导 语
对于临床科室的医护人员来说，准时下班是不存在的。
哪怕你动作麻利风风火火地提前完成本班工作，那么交接班至少也需要15—30分钟吧，再说，也许交班前一分钟可能会有意外，比如：接收新入院、接手术，患者突然病情变化等等，So，拖班是医护人员的标配，尤其适用于各科室护士。
场景一：ICU
ICU为APN排班模式，上班时间为A班8：00-15：00，P班15：00-22：00，N班22：00-8：00，每班至少提前十分钟到岗，交接班至少半个小时。
某天早上，a护士分管三张床位，其中一患者病情平稳转到普通病房，一患者出院转回当地医治。到交接班的时候，a护士分管的床位只剩下一位患者，于是15：10交接完毕。刚想洗手下班，护长来了：“那么快交完班了，护理记录认真互查了吗？出院转科的仪器清洁干净了吗？“五常法”做了吗？
面对一连串的问号，a护士不敢100%保证都做好了，默默地回去检查，与其下班后被领导打电话或是在工作群里被@，还不如再检查一遍。（PS：护士的强迫症就是这么来的）
最终a护士下班也是15：35了。好不容易有一次早下班，竟被误认为工作不认真。
情景二：普通病房
b护士在泌尿外科工作，某周五，跟男友约好下班后去看房，让男友到楼下等她。
临近交班时间，邓教授操刀的5床大手术回来了，接手术，过医嘱，执行医嘱，然后交接班完后补写护理记录。洗手换衣服后才看了一眼手机，男友发了N条微信，她才意识到他已经在楼下等了一个小时了。b护士一个劲的道歉：不好意思啊，没及时给你回信。男友白了一眼说：我就知道你不会准时赴约，不放我鸽子就是奇迹了。
以上两个情景只是随机举例，像一些特殊科室，比如手术室，急诊那就更不用说了，综上所述，只要是临床护士，拖班就是标配，不拖班的护士绝对是假护士。
以前我一直认为，拖班，要么就是工作能力不足，要么就是工作量太大导致本班内无法完成。
后面我才领会到，拖班，其实是一种职业素养。
这话怎么说呢？比如：当你没有任何怨言的拖班协助小伙伴完成工作的时候；当你心甘情愿拖班给患者完成治疗护理的时候，当你义无反顾的拖班帮助下一班抢救病人的时候……
这样的拖班，不仅与能力无关，还应该是护士***的“炫富”，“富”在哪？“富”有爱心呀！作为护士，富有爱心，难道不是一种职业素养吗？
可话又说回来，谁愿意每年每月、每天每班无止境的拖班呢？尤其是有了家庭孩子的护士，白天下班了要飞奔着接孩子，买菜做饭操持家务等，忙得焦头烂额。
世界上有不拖班的护理岗吗？
不瞒你说，我还真见过从不拖班的临床护士。
X病区，护长把交接班的时间算在班次里，比如A班8：00-15：30，P班15：00-22：30，N班22：00-8：30，两个班重叠的半个小时就是交接班的所花的时间，每天半个小时交班累计，每周会给每个护士正常休息之外再补休0.5-1天。
这样一来，护士基本不会拖班（特殊情况除外），有时候还能提前下班，每周还有半天补休。护士上下班开心，工作更加努力有激情，护士长也更省心，可谓是“双赢”的做法，遇到这种高情商的护士长，是不是很爽！这可谓是护士们***的“炫富”，“富”什么呢？学“富”才高啊！
护士的工作繁琐，负荷大，拖班已经是护士的标配了，还有无止境的开会、学习、考试更是三甲医院的护士的“高配”。
情景一中，我觉得护士下班早未必就是工作不认真呀！我倒挺欣赏动作麻利的护士，只有能力强的人才能合理安排时间完成工作。
希望管理者能多理解关爱护士，响应国家卫生健康委的政策，让一线护士，基层护士松绑减负。不仅工作需要减负，心里压力也需要减负，就算拖班，也拖得心甘情愿，拖得有价值！
期待有一天，“高薪，受人尊重”能成为护士的标配！让更多的小姐姐小哥哥投身到护理事业中。
来 源 / 护士网
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