当一个领导者做到足够优秀时，必须顶住来自各方的压力。近日，据美国媒体报道，Facebook一群股东对公司施压，要求将CEO马克·扎克伯格驱逐出董事会。
在美国科技公司，作为创始人被“逼宫”的，扎克伯格绝不是唯一一个。
比如苹果创始人乔布斯，在苹果不断成长的时期，他就被炒了鱿鱼。2010年，乔布斯重新执掌苹果，让苹果峰回路转、起死回生，创造了商业历史和其个人职业生涯中最大的一次咸鱼翻身的案例。
然而也有创始人会主动放权，微软创始人比尔·盖茨就是典型的放权代表之一。
2014年2月，微软正式宣布，比尔·盖茨不再担任微软董事长，由约翰·汤普森接任。
早在2008年时，盖茨就已经卸任CEO一职，由史蒂夫·鲍尔默接任CEO，不过当时他仍然保留董事长职位。如今卸任的比尔·盖茨在CEO纳德拉的要求下，仍以创始人和技术顾问的角色在董事会任职，并有更多的时间为微软提供技术和产品方面的咨询。在盖茨看来，辞去职务并不代表退休，而是工作重心的重新调整，在微软和盖茨基金会之间有一条共同的主线。
而另一位主动放权的大佬则是谷歌曾经的CEO埃里克·施密特。
2011年初，谷歌在发布当季财报时宣布，埃里克·施密特(EricSchmidt)辞去CEO职务，不过将继续担任谷歌执行董事长。已经担任谷歌十年CEO的施密特当时轻松释怀，他在Twitter上开玩笑称，“再也不需要像大人操心孩子一样关心日常运营了！”施密特在后来担任董事长期间，专注于谷歌外部事务。2015年，谷歌重组成立Alphabet，佩奇同样采取了放权政策，将主营业务交给当时谷歌的三号人物桑达尔·皮查伊，由皮查伊担任谷歌CEO，自己成为谷歌母公司AlphabetCEO。
放权对于公司来说有好处也有坏处，当公司发展到一定程度时，放权也许能让公司走得更快，而对于正在成长期的公司来说，放权可能会改变公司原有的的发展方向，这可能是致命的。作为全球增长最快的社交媒体，Facebook目前的财务状况没有危险，股票继续在上涨，其最新的财报超分析师预期，年轻的扎克伯格仍然充满激情和想法，现在或许还没到放权的最佳时机。
