文／格总1:
工作这么多年，我面试过的人也不少了，要说印象深的，比如有个30来岁的中年男。
他聊起一段工作经历，说曾经有机会晋升管理岗位，但是没去争取。
甚至都不算争取，因为他是技术骨干，公司想提拔他填补之前主管走后的空缺。
明明就说句OK的事儿，结果，他偏偏拒绝了。
我有点好奇，问为什么。
当时我就想，如果他的答案是：我热爱技术，对管理兴趣不大。这个答案虽然令人遗憾，但至少也有闪光的地方吧。
结果他想了想说，还是因为惯性吧，我挺习惯干技术的。
这个因为惯性拒绝改变的男人，随后迎来职业生涯里最难伺候的一任主管，才没多久，就不得不离开公司。
好几年里，他在几家公司颠沛流离，直到那一天，坐到了我面前。
最后，我客客气气送他出门，心里默默一声叹息，心想你可别怪我，你都不愿意给自己一个机会，别人又怎么好给你机会呢。
2:
和朋友同事聊天，我一般说得不多，更喜欢端着茶杯，听别人讲他们自己的故事。
一边听，我就一边在想啊，都说“人生而自由，却无往不在枷锁之中”，一个人的漫漫一生，究竟什么才是最大的那个枷锁呢？
我觉得，是惯性。
你按照某种固有方式生活；你用某种习惯眼光去看待一个人；你依据某个自以为成熟的观念，去思考一件事；
这些，都是惯性。
你以某类风格和周围人相处，慢慢形成人设，然后活在这个人设里；
就连出门旅行，你也不知不觉按照差不多标准去选择目的地，选择入住的酒店类型，选择一成不变的路线规划……
这些，也都是惯性。
想想挺可怕的，你意识不到在惯性之外，本来还有别的可能。
更可怕的是，你对这些可能的否定，说起来都是它们有问题，但更底层的原因是：它们不符合你所在的惯性里。
你却并不知道这一点。
生活中的惯性倒也罢了，就怕在工作和职场，当那些与惯性冲突的可能来临时，你下意识的反应不是充满好奇，开足马力思考，而是：
怎么会呢，不可能，没必要吧，先看看再说，跟我关系不大，还是算了吧……
就像上面那名应聘者，将成长机会拱手相让，也将自己的前途交到别人手上。
3:
写到这里，我还真挺感谢自己的，性格里一直有一种打破惯性的勇气。
比如在之前文章里，我讲过当年应届毕业去华为，为了尽早下派海外市场，主动打破考核流程，直接去签证科申请签证的事。
其实，就连我分配到海外市场，也并非顺理成章，这里有一个小故事。
我们应届毕业生完成国内培训后，会被公司分配到国内或者海外市场，这个分配按批次来，完全随机，可能这一批都去国内，或者下一批都去海外了。
而名单上我的分配方向，就是国内。
那天特别巧，有一名社招入职的老员工，是个美女姐姐，之前因为时间紧直接去了东南亚市场，等稍微没那么忙了，飞回国培训，正好赶上和我们一批。
聊天时，她听我对国外工作蛮向往，不经意间说，你去找人力资源申请呗，反正试一试又不扣钱！
如果按照惯性，我可能也就笑笑，心里说一声“算了，别折腾了”，这事儿也就过去了。
但我没有，我就想，国内市场已经很成熟，对能力的提升肯定比国外低，而且，国内早就一个萝卜一个坑了，晋升通道也比国外狭窄啊。
我不想顺其自然，我“偏要勉强”。
下来以后，我又找了两个也想去国外的同学，三个人壮着胆子，一起联系大部门秘书，居然真的得到面试机会。
面试挺难的，一波三折，不过总算有惊无险，很多年后的今天，他俩一个已经升任欧洲某国的国家代表，一个早离开华为，开起自己的电子配件公司主营南美市场，流水过亿。
而我呢，无论是收入、能力还是见识，都得到了自己想要的。
我们常说，人生充满了可能性，很多人也就说说而已，该怎么过还怎么过。
其实，你想赢得可能性，首先请摆脱惯性吧。
要么，你杀死惯性得到成长；
4:
好了，什么叫“水淹过顶”呢？
这个词挺狠，但我觉得很形象，举几个例子吧。
比如有一天当你发现，比你年轻、比你资历浅的新员工，因为成长突出很快晋升为主管，你不得不和人家尴尬相待；
或者，你所在的行业开始消亡了，你在的公司慢慢衰退了，身边的同事呢，越是优秀的，越在及早离开，你也越来越找不到工作的价值感了；
这种脚够不到地面，喘不过气来的无力感，就是“水淹过顶”。
当然了，如果你经历过裁员，体会过那种毫无防备的绝望，你就更会知道，什么叫“水淹过顶”。
职场总是人来人往，别看大家嘻嘻哈哈风平浪静，只有深入到内心处，你才能听得见别人隐忍的痛哭声。
像我，就听见过太多次，“为什么会这样？”
我也宽慰过太多次，“事到如今……还是……”，能说什么呢，说什么也没有用了呀。
这个世界谎言很多，真理很少，但有一条真理你一定同意：
每个人的今天，都在为昨天买单；而明天的你，也必然为今天买单。
所以，我想奉劝每一个职场人，请你时时刻刻保持对惯性的警惕，真的，不要当有一天“水淹过顶”，喘不过气来了，还想不明白，自己究竟是死在谁的手里。
