1月11日，据国外媒体报道，为了抵抗来自博通的恶意收购，高通试图通过了一项离职补偿计划，在公司控制权发生变动的情况下，若现有员工被解雇，收购高通的公司需支付他们的补偿金。
根据去年12月22日提交的监管文件，这份补偿计划适用于执行副总裁级别以下的多数员工。如果无缘无故遭到解雇，或者员工因为“合理理由”而离职，便可获得补偿——这些理由包括大幅降低工资，或者把主要工作地点搬到超过50英里之外的地方。
此外，高通还扩大了对“控制权变更”的定义，除了出售，还包括公司绝大部分董事会成员被替换。
博通早前报价1050亿美元收购高通，但遭到后者拒绝。针对高通的新动作，博通公司代表表示，他希望高通能就收购要约与博通接洽。高通发言人拒绝置评。
收购方案遭到高通拒绝后，博通开始直接向高通股东“抛媚眼”，要求他们在3月份的年度股东大会上选举新董事。博通提名11名高通董事候选人18天后，高通制定了新的离职补偿金方案。
按照这一方案，符合条件的员工将基于工资、职务级别和工龄一次性获得补偿金。较低职务的员工将至少获得等同于4周工资的补偿金，高级副总裁将获得至少52周的工资作为补偿。高管也将按比例领取年终奖。
这一计划会提高收购方对高通组织架构进行大规模改变的成本。外界普遍认为，一旦成功收购高通，博通CEO霍克·坦（Hock Tan）可能对前者“动大手术”。
陈福阳常常会拆分所购公司的业务部门。在安华高科与博通合并后，他罢免了博通CEO，剥离了无线基础设施和互联网部门，创造出了如今的博通。
