临近月末，公司各团队都在盘点这个月的业务状况。
我们一位猎头顾问遇到一件特别的案子。
客户A，美资制造业公司，职位是集团想替补掉原先的某一工厂HRD X，X工作大概平平，反正集团考核掉尾，大Boss美国人不满意了，不太符合岗位要求，要换人。
A公司各方面制度很健全，辞退本也按步就班。先选中了我们猎头顾问推荐的一位人才Y后，和X摊牌，一切都很顺利，X本就状态不佳，A公司辞退政策优厚，也点头答应了，就等周一办手续。
由于岗位重要，客户给B发了Offer， B意向强烈，当时就答应了，这是周五，一切愉快，风平浪静。
周六，X打电话给集团CHO， 刚去医院查出怀孕了，一切免谈……
周一，X一张病假丢过来，在家养胎，要辞退，先将孕期、产期、哺乳期的工资先发全了。这一算，起码50万向上。
A公司大老板更怒了，无法理解怎么有人这么不要脸，认为CHO无能。
美国根本没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
所以一知道自己怀孕，立刻工作更加努力。看过“老友记”的应该还记得Rachel在生了孩子后几乎立刻去上班了，看过律政剧“the good fight”的应该很清楚，女主律师在知道怀孕后怕丢工作，不到藏不住根本不敢让同事知道，真是万恶的资本主义呀。
但中国的劳动法下，X这样做并不错。现在A公司正在和X扯皮中，僵持不下。
Y本来已经接了Offer，当天辞职了，但何时入职变得悬而未决。
CHO左右为难，苦叹遇到极品。
我在猎头职业生涯中遇到过几次这种案例，没有谁是赢家。
前几年，有一位候选人背景不错，我们推荐给一家知名外企，谈到最后，背景调查，查出此人曾经因为孕期被辞退，索要赔偿数额巨大，被原公司列为黑名单，被客户当即放弃（谁也不想招一个有隐患的人，企业也很现实）。居我所知，后来这位候选人一直在不入流的企业里工作，再也难进入一流企业，现在自己创业做微商。
这让我想到我的一位朋友，十几年前，她刚入职三天的公司就业务调整，就要被辞退，她正好那天查出怀孕。公司严重怀疑她是有意的，因为入职体检时并没有查出有孕，但她入职拖了一个多月。公司是上市公司，只好整个业务线裁掉，就留了她一个人，老板非常不满意，自然处处给她小鞋穿，她的孕期非常不愉快，但又不愿意走，只能熬着，哺乳期一过，公司就裁掉她，现在是做全职主妇。
我遇到过的好几位在孕期遇到职场变故的，客观讲，开始并不是她们所愿，但后来事情发展，心态发生改变，闹僵了的，后来的职场上都不再有突出成绩的。
虽然他人无法评价这件事的影响，但显然对她们来说是改变了她们的职业轨迹。
一般来讲，孕期确实特殊，孕期员工遇到职业变故，难以找到新工作，尤其是现在的形势下，前途更未知，经济和心理压力都大，索要更高额度赔偿也是合理合法。
但对于公司来说，对已成弃子的员工付出如此代价几乎是不能承受之灾。
在这种情况下，规矩一点的公司即使无奈赔偿，也从此交情断绝，品像差一点的公司和员工之间很容易脸面撕破，公司形象恶劣。
在我看来，做企业，尽量守法经营，加强管理，即便遇到极少量的极端事件也能经得起考验。考虑员工的特殊情况，应该适当增加赔偿。
但遇到这类事件的员工除了极少数大环境的问题，大多也是平时工作绩效偏下的。本来公司和员工友好分工，以后尚存些许温情，毕竟职场江湖，再见也是朋友。一定要企业承担过重的社会责任，双方心理契约就会打破，员工也许能短期得益，按现在的背调几成标配的势态，个人的职业生涯今后也艰难很多。
人的一生中，会遇到很多艰难的情境，最好的办法，自然是尽量避免这种恶劣事件发生。
做员工，除了擦亮眼选择靠谱、优秀的企业，也要尽量让自己的价值贡献大于所得，让收益小于付出，永远是立于不败之地的基础。
人生很长，很多现在看来非常重要的事情和巨大利益，在放长时间后再看会很微不足道。花太大力气争一时之短长，未必有益于长久的发展。
