这两天一直有小伙伴问同样的问题，工作个四五年，都有了些向前进似乎很难，转方向又不知道何去何从的倦怠感，反而不如刚入职场时有初生牛犊的锐气，被生活和职场的无数次打脸后对自己能力也不像以前那么自信了。
不知道是不是太过紧张，职场上很多人生怕自己的选择不是最优的，总觉得可以找个更适合自己、更有前景的工作。
有位读者问：做医生肿瘤外科和普外科哪个更复合，其实在目前的科技条件下，医生本身是复合型工作，专门型和通用型不要说做到顶尖，做到中高级都是极有价值的人才。
但是就业不光要考虑行业本身，也要看自己的特质，如果考虑就业面广些，甚至考虑到未来的跳槽因素，当然普外需求量更大，适用面更广，几乎所有的医院通用，有肿瘤外科的医院自然就没有那么多。但同时也要看到，普外的供给量大，竞争就相对更激烈，成为名医的难度就更大些。
如果自己更偏于技术型，对人际不敏感，也不擅长，在窄一些的领域里“事”相对少些，更容易出成绩。
这种与其说是职业选择，不如是自己个性偏好和资源的判断。
很多人问我类似比较的问题，很多比较都是本质差异不大的，我理解大家都担心自己的工作前景，特别不想走弯路，都希望做最有价值，最有前途的工作。很怕入错行，哪怕入错子行都觉得是件不得了的事。
其实不要说这种大类工种差异不大，即使差异很大的工作，很简单的，不符合我说的复合性，有积累的工作也不是不能做。也不必为自己做的工作是不是有前景而焦虑不安。
大部分时候，工作本身并没有太大问题，虽说行业间差异很大，但有两句话还是适用的：
一是行行出状元，二是树挪死、人挪活
第一是好好做，做到顶尖，这个顶尖绝对不是指一定要做到世界第一，而是在一定范围内第一，你在多大范围内做到别人一想到这件事就想到你，你就是多大范围内的顶尖了，这个范围有多大，你饭碗的质量就有多好。
第二是即使选择了简单、没什么前景的工作也不是就只有混吃等死一条路，而更是要好好干，提高综合能力，以后才有可能找个更有前途的工作。要知道你现在所从事的这项你“不喜欢”工作肯定是有原因的，哪怕也许当时能力差、也许因为倒霉，也许因为不懂、也许你父母的要求你无力抵抗……哪怕是再偶然，也是因为你选这份工作时是当时最优的选择。既然看不上手头的工作，就要积聚更大的力量，瞪大眼找个更好的，而这“更好”也是需要条件的，只有你比以前选择工作时的能力要强，眼光要好才有可能选择到比以前更好的工作，否则还是以前的眼光 和能力，大概率可能选一个和以前差不多的坑跳下去。
所以人挪活也是需要条件的，挪的成本有时也是相当高昂的。如果能力并没有提高，选择力没有加强，那挪来挪去也只是不断碰运气而已。
很多人之所以很希望选择正确，是因为一旦在一条路径上投入了太多的精力和时间，再换路径的成本很高，而且有可能如果年龄渐长，人被环境限定住了，就更难转换了。
如果考虑到有可能改换行业，现在工作的复合性就很重要，复合性越强，其中软性的能力越多，可迁移的能力就越多，在遇到行业性风险里就容易培养成为新的职业路径。
不确定职业前景并不可怕。实际上，任何行业，任何职业都存在风险，都会有可能需要调整，即使现在看上去很高精尖的行业和工作，也可能因为技术的变迁而完全失去作用。现在再怎么仔细分析职业的前景，职业生涯可能长至3、50年，完全保持不变的行业和工作也是不存在的。
我们所要做的就是在不确定中寻找确定，寻找那些不变的东西，行业、职业都会变，但只要人性不变，职场的一些原理就不会变，我们强化自己的软性、可迁移的能力就是我们保持竞争力，应对不确定的方法。
