关于很多40、50人员来说，他们最惧怕的就是人事部打电话叫你去一次，此时，对你来说可能要与本人呆了十多年的公司说再见了。果不其然，人事部的担任人会对你这些年来对公司的奉献表示肯定，但是他们以为企业如今效益不好，要精简部门多余人员，只能忍痛割爱，要把年龄偏大的员工给裁退了。
此时，关于40、50人员来说，既是人生的一道重要的坎，又是机遇。由于，呆在一个企业里10多年都不敢主动分开，今天企业主动把你给解雇了，这反而是完成人生价值，发明一番事业的时机。原本以为呆在企业里这一辈子就算完毕了，但没想到人至中年，本人还要有一份创业的进程要去走。所以，关于被企业解雇的老员工来说，既有一份与企业辞别的痛楚，又有本人神往将来的美妙希望。
说实话，40、50人员一旦分开企业，要想找份好工作简直曾经不可能了，很多企业要找20-35岁区间的年轻人，所以，40、50人员要想再谋一份工作艰难很大。所以，我倡议大家，要未雨绸缪，先要在企业裁人之前做好准备工作。一方面，你能够在岗时就尝试一份兼职，比方做自媒体、微商，做做网店生意等，先开端接触社会，为本人将来的创业打下根底。
另一方面，假如你如今所处的工作，能够为你未来创业能有所协助的话，你就尽量在岗位时多学点学问和技术。自己在曾在一家民企中也呆了很多年，我发现很多人都在上班时聊天或者玩游戏，或者痛快等退休。这些人历来没有居安思危的觉得。他们却历来没有想过，企业效益总有滑坡以至关门的时分。
40、50人员除了在被裁之前要做一些准备之外，有朋友倡议大家都去从事投资，比方股票、黄金、外汇等等，但是我觉得这种提法真实不靠谱。由于炒股是绝大多数亏损的，并不能当作职业。炒黄金、外汇不肯定性太强，一个利好来了就大涨，又一个利空来了就大跌。40、50人员靠炒外汇、炒黄金，真实是风险太大，而且还会把本金亏在里面，更是雪上加霜。
所以，最好的方法是本人创业，创业也不是乱创的，既然在这家企业里面干了10多年，就做与原来企业相关的行业。比方，我原来有个老`朋友，他做胶管、三角带等橡胶制品十多年，由于企业效果不好关门了，他此时曾经40多岁了，结果他重操旧业，开端本人开公司做起成本行，结果几年下来，他的身价也过千万级别了。
还有就是你假如什么技艺都不会的，那就做点电商、自媒体、开家百货店、买个早点、开个干洗店等等，其实只需创业的人都晓得，创业的乐趣要比打工强上百倍，很多人在创业之后，都觉得创业再苦也是为本人辛劳，而在企业里面再苦，也是为老板，但是老板并不会感激你，该解雇时也会把老职工给裁掉的。
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