文／追风天下
桥水基金创始人，瑞·达利欧曾说过：
“不管我一生中取得了多大的成功，其主要原因都不是我知道多少事情，而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。”
他认为，他一生中学到的最重要的东西，就是以原则为基础的生活方式。
身在职场，我们经常身心俱疲，失去方向。
我在人力资源领域深耕了10年，探究了职场小白和多位大佬的成功经历，找到了3条职场普适的原则。
今天，跟大家分享这3条原则，希望帮助已经努力到无能为力，却依然看不到未来的你，能够在职场中越变越强。
01、元认知升级，打破路径依赖
李笑来说：”所谓的元认识能力，就是对自己的思考过程的认知与理解，元认知能力的强弱，决定着一个人每个方面的强弱“。
人们都很容易深陷于自己习惯的思维模式，经常通过固有的方式、方法解决新问题。
去年刚毕业到我们单位工作的几个大学生，在与我沟通的过程中，经常提到职场的“冷漠”。
他们一致认为，作为新人，虚心向老员工求教，换来的却是不太热情的回答，甚至是漠视。
当我了解到他们向老员工问的一些问题后，我发现了症结所在。
他们大多问的是显而易见，或者没有经过思考就提出的问题。
而这些问题多数都能通过自己的观察、思考，甚至网络来获得答案。
在新员工内心中的“虚心求教”，在老员工眼里却是不加思考地盲目发问，是对自己的亵渎。
很多刚迈入职场的学生也都存在类似的问题，自身角色发生了转换，认知方式却没有进行有效切换，导致一直用学生思维在职场打拼。
结果，越努力越迷茫，付出很多，却没有真正成长。
时代在变，没有什么可以一劳永逸。
认知更是如此，要不断适应变化，不断地给自己的思维“打补丁”、升级。只有这样，才能打破“路径依赖”，更好地突破自己。
正如猎豹CEO傅盛所说：
只有自我否定，保持空杯心态，一个人才有可能真正成长，实现跨越。
当年，傅盛和徐鸣做可牛影像时，依靠一流的技术水平，和良好的客户体验，击败了诸多对手，实现了客户的快速增长，但是也形成了路径依赖。
当美图秀秀出现时，傅盛在竞争中，依靠原有的思维方式和手段，不想却被美图秀秀“打得内心都崩溃了”。
傅盛事后回忆说，我们处在一个大拐弯的时代，每一个行业的认知都在迅速叠加，之前的认知逻辑随时可能被颠覆。
当年把手机一哥诺基亚拽下神坛的，竟然不是三星而是生产音乐播放器的苹果，打败撼动支付市场的竟然不是银行，而是支付宝……
很多人看不懂这个世界，那是因为思维还停留在昨天。
真正的高手，不是动手总比别人快，而是他们具备高人一筹的“元认知能力”。
如果不能进行有效的元认知升级，很难应对快速变化的行业和工作。
02、借助外力，让“贵人”帮你
特劳特在《人生定位》一书种，一针见血地指出：
更努力地工作，更坚定地相信自己，根本不能帮助你攀上成功的阶梯，事实上，成功根本不是你能自发产生的结果，成功的关键是你能从别人那里获得什么。
换句话说，你需要借助外力，找到一匹好马，在“贵人”的帮助下，踏上人生的快车道。
网上有人调侃自己:
我不但见过凌晨四点的洛杉矶，我还见过24小时的北京，每天睡眠也不过4个小时，结果，却没有得到科比所说的成功。
对待这一点，我也深有感触，最近离职的一名员工，入职6年，小伙长的很帅气，工作十分努力，在岗位上默默奉献，经常独自加班到深夜，但他却始终没能突破职场的瓶颈。
不能说他是无效的努力，但他确实不懂得借助外力。
自己累得昏天暗地，工作结果却与他人大同小异，更可悲的是，他不断加班，结果又差强人意，让领导怀疑他的工作能力。
正如特劳特所说， “努力工作”就是一匹努力型坐骑，这种坐骑的风险系数最高，赔率更是达到了100：1。
特劳特认为，最重要的低风险型坐骑，就是他人型坐骑，风险系数只有3：1。
驾驭他人型坐骑，可以让你迅速闯入成功者的圈子。
去年拼多多上市，很多人羡慕黄峥。
而黄峥的成功，更有贵人的加持。
从丁磊力推，到段永平收其为徒，再到Goole同事一路相助。黄峥用了极短时间，就实现了草根逆袭。
但是驾驭他人型坐骑可不是件容易的事，要让别人愿意帮助你，你必须想方设法把自己推销出去，获得他人的信任。
也就是让贵人愿意帮你。
所以想要获得职场突破，不但要内求自身成长，更要外求帮助。
对于自身，很难能实现的目标，借助他人帮助，也许轻松可以获得。
正如《荀子 · 劝学》中所说的："君子生非异也，善假于物也"。
一个人可以走的更快，一群人可以走的更远，而在自己努力成长的基础上，学会寻求贵人相助，可以走的既快又远。
03、保持钝感，接受平凡
《超级个体》一书中，强调职业生涯是一个长期的过程，我们应该抓住当下而非感慨当下。
不如让自己变得迟钝一些，把自己像“傻子”一样浸泡在工作中。
身边经常有刚工作一两年的小伙伴，问我如何尽快转岗，如何短时间内被提拔。
职场快速晋升，有没有技巧呢？有，但是如果真正按照这种功利的做法，相信，即使被短时间内提拔，也不会走的太远。
很多人，在职场上失败，败在了“着急”上，着急成功，着急比同龄人进步，导致了心态不好，患得患失。
上个月，朋友的弟弟，入职刚1年选择了辞职。
他告诉我离开的原因不是薪水不高，也不是工作上不如意，而是跟他一起进来的同事，都转岗了，只有他还在初级岗位。
与之相反的是，我们的一个部门经理，当初他在一线初级岗位工作了7年，一起入职的同事都提拔转岗了，而他还傻呵呵地在一线认真工作着。
后来，他只用了5年时间，就实现了从员工到部门经理的三级跳，而当初先于他转岗提拔的同事，大多还停留在原来的位置上。
走的快慢有时候没那么重要，能走多远才是关键。
保持钝感，接受自己的平凡，你就超越了平凡。
搜狗CEO王小川说过：
所谓坚持，我觉得有两点：一种是看清楚想要什么，就会持续努力；另一种是“钝感”，不被周围和自己不怎么相关的事情干扰。
王小川认为，我们经常会在一些推测联想中，得出一个结论改变自己的轨迹，但是，这种结论很多是错的。
所以他强调要保持“钝感”，看事情不要看太远。
始终保持钝感的还有任正非，如果不是在通信领域傻傻的坚持，哪有今天的华为傲立东方；
同样保持钝感的张小龙，深耕微信多年，将微信做到了极致。
保持钝感的前提，是接受平凡的自己。
当下流行的成功学，喜欢聚焦那些“极少数”，让我们也一度坚信，只要努力，我们也会不平凡。
然而事实上，我们大部分人都是普通人，伟大有时遥不可及。
作为普通的我们，不奢求伟大，但向往明天。
我们要做的，是立足当下，挑战自己，在适合自己的领域中持续发力，在平和的心态中，打造不一样的自己。
04、写在最后
人和人比拼的，绝不是“谁更努力”这么简单，而是一种从认知到执行，从内而外的多元较量。
身在职场，要想成功突围，就要不断完善自己的思维方式，懂得借助外力，通过自我的钝化与坚持，实现自我的成长。
职场竞争，是一个不断自我挑战，链接他人，获取认可，并最终成就自己的过程。
