" 如果我们要做外卖业务，让你加入这个团队，你会怎么做？" 今日头条面试官把问题抛给周晓强，这个应届生当场懵住了。" 那真是一场无比糟糕的面试。" 复盘起当天的情形，周晓强惋惜中依然挂着几分自责——即便那可能是个张一鸣都没有好答案的问题。
今日头条最终没有向他抛出橄榄枝。在投出去 50 多封简历、参加 20 多场面试之后，这位密歇根大学经济学研究生又相继折戟腾讯产业投资基金、国家开发银行、高瓴资本、华兴资本等机构——简历都没有通过。
应届生求职市场正发生着微妙的变化。2019 年夏季，中国将有 834 万高校毕业生走出校门，这个数字与以色列人口总数相当，并再度刷新中国高校毕业生历史记录：比 1 年前高出 14 万，比 10 年前高出 223 万，比 15 年前高出 554 万。
一部分人选择留在阶梯教室继续读书；一部分扎进一二线城市的出租屋与地铁，开始人生的 " 游牧 " 阶段；另一部分则像印第安式回旋镖一般，飞回阔别多年的家乡。和所有世代的年轻人一样，他们手握的最大资本是年轻，未来不再有任何一个时期，可以这样付出试错成本。
对于其中绝大多数人来说，过去十几年里，时间概念就像由学期装成的沙漏，只需每年翻转两次。但是再过 3 个月，他们将开启另一种计量方式，世界对他们的评判维度，也将变得复杂立体起来。与物理年纪的 18 岁相比，毕业更像具有实义色彩的成人礼。
现实存在着吊诡的矛盾：一面是随着新技术与新行业的兴起，年轻人有了更多元的从业选择；一面是毕业生供应量逐年攀升，逢经济周期波动，初出茅庐的后备军似乎 " 多到不值钱 "。但即使年轻，也没人愿为时代变化无辜买单。
找工作是第一步，毕业生面前是一张没有标记道路的地图。
01:
" 没大厂实习背景简直没法找工作 "
" 互联网大厂今年到底有没有缩招应届生不知道，但当时我最大的压力来自同届同学。" 宋扬说这番话时，距离自己辗转几个城市参加校招面试已过去了 1 年的时间。
2018 年，宋扬大学毕业，一心想进互联网大公司的他成了 " 宣讲会候鸟 "。互联网公司往往在不同城市开设秋招面试，他选定了几个城市，每个城市攒够几个机会，就赶过去集中面试：在武汉，见识了百度和华为；在北京，尝试了去哪儿网；在广州，宋扬又马不停蹄参加了腾讯、网易、京东和美团的面试，乌泱泱的人群让他感叹 " 毕业生多到不值钱 "。
在美团的群面环节，一桌 8 人，其中 5 人有腾讯实习经历；面试腾讯的时候，同场又有一半是海外留学回国的同龄人，" 没个大厂的实习背景，简直没法找工作，而且，即便有这样的实习经历，也没过去含金量那么高了。"
在宋扬印象里，前两年，应届生可能只是个有点想法的学生会干部就能进 " 大厂 "，但现在不行了。很多同学大二就开始实习，或者干脆校园创业、开工作室。相应的，学校里各渠道关于实习机会的信息满天飞，应届生获取信息的方式也越来越多元。2018 年 4 月，对外标榜为在校生提供名企内推岗位、行业趋势动态的在线职业教育公司 Unicareer 宣布完成 1.8 亿元 C 轮融资。
提速时代里，年轻人唯恐掉队落在经验盲区，即便在以往这是再正常不过的情况。
一份《阿里巴巴产品经理岗的面试攻略》在应届生里流传，" 你觉得 90 后身上具备什么素质 "，攻略里这道题的参考答案是：" 首先，具备什么素质因人而异。但大部分 90 后平均智商偏高，因为受到过良好的教育；对新鲜事物的接受能力较强；乐天派，有激情，有活力 。" 最后还有一句提示：这是一道考情商的题，不要说得太极端就好。
这份面试宝典还包括 " 井盖为什么是圆的 "" 校园洗衣 O2O 能不能做、如何做 "" 如果要做一个出售大学生时间的东西，能不能做？怎么做 "……
在网易工作 4 年的宗泽最近正在招实习生，没想到今年的简历出奇多，且一半以上出自名校：中国传媒大学新媒体、武汉大学管理科学与工程、中国人民大学农村与区域发展、北京大学戏剧与影视学 ……
" 这些学生根本就不看招的是什么岗，只要有坑就投，我招的只是剪辑短视频的实习生，有些人根本不会，也硬生生的投，而且好多还都是硕士。" 宗泽不打算让太多人来面试，怕名校的待不住，" 做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但学生们不懂啊。"
宋扬的实习经历并不单薄，大二时他先去了当当网，很快对当时的工作性质产生厌倦，只做了不到两个星期就辞职，去了一家创业公司继续实习。大三时，宋扬通过春招去了腾讯，本想争取留下，没能如愿以偿。
正式毕业后，丰富的实习经历还是给了他加持，最终，应届生、" 宣讲会候鸟 " 宋扬在 2018 年毕业季走进了北京的美团总部。
2018 下半年，国内上游资本与下游企业双双显露疲态，恰逢这一届毕业生的秋招时间节点。美团、京东、滴滴等大厂人员优化、部分非营利业务关停的消息相继传出；网易、知乎、快手停止社招、缩减校招、裁员的真假消息也杂糅着发酵。
情绪的声波流过媒体和社交平台，在众声喧哗中被放大，" 知乎、脉脉上只要有哪家的负面，你都感觉那家公司分分钟要死了。" 有年轻人抱怨，本就不乐观的现实里，恐慌被进一步贩卖。
入职半年后，2018 年圣诞节前一天，上午还在工位上提产品需求的宋扬，突然和同事们一起接到 HR 通知：下午 3 点钟开会。进了会议室，摆在前面的是一份解约通知书，原因是 " 出于战略变化 "。"HR 让大家在现场签个字，完事。" 宋扬没想到，比起半年前风风火火地入职，离开会是这样猝不及防。
部门另两个校招生也被裁了，他们仨陷入了最尴尬的境遇：已经不是应届生，工作经验却只有半年。他们挨个找了几家，要么不招人，要么只招高级别岗位。
在朋友内推帮助下，宋扬终于找到一份新工作。2018 年，和宋扬同时进入美团该部门的一共有十几个应届生，他听说，今年该部门留给 2019 届的毕业生名额只剩下三五个。
02:
" 耶鲁是什么水平 "
周晓强在卧室墙上贴了一张面试日程表，密密麻麻写满了备忘。和许多国内名校经济专业应届生一样，他向国际四大会计师事务所例行投了一圈简历。可到了面试现场，他越看越慌，" 竟然遇到了耶鲁、剑桥、牛津这些学校的毕业生。" 在他的印象里，往年这些学校的毕业生一般是看不上四大的。
" 耶鲁是什么水平？" 周晓强用一种不可思议的语气自问自答，" 中国人民大学一届有 3000 左右本科生，毕业出国留学的占 30% 多，其中能去耶鲁的屈指可数。" 在他的记忆里，往年这些人即便回国，也都会选择更好的，如 KKR、中金、华平，" 今年就业情况这么严峻，估计把他们吓到了，对自己的期望值没敢定高。"
他想了想，又补充一句，" 不过即使他们收到 offer 也不会去，只是当作保底吧。" 在周晓强眼里，今年，银行和四大成了校招中受益的企业，收到了史上最好的应届生简历；对应届生来说，僧多粥少的现实更不乐观。
1999 年，" 为解决经济和就业问题 "，中国实行高校扩招；10 年后，全球金融风暴，教育部又开始了对高校研究生扩招的比例调节。过去 20 年，中国高校应届生人数柱状图如舞狮的梅花桩，一路攀升。
" 现在想想还不如去年这个时候就找工作，去年比现在好太多了。" 周晓强回忆，去年校招季，他有三家比较感兴趣的公司，其中两家今年已经不招人了，包括中信建投这样的 A 级券商。一个同学去年拒了民生银行总行的 offer，今年想去，人家却不要了。
过去 5 年，政策红利与移动互联网的兴起，曾成就创投圈带着泡沫繁荣与裂变。2019 年，在政策、资本及技术的周期轮转中，从上游基金募资难，到下游公司上市破发，鲜有角色独善其身。对应届生而言，一切又回到演草纸上的未知数 X 起点。
最终，履历光鲜的周晓强还是收到了普华永道和中粮的 offer，拿到绝大多数应届生艳羡的职业生涯敲门砖。求职难易，在个体身上没有一个简单的尺度，绝对概念中，拿到一份薪酬满意的工作也许不算困难；相对意义上，个体总是很难在 offer 面前自洽。
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放告诉 AI 财经社，今年，双一流高校（985､211 大学 ) 应届生仍然属于被抢夺的人才，需求远大于供给。目前，今年就业统计数据收集工作还没有结束，但就和学校的交流情况看，很多高校目前已统计出的就业率在 40% 左右，要低于往年 60% 左右的同期数据。
齐放强调，并不能据此说明就业情况不好，因为一部分已有意向的学生暂时还没有在网上登记三方签订情况。值得一提的是，今年本科毕业生中，有考研、出国意向的比例高达 80%，相比往年，2019 年有更多本科毕业生有意愿继续求学。
据统计，2019 年中国学生考研报名人数达 290 万，同比去年上涨 20%，创近 10 年来最大增幅。中国教育在线发布的《2019 年全国研究生招生调查报告》归因于中国面临经济结构转型、消费升级，毕业生对提升自我竞争力的要求越来越高。
" 很多事业单位 10 个招聘名额里只留 1 个给本科生，《光明日报》这种媒体完全没有留本科生的位置。很多地方现在都指定要研究生学历，否则简历连门槛都够不着。" 虽然求职群每天都不断弹出最新招聘信息，上海财经大学大四学生林枫屏蔽了微信群，她不急找工作，决定再考一次。
03:
" 现在这些孩子又不缺钱 "
专程飞到杭州 " 霸面 " 腾讯的伊定西没有收到回复。这个武汉理工大学硕士依然拿到了三份 offer，分别来自小米、贝壳找房和深圳的平安保险，考虑到女朋友在深圳，他选择了第三家。
伊定西在研究生阶段选了大热专业：机器学习与自然语言处理，市场上人才供不应求。他的同学也多以互联网头部公司为首选。以 BAT 和字节跳动为代表的互联网公司照例第一批进入高校，从去年 8 月即放出招聘流程，直接跳过宣讲阶段，开始笔试面试，有些动作快的公司 10 月份就开始发 offer。
" 比如算法方面的应届生，今年有些公司开出的价位是 20K 往上，京东、小米相对抠一点，能低个两三千。" 在伊定西印象里，这比去年同期的师兄师姐第一年薪水还要高出 10% 到 15% 左右。
技术类应届生把腾讯等公司发放的两种 offer 称作 "SP" 和 " 白菜价 "，"SP" 即 special offer，只给能力特别突出的一类学生，除了薪酬高于普通 " 白菜价 "，有时甚至包括期权等激励。通过对学术或既往参与项目的评估，有的企业 SP 会比白菜价高出一倍。
热门专业逆势抢手不仅表现在就业季，根据伊定西的说法，早在新生入学时就有了苗头。比如，武汉理工大学材料专业不论在基础设施或师资方面都相当不错，每年都以高分标准录取学生。但该专业学生毕业后从事相关工作，工资往往只有四五千；计算机专业学生一毕业工资就能过万，有些学生受不了这种对比，就转专业学编程。
伊定西读研所在的实验室恰好是学院办公室所在楼层，在他的记忆里，2016 年只有几个转专业的学生，等到了 2017､2018 年，办公室门外的队伍有了几十人，" 这还是分批的，没有转成功的学生甚至在外面报班学编程。"
有平台为学生有偿推荐去名企实习机会，或提供相关行业一手资料，中介费并不便宜。不过，即便一份实习机会标价两万元，仍有不少学生掏钱。
2019 年本科毕业生大多出生于 1996､1997 年，硕士毕业生则出生于 1995 年左右，" 比起往届，95 后学生在自身技能准备和对外界信息的关注度上下了不少功夫，更有自我意识地做一些事情，比如他们甚至会参加一些培训、模拟面试，这是与以往不同的代际问题。" 齐放总结。
西南地区某 211 工程大学的就业指导中心周老师觉得，近两年毕业生的心态和从前不大一样，" 慢就业 " 的趋势越来越明显。如果没遇到合适的，年轻人宁可选择暂时不就业，" 如果在家乡找不到一份体面、轻松的工作，家长宁可养着，也不希望他们过得太辛苦 "。
也有年轻人就是不想找工作，" 不跟我们讲实话，甚至也不跟父母讲实话，就说没找到合适的，我们问什么是合适的呢，他也说不出个所以然。" 周老师说。
在齐放的观察里，与学生们这些鲜明的自我意识形成对比的是，面临找工作这件事，很多毕业生并不像之前的年轻人那样急迫，不论从准备时间或投入热情度方面，都不如往届高。齐放认为，这与当下出现了许多含义更宽泛的新兴职业有关，学生们毕业后可选择的自由度更大。另外，由于没有太多现实压力，他们在面试时往往表现得也更轻松，" 现在这些孩子又不缺钱 "。
周晓强即是齐放口中 " 不缺钱的孩子 " 之一，他毕业于 2018 年夏季，由于美国硕士留学生在毕业一年之内都算应届生身份，周晓强并没有马上选定工作，而是先去了一家 VC 公司实习，观察是否有更契合兴趣的行业。
04:
" 你甚至不用做任何事，就面临着比较 "
在毕业季，" 比较 " 是一个高频关键词，来自外界，也来自自身。
首先是下意识地和周围人对比，" 你甚至都不用做任何事就面临着比较，同学的就业信息一定会传到你耳朵里，他收到的 offer 是什么档次一目了然。" 周晓强说。2 月下旬，他和几个同学在北京国贸 CBD 聚餐，庆祝一位拿到私募 offer，兴致正高，但一抬头，他们瞥到临桌客人的胸牌，上面写着 CICC 中金（中国国际金融股份有限公司）。
" 你就知道这个人年薪可能有 80 万吧，我同学税后也就一万出头。" 周晓强生长在中产家庭，觉得自己和同学们在那家餐厅吃次饭庆祝实属难得，但隔壁客人可能吃 10 次都没什么感觉，" 说失落感也好，挫败感也好，总之会有一点小冲击。"
转念，他又想，毕竟同学已经找到了工作，比起很多至今没有着落的毕业生，该知足了，那样的 offer 在更多的同龄人中间已算是优秀。
林枫就是会羡慕周晓强同学的那种人。她之前对自己第一份工作的期待是月薪 1 万，但现在觉得 6000 元可能更现实。从 2015 年入学开始，每年班会上，辅导员都会历数上一届毕业生的去向，有人在壳牌做管培生，有人 " 去一汽大众卖车 "，有人去了银行，也有人当了老师。
" 我们学院相对弱一些，有其他学院那种厉害的同学，在纠结到底去私募还是券商。" 这让林枫羡慕极了，她觉得找不到好工作归根结底还是能力问题，比如，自己在专业课之外辅修了金融统计学，但如果要做券商工作，心里还是会打鼓，" 简历可能都不敢投 "。
至于周晓强所在的密歇根大学经济专业，这届班上有 50 多人，其中 40% 是中国人，这 20 多人里又有大半在毕业后选择回国。其中，几个本科复旦的同学清一色去了上海复星集团，有人去了苏州元禾控股，有人去了银行，也有人去了四大。
家人希望周晓强能去大国企端 " 铁饭碗 "，但也理解年轻人想做自己更感兴趣的事。作为 60 末甚至 70 后家长，他们希望子女不仅身体健康，心理也要健康，所以也会支持孩子们的选择。
" 大家发动各种力量找工作，有些是家里给安排的，这种没什么可说的，如果能被安排得这么好，我也想。" 话虽如此，家人多在银行系统的周晓强对银行却不感兴趣，即便薪酬待遇相对很可观。他不感兴趣的原因，包括应届管培生要坐两年柜台。
和许多年轻人一样，周晓强将地域作为重要条件之一。至于其他方面，他先将 " 公司业务是否有发展前景 "" 与自己所学专业是否契合 " 放在第一位，然后才是收入，" 一开始期待值是第一年年薪 20 万吧 "，第三位是户口。每个因素都是一块克数不等的砝码，被年轻的心细琢磨，每颗心面临的压力也千差万别，最终，他们或慎重或随意地，将各色砝码摆在未来的秤盘上。
现实比考试分数复杂多了，每个人的选择完全不一样。有人完全不着急，打算先做两年自由职业者，比如 B 站播主；有人说身边大多数同龄人不想去大城市，觉得太累，也不值得，" 挣了点钱全给房东了，到头来还是不能落脚，图什么呢 "。
在比较之中，有人选择了家乡。南方一所电子科技大学的就业办老师告诉 AI 财经社，这两年来，外出去广东的学生在变少，留在本地就业的人数在增多，现在有些政策能留住年轻人，也有很多家长愿意将孩子留在身边。
刚上大学的时候，18 岁的周晓强有一种 " 哇自己终于长大了 " 的感觉。但直到最近半年找工作的过程中，他才真正意识到需要养活自己，真正的心态变化从这一刻才开始。大学期间，他曾有过几段实习经历，有一次，这个喜欢鞋子的年轻人一天花掉了两个月的全部实习工资，一口气买了五六双，" 想着实习这么憋屈，这么辛苦，要给自己做些补偿 "。
那会儿，家里每个月都给他生活费，实习赚的每一分钱都算额外收获。现在，周晓强开始有了危机感，" 如果我自己赚工资了，一定不能这么乱买 "，" 你是年轻人，你不累谁累 "。
这世界变化快，在一头刚扎进世界的年轻人眼里，一些变化令人哭笑不得。伊定西觉得，传统行业里加入互联网思维好理解，比如家电连网，但即使身为年轻人，他也不清楚为什么有些卖大米的非要加进区块链。
关注互联网公司的伊定西们还会看到另一则新闻，BAT 等大厂正在着力年轻化，裁撤中层干部，以给年轻人腾位置，对他们而言，这多少算是一个好消息。未知的命运秤盘摇晃于纷繁芜杂的外部世界，互联网放大了每一丝风声，每阵毕业季风吹过，有关砝码轻重的考虑又多了几重。
来源：AI财经社
