当了很多年的团队管理者自然也遇到过很多离职的员工，这在当今社会已经非常普遍，特别是一些年龄比较年轻的职场人一年换一个工作的情况比比皆是，能在一家公司做满三年已经实属不易。
我们公司曾经规定每段工作经验不足两年的应聘者无法通过素质面试，然后发现几乎找不到合适的候选人，后来改成了要至少有一段工作经验超过两年，但是能满足条件的依然很少，有时候各方面条件都很合适的情况下就是没有一段工作经验超过两年。最后只能改成要每段工作经验超过一年，优秀者可适当放宽。
从招聘方的角度，能找到在一家公司稳定做上几年的面试者已经越来越少，这也从侧面反映出大量的从业者处于频繁换工作的状态，有的人可能入职都还没有转正就选择跳槽。似乎大家都是在期望通过不断换工作来找到一个理想的工作，以为自己运气好换到了一个好公司好岗位就能持久的做下去，但是从我多年的招聘经验来看，频繁换工作的人大部分都没有什么竞争力，主要是因为每一段工作经历都太短，没有办法产生累积效应。
频繁换工作的人多，那可能就意味着招聘方也要频繁的招人，所以今天我想从另一个角度看看你是否找到了一个Offer。
一般情况下，员工从提出离职到完成工作交接，办理完各种离职手续是一个月的时间，所以通常你收到一个新Offer，新东家也会给你1个月的时间给你处理完上一家公司的离职事宜。当然有的公司会要求新入职的员工在某一个统一的时间报道，那么可能就会少于一个月，但是也应该达到三周以上的时间。这些都是相对比较合理的情况，不至于双方都为难。
但是我也遇到过员工提离职一周后就要离开的情况，甚至有三天就要离开的极端案例。这种情况下离职员工肯定是无法妥善交接工作的，而且有的岗位有人离职也是要补招顶替离职人员的，如此之短的时间肯定也是招不到合适的人。
通常情况下，公司都不会有意为难离职员工，只要做好交接都会尽量满足离职员工离岗时间的要求，但是只有区区几天的时间，除非真的是没有什么工作、重要性也不强的岗位，否则真的很难完成工作交接。相信这个道理发放Offer的新东家也是非常清楚，可是为什么还要为难他人？这个时候就可以好好分析一下。
第一种情况，新东家并不在意面试者是否妥善处理了上一家公司的交接，他们只在意你是不是能尽快到岗给他们干活。这样的原因可能比较普遍，毕竟他们可能也是因为有员工离职急等着新人入职来补缺，至于新人在上一家公司工作交接得如何他们又何必关心？很显然这样的公司只关心自己，非常显而易见的职场道理也不尊重，估计也不会对员工有多尊重。一个优秀的公司一定会让新员工把上一家公司的事情处理好再入职。
第二种情况，新东家有意晚发了Offer，所以留给新人到岗的时间很少。这种情况是某个岗位合适的应聘者比较多，但是由于面试的时间不同，新东家在几个人之间做选择，很可能的情况是后面试的人比较合适但是因为待遇等原因谈不拢，就退而求其次选择了你。可是因为耽误了不少时间，最后虽然给你发了Offer，但是减少你的到岗时间来弥补一些招聘时间的浪费。所以有可能你并不是他们的最佳人选。
第三种情况，新东家急需要用人做事，新人一到岗就一堆的事情，包括要去给前面离职的人填坑。跟第一种情况有所不同的是新东家并非是不想给你充裕的时间完成上一家公司的工作交接，而是项目的事情多耗不起，那就情愿不顾及你的感受，让你自己想办法去处理。很显然，拿Offer失效时间来要挟新人的公司肯定不会多么好，关键是等着你的可能并不是有充足的时间熟悉环境，而是一堆工作。
第四种情况，新东家在这个岗位上有多个通过面试的人选，资质可能都差不多，于是谁能先来就要谁，以此来测试面试者的入职意向是否强烈。因为几个通过面试的人之间并不会互相知晓，所以沟通到岗时间时就以一个紧迫的时间为优先，谁愿意接受就给谁发放Offer。从这个角度出发，这样的公司其实也是在通过这种相对自私的方式在发放Offer。
第五种情况，新东家是竞争关系，那么自然不会给自己竞争对手的员工留下充足的交接时间，恨不得你丢下一切入职。虽然从员工的角度出发跳槽到竞争对手那里是很常见的行为，也有不少公司出于竞争的目的直接挖友商的员工。对于一些重要岗位都会签署竞业协议，尽管挖到友商的员工对自己有利，但是稳妥的公司肯定是要你妥善处理上一家公司的交接，而不是匆匆忙忙离职再马上入职，如果涉及到商业纠纷也是一件麻烦的事情。
综上，我们可以看得出来，一家懂得职场规矩，体谅面试者的公司会给予面试者充足的到岗时间用于处理上一家公司的工作交接。如果这家公司真的十分看重你，那么即便是你晚一点到岗也会表示理解，不会因为这一点点的时间就不允许入职。而且你如果跟他们说明你要好好交接工作，他们同意才是一家通人情的公司，反之，如果是用人部门或者HR不同意给你足够的时间好好交接工作，那你可能真的要好好想想这样的公司是否值得加入了。
