“量”是网课机构的生命线，没有“量”便缺乏发展的驱动力，“质”是其能否持续发展的命脉所在，把“质”紧紧抓住，网课机构就有了长足发展的基石，而这两者又有其背后的逻辑联系，把“质”做好了，“量”便自然而来。“先质后量”是嗨学一直贯彻的金科玉律，而嗨学在市场上的走红，也恰证明了其背后逻辑的合理性。
名师的“质”
成立于 2010 年的嗨学已在砺前行中走过了十几载风风雨雨，如今无论从课程的质还是学员工的量都已然做到了行业top的位置，尤其是在建筑考试圈内，更是有着“无嗨学，不考试”的笑称，嗨学的APP嗨学课堂更是凭借着其过硬的专业实力帮助了无数人通过职业技能测试，得到了考证人们的肯定，也因此收获了大批大批的粉丝，频频出现在各个备考的干货帖子中。
对于“质”的坚守嗨学颇有心得，嗨学头先道“质”的防线便是师资，这点并不是嗨学的独到认识，而是网课的一般规律，只是强大的师资也同样意味着高昂的成本，要看企业有没有足够的支撑去放手一搏，也要看后续的量能否撑住高昂的师资成本。嗨学不仅在招牌产品建筑考试类目聘请了李四德、陈印等名师，可以说，嗨学的口碑有一大半都是因为高质量的名师课程。
课程体系的“质”
想要更好的服务学员，好的课程是关键，但是科学的课程体系同样不可或缺，毕竟教务相长，优质的教学和有逻辑、有体系的教务缺一不可。嗨学对这点的认识亦很早，并早早地就布局了一盘课程体系的大棋，至今已实现了基础“嗨学”、高端“精进”、定制“遴选”三大互联网课程体系的建立健全。对于学员的学习方案可以灵活安排，可以根据学员的情况灵活制定和推荐学习方案，再根据学员的时间安排、知识面情况来安排直播或录播课，同时嗨学也有着众多的老师，他们有着同样的强大的专业能力，也有着迥异的上课风格，也方便学员学习方案更加个性化的定制。
以亿计数的量
前文已提过质与量的关系，在这里就不过多赘述，嗨学在做到“质”之后显然也收到了“量”的馈赠。嗨学目前已经拥有 2500 余名员工，分布在北京、成都、广州和西安 4 座城市 9 个职场。基础“嗨学”、高端“精进”、定制“遴选”三大互联网课程体系也已经服务于中国职业领域的数以亿计的职场人士。另外嗨学由于其优质的课程质量，从嗨学走出去的考证职场人士功底扎实，在招聘上有着嗨学这个品牌的天然优势，嗨学曾斩获过“ 2019 年猎聘北京变革非凡雇主”、“ 2019 年BOSS直聘’王者之舟’喜欢人才雇主奖”等多个大奖。
“先质后量”作为嗨学一直贯彻的金科玉律，嗨学在未来也将一直坚守下去，给学员带来更优质的学习体验。
