文／丝被
在最近热播的律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》中，实习生们的表现引起了很多网友的关注和讨论。节目中，8位实习生在一个月内，需完成9个实习课题的考核任务。实习期满，只有在考核中表现最优秀的两位实习生，可以获得转正名额。
在激烈的实习竞争中，实习生李晨屡屡受挫。第一个课题的考核中，因为他所写的报告出现了太多“低级错误“，撰写的内容缺乏系统思考，导致成绩排名最末；而在第二个课题——团队辩论的考核中，虽然有心翻盘——为准备发言稿，自觉加班到凌晨2点。考核当天第一个到达公司，反复练习自己的发言。但是在辩论时，除了立论发言，他在其他环节完全零发挥。最终导致考核成绩依然是最后一名。
当看到考核结果的那一刻，李晨委屈的哭了。他对带教老师说：我觉得自己已经非常努力了，但是都没有用，感觉自己真的很不行。
职场新人在工作中屡屡受挫时，如果像实习生李晨一样，认为自己是一个失败者，甚至开始怀疑自己的胜任力。这是属于固定型思维模式的想法。
受固定型思维模式影响的人，在遭遇失败时，往往会把失败的行为转变为身份标签，他们的内心独白通常是：我失败了（行为），所以我是一个失败者（标签）。
而对职场新人而言，长期受固定型思维模式影响，终将会使自己失去职场竞争力。
01:
1、你能否做好最看重的那件事，是由你的想法决定的。
美国斯坦福大学心理学教授，畅销书《终身成长》的作者卡罗尔·德维克，对“人为什么会有不同“这个课题进行了20年的研究，结果发现：每个人所采取的思维模式，会对自己的生活方式产生深远的影响。简而言之，思维模式决定了你能否成为你想成为的那个人，以及你能否做好最看重的那件事。
假设你报考了一所研究生院。在志愿栏上，你只填写了唯一一家心仪的学院。你对录取充满自信，因为很多人都认为你在这个领域的研究工作独具创见，令人兴奋。但是，你的申请被拒绝了。
这时候，如果任由固定型思维支配，你会出现这样的反应：
一开始，你告诉自己“竞争太激烈了，被拒绝不能反映你的真实水平“。然后，脑海深处会出现一个声音，它对你说：“不要自欺欺人了，招生办拒绝你，就是认为你的表现并没有那么优秀。”这句话在你脑海中徘徊不去，过一段时间，你开始相信它说的也许是真的，也许你的研究真的不值一提。招生办里都是专家，他们一定是发现了你的平庸，所以才拒绝了你，也许你真的配不上这所学院。于是，在做了一番努力后，你说服自己相信了一开始的结论——竞争太激烈了，有太多条件优秀的申请者，研究生院不可能全部接受。这是一个听起来很合理，并且对你更有利的结论，它会让你感觉好一点。于是，你在失败中重新找回了自尊，而这所研究生院，你将不再提起。
如果你应用的是成长型思维，你的反应会是：思考问题的解决方法。
你会考虑好目标，然后思考你要怎么做才能实现它。你会思考，自己能收集到什么信息？能采取哪些措施，让自己的申请获得成功？你会形成自己的解决思路：也许下次该多申请几个学校。也许在进行下一次申请前，应该去广泛收集招生办的信息：他们希望招收什么样的学生？他们最看重哪些经验？这样可以帮助自己写出更有竞争性的申请书。
这就是思维模式对我们的影响。当我们想要做成一件事，而结果却不遂人愿时，隐藏在我们身体里的两种思维模式就会跑出来——固定型思维会说：尽人事，听天命；而成长型思维则说：我命由我，不由天。
02:
在《令人心动的offer》中，另一位实习生——何运晨，在竞争中的表现，则非常符合成长型思维模式的特征。
在第一个实习课题的考核中，何运晨凭借自己的优势取得了第一名的好成绩。然而，他并未止步于此，他更关注，自己在这次考核中，还有哪些可以提升的空间。所以，在导师公布成绩后，他第一时间拿着自己的报告，去请带教老师给自己提成长建议。这是他将“成长比成功更重要“的信念，在工作中知行合一的表现。
成长型思维模式认为：失败，只是需要面对和解决，能从中学习成长的问题。
在第二和第三个实习课题的考核中，何运晨接连失利。面对竞争失败的结果，虽然情绪会失落，心里感觉不舒服，但他更想知道自己需要面对和解决的是什么问题，自己能从中学习成长的不足之处在哪里？所以，失败了，他会主动的带着自己的问题，以及复盘后的疑问，去向带教老师寻求帮助。
卡罗尔·德维克教授在《终身成长》一书中指出：我们每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合物，我们可以在不同的领域，展现出不同的思维模式。因此，你在某个领域，选择哪种思维模式，这种思维模式就会影响你在这个领域中的表现。
对职场新人而言，假如想要在职场中有突出的表现，那么，有意识的选择成长型思维模式，就是让自己快速成长的最佳选择。
03:
成长型思维，不仅能帮你构建一个充满正能量和各种可能性的新世界，还会让你获得一个杀手锏。它能让你在经历失败和挫折时，依然热情不减的直面挑战；让你能在不断克服挫折，并战胜挑战后，获得更多自信。
（1）建立“万事皆可改变“的信念
成长型思维是建立在相信变化的基础之上的。如果遇到挫折，就怀疑自己的能力；屡屡受挫，就给自己贴上“失败者“的标签，这样是无法让成长型思维主导你的行为的。因此，要时刻对自己说：万事皆可改变。失败，只是暂时没找到解决问题的方法而已。
（2）借助纸、笔，让思维模式跃然纸上
小琪一直想成为一名作家，但是一直害怕去参加写作培训班或者和别人分享自己的作品。因为她害怕听到负面的评价，任何负面评价都会让她觉得，自己天生不适合当作家。当她意识到，这是她的思维模式在作怪时，她拿出纸笔，把内心属于固定型思维的独白写在纸上，然后用成长型思维的独白予以驳斥：
当鼓舞人心的成长型思维的独白跃然纸上时，她感受到了内心的变化。她心中升起了一股强烈的渴望，渴望成长、渴望分享，于是，她勇敢的迈出了实现梦想的第一步：报名参加写作培训班。
当你在工作中遭遇挫折，你的固定型思维影响了你的认知，使你内心充满各种负能量的时候，不妨拿出纸和笔，把属于固定型思维的想法写下来，然后再用成长型思维的独白一一给予驳斥。当你眼前出现了属于成长型思维的独白，你将重燃信心，快速找到解决问题的方法。
（3）持续改变，持续成长
行为学家在研究中发现：一旦事情好转，人们往往不会继续做那些让事情好转的事了。例如：职场新人刚进入职场的时候，想要快速的融入老员工的圈子，会想法设法拉近自己与老员工之间的关系。约午餐，示好，主动分担小事等等。一旦与老员工建立了关系，融入了圈子，原先用来改变关系的事情，新人们就会慢慢的不做了。
事实上，“改变“本身是不会自己持续的。如果改变人际关系的行为不能得到保持，那么，人际关系消失得会比当初获得时更快。因此，职场新人想要在职场中持续成长，就不能让自己停止“改变”的行为。
