3月10日消息，猎聘大数据研究院发布《上海地区人才供需数据报告》。
从人才供给方面来看，报告指出，连续两年疫情影响下，一线城市人才储备均有下降，人才正在逐渐“逃离北上广” ，选择回乡发展或选择二线城市缓解压力，上海则发挥天然人才吸引聚集优势，成为人才保留最多的一线城市，但对比2017年人才占比仍下降4个百分点；北京则下降8个百分点，人口疏散初见成效。
图源：猎聘人才官微信公众号
人才的行业分布显示，上海地区，互联网行业人才仍占据榜首，占比为17.76%，2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP过50%，互联网行业人才需求也同样旺盛，供需相对平衡。近5年上海人才行业分布趋势变化数据显示，汽车制造、服务中介、制药医疗行业人才逐年攀升。
薪酬方面，2020年至2022年近三年，全国各城市薪酬均有增长，其中福建省宁德市涨幅最高为21.24%，上海和北京次之，为9.77%及5.96%。2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元，全国中高端人才平均薪酬为15.34万元。
此外，上海地区中高端人才工龄维度集中在5-8年及10-15年，10年以上工龄人才占比高达50%；薪酬维度则显示人才平均薪酬集中在10-20万年薪，但30万以上年薪人才占比超过30%；从教育背景维度显示，中高端人才集中在本科学历，占比为56.76%，但硕博学历人才占比超过30%。上海中高端人才整体画像呈高薪、高质、高知的特点。
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2020年Q1至2022年Q4，近三年人才跨城市流动主要围绕在北京、杭州及苏州，杭州人才工作发展迅猛不容小觑，对上海的人才挖角日益加剧，21年杭州首次超越北京成为人才流出上海去往地区占比第一，占比高达13%，2022年仍旧占据榜首。
随着上海十四五规划中相关核心重点领域产业，如半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车的快速发展，人才缺口较大，同时薪酬及涨幅皆领跑全国，跨区域流入上海地区的人才中，去向前20的二级行业中，有将近4成人才会选择这些行业进行就业；金融行业作为上海乃至全国薪酬排名第一的高薪行业，也吸引了10.23%的人才流入，而其二级行业基金证券期货，也位列上海引才细分行业第二名，占比为5.45%。
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