路透波士顿6月17日电--“每日管理建议”栏目为您提供即时、实用的管理技巧，内容来自《哈佛商业评论》及其网站（www.hbr.org）。以下内容不代表路透立场。
对任何员工来说，如何与上司打交道都是重要却困难的。而倘若你与上司存在代沟，那相处的难度可能就更大了。如果你是80後或90後，你的老板是五六十年代出生的“婴儿潮”一代，那麽你不妨试试以下三种方法，也许可以帮你跨越代沟，更好地与上司打交道。
1. 勇于表达自己的想法。
“婴儿潮”一代常常会认为，80後90後跟他们自己年轻时候一样。你千万别想当然地认为，上司肯定了解你怎麽想。你必须告诉上司，你希望如何工作，以及你对工作的期望。
2. 积极主动。
先别急着问为什麽某人没有做某件事，你先问问自己这件事你能不能做到。“婴儿潮”一代欣赏积极主动的人。但你要记住，别因为接受了新的任务而迷失原本的目标。
3. 为自己赢得筹码。
要得到你想要的、或需要的东西，你就必须能够证明你可以作出重要贡献。努力工作，并且取得大家看得到的成绩，这会成为你未来争取权益的筹码。
--摘自《专家解答：塔米?埃里克森》(Ask the Expert: Tammy Erickson)的《80後90後和他们的事业发展》(Gen-Xers and Their Careers)。
