尤其以曹腾为代表。
曹腾奉事四帝，因功封为“费亭侯”，他背靠皇帝，在朝堂上为曹家铺平了崛起的道路，其中兄长曹褒官至颍川太守，弟弟曹鼎为吴郡太守……
一人得道，全家享福，曹腾为曹家子弟提供了实现理想的平台和机会，在这种环境下长大的曹家子弟，他们的能力水准即便达不到最顶尖的级别，却也在三国人才水平的平均线上。
“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话用在人才这方面其实也很实用。
古代常有人才抒发自己怀才不遇、壮志难酬，这一方面是选拔制度有缺陷，另一方面便是你有没有才华，别人又如何知道呢？
我们看上去曹操阵营的宗亲人才一堆一堆的，这是由于他们的起点比一般人高的情况下，还能遇到曹操这么一位给力的亲友，能够给他们展示自己能力的机会。
“任人不避亲”，这里面既有唯才是举的因素在其中，更多的却是任用亲人——自己才能放心。
乱世当中，再怎么谨慎也不为过，现实不能读档，生命只有一次，曹操将宗室们摆上台面，便是因为他们之间的关系属于一荣俱荣，一损俱损，大家在做事情的时候，肯定不至于犯下太大的错误。
所以，曹家和夏侯家能够在三国大放异彩，这一方面是家里给力，提前在曹操身上做好了投资，另一方面便是有曹操这样的伯乐肯给予他们一展才华的机会。
文/脑洞趣味历史
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