文／小欧姐
前两天，跟一个HR朋友聊天，她说：“咱们每天面试，见了这么多人，虽然千人千面，但仔细想想，一个人在职场上发展的好不好，其实都是有迹可循、有规律的。”
的确，无论什么年龄、什么职位，决定一个人能否获得成功的，并非某些具体的专业技能，而是更底层的态度、思维方式和价值观。
在接触的大量职业经理人中，我们发现，那些能一路向上的人，往往都具备这些特质：
1、积极主动
去年，我们曾操作过一个难度很大的职位，帮一家大型集团公司寻访一个部门负责人。
之所以难，是因为岗位本身的要求就很高，加上直属上级又非常强势，之前面试了很多人，他都不满意。
3个月后，我们推荐的人选成功入职。而如此顺利的原因，很大程度上，是归因于候选人的积极主动。
这个候选人，是一个看起来文文弱弱的女士，但骨子里，却非常懂得主动把握自己的人生。
面试过后，本来客户对她的资历也有些犹豫，但她几乎每周，都会主动给见过的面试官发信息，有时是简单问候，有时是了解职位进展，有时是分享自己对公司、对行业的想法。
就这样，她依靠自己得体而有分寸的积极主动，赢得了公司管理层的信任，最关键的，让对方看到了，她的乐观精神和面对困难的韧性，从而坚定了对她的信心。
纵观职场上那些成功的职业经理人，积极主动是他们的共同特点，无关乎年龄、地位、背景。
积极主动的人，总能用更乐观的态度来面对困难，也能用更有效的方式，来抓住机会。
在畅销书《高效能人士的7个习惯》中，作者也将积极主动，列为了第一个习惯。
正如作者在书中所说：
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。
积极主动的人，无论遇到什么境遇，他们都愿意再试一下，他们总是想办法，把命运掌握在自己手中。
2、愿意“吃亏”
职场上，很多人都会有这样的困惑：
一方面，员工抱怨在公司没有上升空间，一方面，公司真的有了空缺的管理岗位，又非要花大价钱去市场上招聘。
为什么公司就不愿意提拔自己的员工呢？
前段时间，我们帮一家公司寻访一个研发经理的岗位，就遇到了类似的情况。
公司研发部门现在有4个主管，按说，有了空缺的经理岗位，可以直接提拔其中一个，但领导层，还是执意要从市场上寻访新的人选。
我们也很好奇，难道这四个主管，就没一个能胜任经理岗位的吗？
研发负责人说到：“虽然这几个主管，都在公司很多年，经验都很丰富，但是，他们其中没有一个人，能够站在更高的层面，想问题。
说实话，他们拿着主管的钱，就操主管的心，没有一个人能想想，如果自己是经理，会如何做。”
这个负责人的话，可谓一语道破关键。
很多职场人都有这样的想法：公司给我多少钱，我就干多少活，让我拿着主管的钱，操着经理的心，我傻吗？
表面看，这样的想法的确精明，但实际上，确是无形中断送了自己的晋升之路。
从事一份职业，不是做生意，如果一直“待价而沽”的心态，掂量着拿到的工资多少，再决定自己要付出多少努力和辛苦，注定永远只能停留在基层。
而这些人，往往会被那些眼光长远、懂得“先付出，后收获”、甘愿先让自己先“吃亏”的人，落下很远。
3、目标明确
哈佛大学曾做过一个非常著名的实验。
研究人员找来一批年轻人，这些人无论从出身，还是智商、环境，都没有太大差别，唯一的不同，在对自己未来的规划上。
这些年轻人中，27%没有人生规划；60%有比较模糊的规划；10%的人有短期规划，只有3%的人，有长期规划。
25年后，研究人员再次找到当年的实验对象，结果发现：
有长远规划的人，几乎都成为了社会顶尖人士；有短期规划的人，大部分成为了医生、律师等精英人士；只有模糊规划的人，基本处在中下层，过着普通的生活；而那些完全没有规划的人，则成为了社会最底层，整天抱怨社会不公，怨天尤人。
在职场上，一个人心中是否有明确的目标，对他的职业轨迹，同样有着重大影响。
甚至，有明确而坚定的目标，能让一个人爆发出惊人的毅力，完成看似不可能的转变。
之前有个候选人，就非常励志。
今年40多岁的她，已经在美国工作了十多年，是美国一家500强公司的财务经理。
和大多数留学生不同，她并非天生学霸，实际上，她的初始学历只是大专。
大专毕业后，她在一个四线城市的小公司里做财务，偶然一次机会，认识了一个从美国回来的留学生。
留学生和她讲的美国的工作和生活，为她打开了一扇窗，思索再三后，她决定出国留学。
没钱、英语几乎零基础的她，用三年的时间，白天工作，晚上复习，屏蔽了所有社交活动，每分每秒，都在为自己心里的目标做准备。
终于，三年后，她拿到了美国大学的录取通知书，并在大学毕业后，通过自己的努力，考上了研究生。之后顺利进入一家大公司，开启了全新的生活。
我们常常说，阶层越来越难跨越、普通人要想逆袭越来越难。
其实，路不是没有，只是不容易走。那些目标明确的人，都是把别人恐惧、犹豫、迟疑的时间，直接用在了行动上。
就像这个候选人，总结自己当初为什么能做到如此跨越时，曾说：
既然认准了这条路是对的、想要的，那剩下的，就是如何走的问题，反而简单了。
的确，我们往往发现，做一件事，最累的，不是做的过程，而是反复游移不定、做心理建设、沟通情绪的过程。
而一旦有了明确的目标、毫不迟疑地坚持朝着目标走，即便身体辛苦，但心里也是坚定和充实的。
这时，即便走得慢，也迟早会到达目的地。
最怕的就是那些今天看着这个好，明天又学人做那个的人。这样的人，就好像一个不专心的挖井人，到处挖一挖，结果只能是，光出土，不出水，一事无成。
4、更相信“我命由我不由天”
有一个候选人朋友，现在是一家大公司的销售负责人。
乍一看，他的职业发展，可谓一路绿灯，年纪轻轻就得到了多次晋升，在别人还在苦苦争取主管的职位时，他就已经是分公司的负责人。
但，由于对他所在的公司很了解，我知道，这背后肯定有不同寻常的地方。
因为早在几年前，他所在的公司，就开始了大规模的裁员，而首当其冲的，就是他曾任职的研发部。
能进入这家公司研发部门的，都是一流大学毕业的高材生，但当时在面对裁员时，大多数人的反应都是一样的：不解、抱怨、失望甚至绝望、和公司抗议、反复谈判甚至打官司。
但唯独这个候选人，没把精力放在和公司纠缠上，反而快速地转入了公司的业务部门，变换了赛道。
多年后，当已经成为公司销售负责人的他，回顾自己当初的选择时，说到：
面对公司的决定，我知道抗争没有任何意义，而且，这次的变化，让我看到了我们所在行业研发基础的薄弱，在未来的很长一段时间，这种状况都很难改变。
而销售部门，是创造利润的部门，无论大环境如何，任何公司都离不开销售。相比较其他销售人员，我有更扎实的技术背景，我去做销售，几年后，不会比别人差。
就这样，面对突如其来的变数，他没有浪费时间在无意义的事上，而是快速转换了思维，积极寻找解决方案，抢占了先机，走入了职业发展的快车道。
心理学上，把和他有类似处事方式的人，称为“内部控制型”。
研究表明，有这样特性的人，往往在工作中更富创造性，有跟高的收入，也能更好地控制自己的体重和生活，以及把控人生方向。
因为，无论外界环境和条件如何，他们都更相信：命运是由自己来控制的。
而与之相对，“外部控制型”的人，则更容易把自己所遭受的一切，归因于环境、机遇等外部因素，更容易抱怨和找借口。
其实，在职场上也好，生活中也罢，并没有人是只凭运气，就能够一路畅通。
那些在我们看来“很走运”的人，并非真的更幸运、成功的概率更大，而只是在别人已经放弃时，继续尝试，在别人抱怨时，寻找机会。 图片来源：图虫创意
5:
心理学家理查德·魏斯曼，曾专门研究过“运气”这件事。
在做了大量的相关实验后，他发现，那些拥有好运气的人，都具备这样几个特质：
更擅长创造和留意机会；
更愿意听从本能的召唤；
对未来有更积极的期待；
对挫折抱着一种弹性态度——当不好的事情发生时，从中寻找积极的可能性，并静待积极的结果出现。
你看，这些特质，没有哪个是天生的，也没有哪个是我们不能学习和做到的。
改变和突破，从来不依赖外在环境，面对未来，再主动些；遇到困难再坚持些，你也可以成为有好运的那个人。
