作者 | 徐大维
来源 | 公众号 良大师
最近，频繁接到一些刚刚步入社会新人的咨询，有职业方面的，有学习方面的，也有择偶方面的。
良叔实在没有时间一个个回复，就简单写了这篇小随，希望对有需要的人有帮助。
1、职业发展
对于就业不久的大学生来说，要争取去一些大公司的职能部门（最好别去业务部门）。
offer什么的都不重要，最重要的是能不能学到一些干货，比如产品或运营的知识。
如果有机会，要在1-2年内学完这个部门的精髓。
之后，再争取到另外一个职能部门学习1-2年，这个时候四年过去了，你将进入一次重大抉择时期。
你最大的优势就是你的年纪和核心部门的历练。
这时你可能有三个选择：
a、在本部门晋升（可选）；
b、如果晋升路径不明确可以考虑转销售部门，但一定要是主管，一来可以丰富前后线的阅历（这点越到最后越重要），二来可以初尝管理的味道；
C、选择跳槽，但要考虑三个方面：公司的发展前景，职位是否有上升空间，收入是现在的2倍以上（如果懂得机会成本的概念自然会懂）。
说白了，这个时期，必须考虑是否可以积累管理经验。
如果有人力资源找你平级去其他部门，一定要慎重，HR最大的职能是找救火队员，而不是选拔人才。
如果是某位领导找你，可以考虑，但要有明确承诺。
职场新人的起步阶段犹如婴儿的满月，调理好了终身受益。调理不好睡成个偏脑袋，一辈子在你脖子上。
后面的职业生涯见招拆招，回头有机会再总结。
2、生活学习
无论你从事什么工作，一定要多交朋友，当然是那种能自食其力的朋友，最好是在某个行业或某个领域出色的人。
通过MBA能迅速批量认识精英人士，但成本太高，现在社群发展的比较快，也可以参加，只是人脉质量参差不齐。
积累的人脉不是马上拿来用的，而是在关键时刻可以给你宝贵建议，或者在将来带给你资源的。
记住，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，真正的智慧来自于与人交往交流的过程中。
如果读书，千万别读哲学类的书，大道心法之类的还不到你悟的时候。
心理学、社科类的简单看看图一乐，流行商业类的只为增添谈资，主要攻下你当前领域技术流的干货，这时期一切以建立竞争力壁垒为首要任务。
3、择偶
不要太在意对方的外貌，真的不重要，看了几年都差不多。
学历要基本达标，这代表将来言传身教的基础（也是为了后代），但博士以上的………（你懂的）。
最最最重要的是就近原则，有人反对同事恋。
但是，良叔却认为，在一家公司共事，你可以掌握对方更多的信息，通过工作了解她的性格，来判断是否合拍，减少选择失误成本，而且今后会有很多共同语言（这点很重要）。
以上仅为个人观点，都是经验之谈，希望对年轻的你有些帮助。
作者简介：徐大维，公众号良大师主笔，原平安集团渠道总监，香港理工大学管理硕士，知名培训顾问，简书签约作者。欢迎关注公众号良大师（ID:liang_da_shi)。
【本文已获授权，如需转载，请找原作者授权，谢谢合作！】
