公司的这些坑，你都遇到过哪些！
大部分人都遇到过公司的坑，尤其是刚开始步入工作的大学生，找工作，实习，转正，离职，再找工作；接二连三的换工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最终，把大学生身上的朝气也消磨殆尽。下面，我们就一起谈一谈公司的哪些坑！
一、招聘坑——挂羊头卖狗肉
明明是应聘行政类岗位，等到正式上班反而又被拉去谈话，忽忽悠悠就销售部，心里还想着能够转回去，殊不知进去容易出去难，一般情况下，要么安心干，要么离职走人。
二、薪资坑——给你看看别当真
一般情况下，在投递简历的时候，即使是不注重工资待遇，也会多少看上两眼，看了之后，感觉还不错，比预期水平都要高。殊不知即使已经在公司里的老员工也未必能够得到招聘信息上的薪资水平。
三、事业坑
几乎所有公司都想让你把自己现在要应聘的工作当做事业来做，然而实际上并没有什么用。即使你把它当做事业，公司的眼里它永远只是职业，你会不会被取代取决于后面来的人能否胜任你的工作。
四、情怀未来坑
公司为你描述好没好的蓝图，为来公司能够做到一年XX亿的销售额，利润达到XX千万，而你又会在拿到XX薪资，买房买车不是梦，跟着公司混，一年让你脱贫，两年致富，三年走上人生巅峰；经常会听领导说：我们未来是要成为上市公司的，你们只要跟着公司，以后都是元老，都能够XXXX；而实际上我想说:一个新入职的职员，又不是核心领导层，这些东西跟你有什么关系吗？只不过是想把你绑住的手段，等到用不到的时候，弃之如敝履，都没有地方去哭。
五、机会成长坑
要感谢公司给予你的机会，让你有成长机会，你成长了，未来就能够赚更多的钱，所以，你不要跟公司提什么薪资问题，你要好好成长。这逻辑也是只有领导能够想的出来。如果你不给我机会，其他公司就不给机会了。
六、平台价值坑
通过放大公司平台的价值，贬低公司职员的贡献，一切功劳皆归公司，一切罪过都是员工成长不足。目的就是打击员工的自信，让员工相信离开了公司，自己毫无价值，只有公司才能让你变的有价值。但是，如果离开了员工，一个空壳平台才是最没有价值和意义的。没有员工的付出，哪里有对客户的服务，哪里会有对平台维护，一个没有服务，没有维护更新的平台才是最没有价值的。
以上的这些坑当然不是全部，还有很多的坑需要大家自行探索。讲这麽多并不是告诉大家公司、平台、机会、成长等不重要，而是要正确理性的看待，不要被职场上的套路蒙蔽。希望大家在面对工作的时候，能够自信、自强，而非百般迁就公司，成为公司的附庸。
