文/小占
—— 你们几号发工资啊?
—— 5号。
—— 卧槽,为啥我们要到25号才发?!
以上对话,相信各位职场er一定不陌生。
过着996的日子,为了嘛?当然是每月的发薪日。每到发工资的日子,立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚,虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已:交房租,还信用卡、白条、花呗、微粒贷…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。
不过,即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场er期待的!
为什么有的人5号10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
更重要的是:发薪日是每个公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏。
另外,公司最晚可以什么时候发工资?如果没有按照规定发工资,员工又该怎么办呢?下面且听笔者一一道来。
我们把发薪日分为三个时间段:
A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
1、A类/10号以前发薪的——多为高大上的好公司
能在10号以前(包含10号)发工资的公司绝对是良心企业!一般来说信用卡还款日不就是在10号么,笔者交房租的日子也在10号……
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了,碰到这样的公司,骚年们就赶快嫁了入职吧!
对于这类公司,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候,一般会提前发放。(大概是为了鼓励大家在节假日更好地爱国:贡献GDP!)
神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。还有可能年底双薪,1~6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。
2、B类/10~15号发薪的——多为制度较健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛吧!插播一则笑话:
快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!
3、C类/15号以后发薪的——多为不太好的小企业
15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资,不管你啥时候离职,总有工资压在我手上,看你能上天不?法律规定不能拖欠员工工资,那我迟点发薪,也不违法,你能奈我何?我可是遵纪守法好公民!(黑心老板奸笑.jpg)
这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司,入职门槛低,工资一般也不高,人员流动性大,估计有个单休就算好的,员工可能都不知道福利是什么东东。
顺便普及下:
按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。(你们公司按照要求来了么?)
总的来说,规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早,这类公司当然都是职场er想进的公司(此处硬广植入:换工作就是换老板,BOSS直聘上百万Boss等你撩,找个靠谱公司不是问题),反之,管理不规范、员工流动性大的公司,发薪日就较晚。
4、薪资拖欠问题,咋办——请勇敢地拿起法律武器
正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠,但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
咱们都是靠工资过活,如果有超过延期规定的情况时,该怎么办?专业人士来支招:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。
这里又分为两类情况:一类是给企业打工,一类是给个人工作。
给企业打工:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;或者是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
给个人打工:这种不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
所以,说了这么多,你们公司什么时候发薪呢?透露下,距离笔者可以大肆挥霍的日子还有5天!
作者:小占
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