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在信息时代，表达自己的意见很重要，现在表达平台很多，但绝大多数人很难坚持长期表达。
1.普通人难有流量
流量时代，流量向头部靠拢，没有流量就没有关注。
现在信息过载，注意力稀缺是普遍问题。一些追热门话题，文字火辣的文章传播一时，但细究就会发现作者思考未必深入，价值观传递也很模糊，但这就是快餐时代的特点。
没有闪亮的背景，普通人就缺少话语权，表达没有新闻性，小透明就很难出头。
我个人因为工作原因，常需要搜各行业的资料，经常会发现很多好文章，几乎没有什么阅读量，常看到有公号作者很有见地的行业文章，公号已经长时间未更，说明作者已经弃更的情况。
我自己也常鼓励、邀请一些资深优秀的职场人写作。
写作看似容易，但要常年默默无闻，大多人没有坚持下来。
2.职场文要求不低
职场上精英荟萃，高手如云，一山更比一山高。而且职场是个日新月异的地方，知识观念更新速度很快。
职场人身在一个多角色的职业网络中，角色复杂。
优秀的职场人工作压力大很难有整块时间写作，但而一旦脱离大型职场，想以写文开辟职场新路径，文章格局会变小，观念也会变陈旧。
不是每个人都有勇气和自信将自己的观点和能力公开亮出来，接受他人的检阅。
我遇到过很多资深人士在一个组织里做高级领导容易有偶像包袱，觉得发表意见会被别人评判，一旦有负评就会退缩，另外就是普遍表达比较严肃，容易让人感觉有距离。
资历尚浅文笔优秀的作者，深度又确实不够，难以持续输出有见地的观点。
3.职场文商业价值不高
工作占了我们大部分的时间，绝大多数的进步。职场自然重要，文章也多，在热点事件时，职场文中也有爆文。
但正常情况下，比起生活、情感、娱乐、时尚类文章，以写工作内容为主的职场文还是相对受众有限，也比不了管理类文章的黏性高。
泛职场文属于人人需要，门槛不高，道理简单，有点资历的都认为自己能表达观点，以至于文章很多，没啥新意。太专业的文章又过于小众严肃，可读性差，很难走出小圈子。
写作的资深人士因为时间精力所限，长期无回报很难有动力持续表达。
我知道的有些已经算是职场文章的大V了，也很难有大广告，辛苦写的书大多不太赚钱。在有些大平台有活动时抓住了赚点羊毛钱就要写心得了。
即使粉丝多了，要变现也大多要卖课，卖咨询，能做社群的也是小型。凭专业写职场文章养活自己的我反正没见过（当然我没有做深入研究，肯定不全面）。
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但即使这样，我还是觉得每个职场人一定要学会表达。写作表达更是一种职场的基本能力。
1.表达是成为生产者的方法
现在物质、信息都过剩，我们看似选择很多，其实大部分时间选择效率都很低下，因为我们都喜欢当消费者，评价比制造容易。但任何时候都是生产者控制世界的，我们如果只消费，无论时间、注意力、金钱都是被他人控制。
只有我们在输出时，信息才倒逼我们深入思考。我们才能让信息触发知识体系，让体系更加强韧，让自己更明白自己在做什么，在选什么，在想什么…….
输出可以倒逼输入，甚至我们都知道学习金字塔，只有输出，表达出来，写出来或者教授给别人，才是学习最好的方法。
世上永远是少数人说，大多数人听或者不听。我们应该成为生产内容的人。
2.表达是力量也是权利
我非常喜欢微信公号的Slogan, 再小的个体，也有自己的品牌。
每个人都是独一无二的存在，存在就是一种表达，但每种表达范围和影响是不一样的。在信息传递普遍弱化的今天，如果不将范围和强度扩大，再好的存在也会被忽略。
何况，自己再不替自己表达，放弃自己的权力，还指望别人维护你的权利吗？
如果我们认为自己是对的，难道我们不表达，等着这世界被那些厚脸皮的骗子收割吗？
人生很多事，都不是天经地义，自己不争取，凭什么委屈不甘不服？
很多人怕别人笑话或遇到恶意攻击。其实一个人只要有影响力必然就会褒贬不一，很多时候他人的喜恶出自同源。
我们不是为那些讨厌我们的活着。只要真诚输出，总有人会受益。
3.表达是能力的抓手
我做猎头十多年，遇到过上万优秀的职场人，但很多人的影响力很难走出同事圈和朋友圈，在转行、转“圈”时非常困难，虽然说职场上底层能力可以迁移，但因为没有任何可迁移的抓手，很多有能力的人就被困死在自己的旧网络中，无法脱身。
在优秀人才辈出的职场，让自己脱颖而出必须要有抓手，让自己能力迁移也要有抓手。
如果说外表行为得体是小范围的抓手，写作就是更大范围的抓手。
3:
表达有多种手段，影响力建立也有很多方法，如果从效果上看，语音、视频都各有特色，更能圈粉。
如果有精力，职场人可以多尝试各种手段，在数字化时代，线上线下并存，才能建立起影响力。
写作不是表达唯一的途径，却是成本最低的方法。各种表达平台的发展，写作表达的难度降低，传播性更高。像我这种经常满世界飞，经常居无定所，日夜颠倒的人，只有写作表达最现实。
诚然，我们都不是专业作家，职场写作更不会让一个人脱离核心能力而成功，但是写作表达却是少数有滚雪球般复利作用的终生技能，是我们的能力的扩音器。
