前天我写了篇文章，分享如何更好的利用时间，深度工作的，有读者问我，他的工作不是太忙而是太闲，不存在需要深度工作的问题，也苦恼这么闲的工作没意思，问我怎么办。
说实在的，在我自己的工作经历和猎头经历中，这种情况不是很多。我自己从来就是个闲不住的人，会自找事，从来没有过觉得工作很闲的时候，而猎头遇到的MPC居多，据我的经验，几乎也很少说闲得没事干最后能成MPC的。
但是我确实也接到不少读者写信来说工作太清闲（当然也有人向往很闲的工作）。我仔细考虑想了想，也与几位HR聊了聊，发现其实这种情况在我们身边也不少见。即使是猎头工作，也有人工作量极不饱和的。而且因为事情不多，工作不重要，人闲并不是每个人都觉得舒服，没事干自然薪水不如人意，没有成就感本身就是件无聊的事，幸福感并不高。
这种情况造成的原因也是多种多样的：
工作有淡旺季
工作设计上不尽合理，初级岗位,劳动量没有经过很好的设计
领导没有要求，安排工作模糊
体制上的问题，有些单位，比较常见的是一些公务员的部门
干好干坏一个样的工作，忙起来没回报，没有动力
.....
对于任何一个人，工作量不足，强度不够，就不会考虑如何提高效率。时间不会因为工作少就停住，每日的份额都会强行清零，如果不能很好的利用时间，必然出现时光流逝、能力不增、薪水不涨的情况。
拿猎头来说，有的猎头连续一季度手里的职位少于5个，基本就要自敲警种，要么被公司淘汰，要么自己得不到成长，失去工作的热情，也会失去市场价值。
有危机感还好，如果悠然自得，适应了这种慢节奏，无效率，就比较危险，因为这代表你没有产生很大的价值，一旦有必要，就会成为多余的人。英语中称冗余人员为Deadwood，死木，这是何其可怕的评价。所以，对于工作很闲的人，在职场上实在是件很危险的事。
一、没有目标，没有方向
工作很闲的人基本都不知道自己想干什么，也不清楚自己能干什么。我位读者的说法很有代表性：“换了几份工作，很迷茫，不知道自己想干什么，不知道自己喜欢干什么，但自己知道不喜欢干什么”，这个不喜欢干是她所有干过的工作。
二、自身没有什么核心竞争力，所做的工作可替代性强
工作技术含量不高，挑战性不大，很容易掌握。基本无需费力就能做得差不多，成就感也不足。
三、不一定做得少，而是做的浅
没有人会认为巴菲特很闲，实际上每天真正做的所谓“工作”很少，80%的时间在阅读上，所以清闲并不是因为你做得不和，而是你做得浅。
对于觉得工作没有价值，很闲的人，如果想要改变，就必需：
一个人即使做再喜欢的事都有干不下去的时候，但把事情做完整，把工作做得尽可能好是一个职场人的基本素质，只有你把不喜欢的工作做好，养成好的习惯，才有机会在遇到你想做的事时能做得更好，而一个容易放弃，只为自己喜欢不喜欢来对待工作的人是不可能有太大成就。
网上有案例说优秀的前台如何通过帮公司员工订出差行程，进行分析比较从而使得公司差旅管理更高效的例子，这丝毫不奇怪，我们公司现在的行政主管就是原公司前台，她工作做得让所有人都极为赞叹就是从收寄快递开始做的，自她几年前到公司，公司这么多合同资料和出差票务从来没错过一起，她自然也能一直升职加薪，而在她之前没有一个前台让人有印象；同样，我们公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人，他们的工作很平凡，但做的都公认的非常优秀。其实做为职场中人，即使是一个普通文员，很多人办公软件操作都称不上熟练，更不要说做一手漂亮的PPT了。
写信给我，说自己很闲不喜欢自己工作的读者都是很想改变现状的，可是不怕这些读者生气，基本说自己很闲的，写来的信很多语句不通，排版丑陋，很难想像这样的表达在工作上能被委以重任。
2.职场初期，要建立职业自信。
一个人在职场上长期的成就往往来自于初期在职业上建立起的自信。所以，在职场的初期最好先建立职业自信，而职业自信在于你把事情能做得足够好，对他人有价值，也能得到价值回报，用价值回报增强自己的职业自信，在有了自信之后，你再去追求自己所喜欢的事，如果能把不喜欢的事也做得很好，找到自己喜欢的事，你的能力应该发挥得更好啊.
建立职业自信的基础是工作的效能高。这就要看每一项工作都有精益求精的可能性，每项工作的技能都有些基本技能可以让你价值更高。
哪怕工作再普通，把每个人都要用的技能做得异常精通也是能脱颖而出的。
3.找到终身热爱的事业
A.事业上成功的人都是热爱工作的人，Facebook的扎克伯格在自己的facebook上曾经回答别人问他“一天工作多少小时”这个问题时这样回答：
「这要视乎你所指的“工作”是什么意思，我大部分时间都在思考如何把世界连接起来，如何透过联系为社会带来好处，但这过程有很多时候都不是坐在办公室内，也不是在开会。我花很多时间在阅读和思考上，如果只计算在办公室的时间，大约是每星期不多于50至60小时吧。但如果你的意思是花多少时间来实现愿景，那是我整个人生啊。」
这和巴菲特在2014年时回答现场提问他何时退休时的回答差不多：“为什么我83岁了还要工作？因为我做自己喜欢做的事情，因为有那么多人为我喝彩。我每天早上起床，会想到我今天的工作能给我的客户带来怎样更好的服务”
找到自己的目标，找到自己的热爱的事业是所有成功者的共同点，有时候目标和热爱是紧密相关的，没有目标的时，往往什么工作都不喜欢，不喜欢工作的人绝大部分是没有目标。
B.如果确实无法在自己的工作上突破，可以尝试将自己的业余兴趣爱好转化为工作。
工作是指付出劳动，获取报酬的行为，兴趣爱好是让自己高兴，让自己爽的行为，很多人的兴趣都是与工作无关的，在工作之余做的事，两者泾渭分明，如果工作得不到提升，确实又很闲，完全可以考虑自己的兴趣爱好有没有可能转化为有报酬的行为，这就会变成第二个工作，自己爱好的工作。如果取得成功，完全也可以成为自己的事业。
很多不喜欢工作的人正如我那位可爱的读者朋友一样，都想找到自己喜欢的工作，但人的兴趣多种多样也很易变，如果想要以自己喜欢为第一重要的出发点，就要尽早确认哪些自己喜欢的事可以转变为工作，即使不能立刻换工作，也可以做准备，有意识的做为第二职业，条件适合再转为正式的事业。
你要综合评估你的各种兴趣，各种喜好，所有的所以可以将自己所有的喜好认真写下来，做个综合评估，看看哪些喜好、兴趣可以转化为职业或者有条件变现价值。
评估可以依据：
1.对别人的价值：喜好往往只建立在满足自己，让自己开心的事，而转化为一项工作必须是要对别人有价值。
2.能不能转化为自己足够有优势：很多人喜欢的事认为自己也擅长的，其实是无法放到整个社会较大的范围去评估的，比如有的朋友很喜欢打游戏，下棋，摄影，但优势只在朋友圈，而如果没有足够大的影响力，有的优势也无法转换为职业。
3.可不可以交换：只有有形式让别人用到，可以交换才能变现价值，有些人的业余知识很丰富，很有才华，知识也是市场需要的，但没有办法让别人知道，这种爱好也无法变现。
如果单一爱好不能作为职业，可以考虑将自己的多重兴趣结合起来，看看能不能转化成职业，如果暂时无法转变为职业，又是兴趣所在，也可以从空闲时间开始。创造条件和环境，投入尽可能多的时间，找到发挥的环境。
输入——→输出：如读书，看剧，旅游，输出形式，写作、写剧评影评、游记….
消费——→服务/产出：如逛淘宝，帮别人购物，代购,考虑能不能将纯粹的消费转化为对别人有价值的服务。
自娱——→交换：如做手工、烤饼干….这些有产出的生产型兴趣要进行交换，要有交换价值，比如是否可以建立渠道将产品售出。
普通（业余）——→专业（杰出）很多人有兴趣、喜欢，比如打游戏，电竞，只是水平平常，玩玩而已，很难转化为职业，如果这种兴趣想要转为职业，必须花时间变为专业级玩家。整理、理财、说话、打扮、运动….自己的爱好要想转化为价值，既要有些独特的水平，也都要有输出形式，让别人看见。
四、在工作很闲，找不到方向时投资自己吧
工作时间很闲，阅读是最好的方法，如果精力时间都很多，即使无意把工作做得更好，也有很多自我提升的事可做。
有时间是最大的财富，要做重要不紧急的事、做对自己长期增值的事，做能带来改变的事。
我曾经写过一篇《投资自己，离你想要的人生近一点》
我们人生的大部分成长来源于工作上的进步，工作让我们的人生更圆满更丰富。
工作如修行，真正想要不断成长的人是会不断追求新的挑战，不断完成一个任务，再主动寻求下一个挑战的，人生的意义往往是在不断征服困难中不断成长。正如村上春树说过，阶段目标实现了，“感受自己体内有那种力量，能主动的迎击风险，并且战胜它，这种安心感，也许比喜悦更为强烈“。
工作忙碌，不是为了忙碌，而是为了实现自己的目标，得到好的工作效果；工作清闲，也不会是为了休闲，而是可以有更多的精力和时间思考自己的目标，磨炼自己的技能，让自己不断增值，过自己想要的生活。
