又要到年底的，有的劳动者高兴的期盼着年终奖，而有的劳动者却还在愁工资能不能按时拿到手，尤其是中小型私营企业、建筑工地等，拖欠员工工资的现象经常存在。
拖欠工资也要分是故意拖欠还是实在发不起工资，如果是发不起工资，就要走其他的程序比如宣布破产等来解决这些问题。如果是故意拖欠则涉及违法，达到一定标准即是恶意欠薪，可以判刑！
恶意欠薪罪，也称拒不支付劳动报酬罪，既然是违法犯罪就有定罪判刑的标准，按照我国相关法律法规的规定，用人单位的行为符合以下3个条件，就构成了恶意欠薪罪。
1、以转移财产、逃匿等方式逃避（拒绝）支付劳动者的劳动报酬，也就是说，用人单位不是因为确实资金出了问题，无法支付劳动者的劳动报酬，而是在有能力支付劳动报酬的情况下拒不支付。
2、数额较大，根据最高法对“恶意欠薪金额”入罪门槛的最新规定，与欠薪人数、拖欠时间以及欠薪金额都有密切关系。用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上的，就已经达到“数额较大”的认定标准。
三、经有关部门责令支付仍不支付的，劳动者被用人单位拖欠工资，自己讨要无果后，一般会通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在有关部门作出处理结果，责令用人单位立即支付拖欠的工资后，若该单位仍然拒不支付的，构成恶意欠薪罪。
用人单位被定为恶意欠薪罪，相关负责人又该如何判刑呢？根据《刑法修正案（八）》中相关规定，拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若同时造成严重后果的，比如因为恶意欠薪导致被欠薪劳动者及其所扶养的家庭成员受到伤害的、对以合法手段讨薪的劳动者采用暴力手段的，可判处三年以上七年以下有期徒刑。
恶意欠薪的现象，在建筑工地尤其是农民工身上尤其常见，恶意欠薪的行为是十分恶劣的，可以说是把经济困难的劳动者往绝路上逼迫。劳动者们遇到这种情况一定要及时地用合法手段寻求帮助，一是注意越早寻求法律帮助就越早也越大机会追回劳动报酬；二是牢记无论如何也不要为了讨薪让自己违法犯罪，得不偿失。
