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一个读者在微信公众号给我留言，他说他工作很努力，也很爱学习，平时非常积极主动的处理和解决问题，但是身边的人大部分都是圆滑的中年人，爱甩锅和推卸责任，做事懒散，也基本上不学习，典型的职场老油子，心思都不在工作上，每天都是想着如何跟领导搞关系。
前一段时间是过年，他仅仅是大年初一给领导发了拜年的微信，而他的那些同事都是带着礼物直接到领导家里去拜年，跟领导一起吃饭打牌。他感觉自己在这样的团队无法很好的发展，因为工作似乎已经没有那么重要，大家的关注点都在这些人情往来上。重要的是身边比自己资格老的人也无法指导自己的工作，领导会把琐碎的事情交给他，但是晋升加薪却轮不到自己，他感觉十分心累。
这个读者没有说他在什么样类型的企业中工作，也没有说具体的岗位内容，但是大致可以判断出来极有可能是在体制内的工作。
像这位读者的情况在很多年轻人身边都可能发生过，毕竟在很多企业、行业中都是有这样的潜规则，可能你再有能力工作再努力也比不上那个会跟领导搞好关系的人。
很多85、90后已经迈入30岁的年龄段并逐渐成为职场主力军，有时候难免会感觉埋头做事的自己不如八面玲珑的同事，甚至有时候会怀疑专业能力和人际关系哪个更重要。
02:
这让我想起了自己的第一份工作，那是在一个初创公司，我刚到公司的时候才十多个人，后来慢慢发展到了200多人，有两个人给我印象非常深刻。第一个是我们部门的经理，另一个是部门的研发主管。
部门经理老王因为跟公司一名副总关系比较好，可能他们以前是老同事的关系，所以副总出来创业也把他带了出来。老王管理研发部门，但是他自己本身的技术能力不强，我们这些基层员工看到的都是他跟公司领导如何搞关系，还有就是喜欢晚上召集大家加班开会。
但是研发主管则不同，他是副总从别的公司挖过来的技术大牛，在业务能力上自然不在话下，他有个特点就是从来不会去迎合任何领导，但是有同事找他请教工作上的问题，他都是会耐心解答。部门经理召集的下班会如果他听一会觉得没什么意义，就会不顾大家异样的眼神直接起身走人。
部门经理要求大家要996上班，研发主管没有事情的时候从来都是下班走人，但是他在家里并不是就是休闲，而是继续钻研技术，写技术博客，有很多同行找他咨询问题。
在我们这些基层员工眼里，部门经理只是空有职位而已，而研发主管才是真正的领导，他反而有更高的威望，因为他才能真正带领团队解决产品问题。
后来部门经理先是被调到了一个边缘的部门，再后来就离职了，而研发主管成了研发部门的部门经理，最后成为了公司副总。
如今，我离开那家公司已经很多年了，也早不知道那里面的人事变化，但是我相信曾经那个研发主管不论在哪里都有他的位置，他不需要去经营关系，他的能力就是核心竞争力，就是稳固关系的保证。
03:
我的一个亲戚小T也是遇到过这样的情况。他所在的公司是个小公司，他们部门的领导张姐是公司老板的亲戚，他之前并不知道这层关系，但是他的确发现部门里有不少人特别喜欢巴结这个张姐。有人早上来会主动给张姐买早餐或是带一杯咖啡，外出旅游肯定是会给她带香水、丝巾之类的礼物，逢年过节自然是更不用提。
张姐在群里无论发什么信息，分享什么文章，这些人一定会非常积极地点赞，变着法子夸她的眼见和能力，又会说自己从中学习到了各种知识。张姐在朋友圈的自拍、偶尔的分享、励志心情也是会引来一片的赞。
小T跟我抱怨说那群人巴结领导厉害，但是做事基本上都是拈轻怕重，因为自己是新人，所以感觉自己在给整个部门打杂，而且似乎也没落得什么好处。他问我是不是也要跟那些巴结张姐的同事们一样，或许这就是职场，每个公司都有每个公司的潜规则。
我给小T的意见是不用。因为，作为亲戚我了解小T的为人，他不是那种爱巴结他人的人，所以没有必要为了当前的工作氛围是这样就去刻意改变自己。我让他借着这个“打杂”的机会充分了解部门的业务，提升各种岗位需要的技能，其它的事情都不要去想，就简单直接的在事上磨炼。作为一个新员工，不要太去计较得失，多做任何事情都有助于自己的成长，等有足够的能力跳个槽，自己的市场价值就会真正体现出来。
一年过去了，再次遇到小T的时候，他开心的告诉我不用跳槽了。原来，半年前他们部门来了一名副经理老李，在大家看来老李没有什么实权，也是向张姐汇报，而且在部门微信群里几乎不怎么发言。老李平时有业务上的事情找那些在微信群里活跃的人基本上都是得不到理想的回复，问的人要么是不了解，要么是推脱，很多人甚至回复让他直接问小T。
渐渐的，老李发现小T虽然不怎么在微信群里巴结张姐，但是懂得埋头做事，所以有什么事情都会找小T咨询。小T对普通同事丢来的工作都来之不拒，对于老李的工作当然更不会区别对待。
前不久，张姐因为种种原因被调走，老李直接升为部门经理。原来，老板对张姐带领的部门业绩早就不满意，所以安排了老李来顶替她。部门里一下炸开了锅，只有小T处变不惊。张姐默默从微信群中退了出去，曾经活跃在微信群中巴结张姐的人开始纷纷祝贺老李高升。
然而，老李本来就不吃这一套，这半年时间里他对整个部门成员的情况已经非常了解。张姐一走，他就开始整顿，原来他早就提前招聘了一些人并发放了Offer，这些人一入职马上就安排HR约谈那些只会搞关系不会做事的人。那些曾经爱巴结张姐的人无一幸免，全部被辞退，很多人都没反应过来。与之对应的是小T非但没有被辞退还直接加薪，并被安排做新入职员工的导师和妥善处理部门人事变动的工作交接。
04:
有人的地方就有江湖，不同的行业，不同的公司性质可能都有自己的职场规则。作为职场新人要清楚的认识到自己要在什么地方提升自己的核心价值。
不断提升自己专业能力的前提下巩固和维护良好的职场人际关系才是最优解，在年轻的时候不想着提升专业能力，而把精力花费在搞关系上是本末倒置的行为。更何况职场人际关系的前提是彼此有交换价值，你如果能力不行，别人从你那里获得不到可交换的价值，那么就不会有巩固的职场关系。
所以，你不用觉得自己鹤立鸡群自视清高，一边感慨自己的努力和能力，一边又在鄙夷他人，每个人都有自己的职场生存法则。请明确一条，你究竟想依靠什么来养家糊口，是靠越来越精进的业务能力还是越来越圆滑的为人处事？如果是前者，而你所在的环境不具备给你这样的条件，那么你就要思考自己是不是要一直鹤立鸡群，也许离开那群鸡，然后找到自己的鹤群会更加适合自己。
更有一种可能，当你成为了鹤，你就发现自己身边早就没有了鸡。
