因为只有把用户激活了，拉新才有价值和意义，才有后续成交、裂变的可能性。
所以今天村长和大家一起分享一下，有哪些有效的方法可以激活用户。
01:
福利激活
最为常见，也是最为有效的激活手段当属福利激活也可以叫优惠激活。
各位无论是逛线下实体店还是线上商城，商家如果推出折扣、买赠的活动，用户大概率是会被召回去看看，然后产生消费的冲动。
比如各位经常会点外卖，每天打开外卖平台的时候，都有【天天神券】的活动。
其一是用户获得额外的优惠券后会去消费，其二一旦用户对此有了依赖，下一次就会产生期待而来使用。
02:
现金激活
给钱是最直接的，也是刺激性最强的。
目前来说，现金激活有三种方式:
其一是自购省钱，就是你在平台上消费之后，平台会给你佣金。
其二是自用返钱，只要你参加平台上签到、打卡、集赞、浏览等任务，最后可以兑换现金。
其三是分享赚钱，凡是你邀请了用户注册并产生了后续的交易，你都可以享受现金奖励。
目前无论是社交电商平台、社区团购、共享出行、知识付费等项目，邀好友得现金都是很有效的激活手段。
以前我们做淘客代理业务的时候，当一些宝妈团队长一个月只要发朋友圈就能赚个三五千、一两万的时候，他们参与的积极性和对平台的认可度都极高。
03:
荣誉激活
其实我们从小到大都在一个荣誉激励的环境下成长的，从小学的奖状到职场中的评优。
荣誉激励在游戏中特别的常见，比如身份等级、徽章。
而在代理运营中，聘请代理成为讲师，给代理制作相关的工牌、证书、荣誉墙、有意义的纪念奖品，这都能激发用户心中的荣誉。
04:
稀缺激活
越是大众都能得到的东西，价值越低，也很难激活一部分用户抢购的想法。
而在电商平台上，秒杀频道、试用就是稀缺奖励的一种，限时限量抢购，先到先得。
再如我们做拉新活动的时候，前三名可以获得某种奖励，这对用户的吸引力就增强了。
05:
排行激活
有时候单纯给利益还不够，要有充分的比较才有效果。
1、个人排行
不管是做拉新还是平台的游戏，直接展示一个个人的榜单。
只要奖励有吸引力，看到了排行之后，就会激发一些人的自驱力。
他会不由自主的想要上榜、想要去超越别人。
2、团队排行
每年淘宝双11都有抢红包福利的战队，用户还是挺喜欢抱团的，而且抱团的荣誉感会更强。
只要发现自己落后了，即有人想要追赶上去，这样就把整个团队带活了。
排行榜的方式，激活为了大家的胜负欲!让一些人有唯恐落后的羞耻心。
06:
炫耀激活
用户在你这里做了某件事情之后，你能让他产生分享的冲动吗?
比如他意外中得一张免单券，获得了一等奖的证书、抢到了一份限量的福利。
炫耀就是满足用户的虚荣心，形成人无我有的优越感。
07:
养成激活
除了提供商品优惠外，用户为什么还要来打开你的小程序?APP?
有什么值得用户念想的东西吗?
养成类活动提供了一种有效的解决方法，比如种树、养鸡、钓鱼、喂牛、储蓄罐等等。
其一它让用户在参与活动中有了目标感，如可以兑换一箱奶、十斤鸡蛋。
其二它增加了用户放弃的成本，当看着自己与目标趋近时，只要激励措施合理，用户留在平台上的时间会更长。
以上是我们激活用户在平台上持续使用的七种方式，如果想要发挥他们的效果，还需要注意以下三个小细节。
08:
三个激活细节
1、真实性
现在用户都被平台的活动搞怕了，比如海报上写着赢取100元现金大奖，实际上发了十张优惠券，这样用户就容易失望。
既然要做就要真实，实实在在的发福利，这样才会有传播。
2、可观性
既然想要激发用户参与平台的建设，就不要用蝇头小利来奖励，肯定是没有效果的。
所以要有足够奖励回报来吸引用户，比如邀请一个新用户注册奖励30元，一周拉新排名前三的奖励5000元、国内七日游、小汽车等等。
为什么拼多多拆红包要从100元涨到200、500、800元，不就算为了在用户心中建立一个值得尝试的目标吗?
3、及时性
关于用户的活动运营有四个标准:不要让用户等、不要让用户想、不要让用户烦，不要让用户猜。
我们在做一个活动的时候，要注意两点:
其一是第一时间把信息告诉用户，如用户邀请谁成功加入了，今天赚了多少钱，有什么重要的活动。
其二是第一时间让用户把奖励拿走，尤其是提现环节。虽然有时候为了资金的安全要做一些流程，但只要用户顺利完成某个动作确认无误之后，应该允许用户立即把钱提现，没有必要再设置满10元、满50元提现的要求了。
