一名读者在微信后台问我，说他刚参加工作不久，工资还比较低，虽然转正了但是也没有涨工资，马上要过年了，等年后自己能调薪的可能也比较低，因为部门人比较多，而且今年公司的业绩也比较一般，估计自己要很长时间停留在这样一个状态，应该怎么办？
我没有直接回答他的问题，就问了问他工作之余都有什么爱好。他说自己没有特别的爱好，不工作的时候主要就是宅在家里，玩玩手机、打打游戏。他的解释是上班很累，所以下班后什么也不想干，就想“葛优躺”，有想过学习看书，但是总是会不自主的拿起手机。
我想不用我多说，他自己都估计自己要很长时间停留在一个低薪的状态，只能这个估计真的很准确。
其实刚参加工作工资低是一个正常的现象，对于一些大公司，新人都是有统一的薪酬待遇，对于一些普通的公司都是尽可能压低新人的工资，因为毕竟你没有工作经验，是不是能成长成为合适的员工也未知，这种情况下只能降低成本。
但是，刚入职时工资不高并不能就视为穷，这毕竟只是一个开始阶段，谁都会有这样一个起点，只是在这个起点之后每个人的境遇可能就会发生很大的变化。
作为职场新人如果不能快速成长，始终停留在自己的舒适区，像上面的这个读者一样，工作之余的时间都是在玩手机，如果这样的人不是天赋异禀，这样都能快速成长为组织的骨干，都能够快速升职加薪买房财务自由，那真的是对那些兢兢业业认真刻苦的工作者不公平。
有句话说得好，我们使用时间的方式就是塑造我们自己的方式。如果没有办法挤出时间来提升自己，把所有空闲时间都是用于休闲玩乐，那么工作能力上的提升就会缓慢，停留在“穷”的阶段也自然会很长。
曾经跟一个应届生下属交流，他说自己的工资比较低，在一线城市生活压力比较大，希望明年有加薪的机会。但是当我问他是否有什么提升自己的计划的时候他就答不上来了。其实如果他把花在打游戏的时间用于把工作做得更细致，或者提升自己的专业技能和知识水平，就算在当前的公司得不到自己想要的薪酬待遇，也可以跳槽到更好的公司。
还有一个已经离职的下属，他也是差不多的情况，他的能力尚可，但是几乎每天上班迟到，工作仅满足于指派给他的工作，工作之余也就是打游戏看视频刷微博，看不到任何主动提升自己的意愿。后面他没有得到加薪，也无法参加任职资格，最后黯然离职。虽然不知道他在新公司表现如何，但是如果仍然是这样，相信新的团队管理者也不会给他任何激励，最终的结果就是人到中年还是停留在基层员工的水平。那个时候即便不是职场新人，依然是会觉得自己穷。
其实很多人声称自己工作忙，没有办法空闲下来提升自己基本上都是对自己没有一个清晰的认识。即便工作再忙我相信一天也是可以抽出1～2个小时，周末也是可以抽出个小半天，这些时间都是可以用于学习和提升专业技能。
iPhone有个功能，每周会统计用户在手机各个应用上的时间花费，如果你在手机上花费的时间很多不妨也仔细看看这样的数据统计，这样就能清楚的知道自己在什么应用上花费了大量的时间。我不吃鸡，不玩王者，不刷抖音，不看微博，我也过得很好，假如你每天花大量时间刷微博玩游戏，每个微信好友的朋友圈都要看，那么就可以考虑一下自己是真的没有空闲时间，还是没有合理利用自己的时间。
以我自己的实际经历为例，虽然平时工作非常多，家里的事情也多，但是这三年我基本上每天都是会在晚上和周末抽出一些时间来用于写作，不知不觉已经写了很多文章，也出了很多本书，还得到了很多的稿费收入。尽管我早就脱离了“穷”的阶段，但是依然可以抽出时间来提升自己，所以一个职场新人肯定更有能力让自己空闲下来。
有几个小Tips帮助职场新人摆脱“穷忙”。
1、每天都要给自己定一个规律的作息时间表，因为越规律的生活越有掌控感。
2、把每天需要完成的重要事情都写下来，尽量做到今日事今日毕，避免拖延，因为越拖延越焦虑，还会影响到后面的事情。
3、合理利用碎片化时间处理紧急不重要和不紧急不重要的事情，特别是娱乐休闲，日常社交都要尽可能利用碎片化的时间。
4、每天一定要预留出至少1个小时的整块时间用于工作之余的能力提升，可以根据自己的习惯放在晚上或者早晨。这样的时间一定可以抽得出来，而且可以尝试不断加长这个时间。
5、给自己定一个可以达成的目标，无论是技能提升方面的，还是考取某个证书，无论是经济财务方面的，还是学会某项技能。
6、合理利用周末的时间，不要浪费在睡懒觉和娱乐上。周末有更充裕的整块时间，在娱乐休闲之余可以有给自己更好的提升机会。
7、不要排斥加班，但是要让加班的时间更有意义，而不是做给领导看。加班的时间也可以视为提升自己的时间。要相信这些高质量的加班时间后面会给你回报。
其实我们要搞定的就是一张时间表。每天除去工作和睡眠时间，如果再有整块的时间也应该记录到自己的时间表上，而这样一个整块的时间就是提升自己超越他人最宝贵的资本。你可以娱乐休闲，但是不妨将这些行为分散到一天之中的碎片化时间中，这样既有了放松休息的时间，也有会整块的提升时间。
