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今天为什么要跟大家分享关于跳槽的那些事呢？一个很主要的原因就是现在是三、四月份，属于一个跳槽的旺季。因为一般农历的新年都是一、二月份，过完年回来后，不少人都开始想换个工作，通常这个时候基本上也拿到了上一年的年终奖，所以这个时候换工作对自己在经济上的损失相对比较小。就个人而言，这的确是个跳槽的好时机。还有一个跳槽的时机是9、10月份，就是差不多当年年底的时候。
对于用人单位来说，一般都会在上一年的年底做好来年的人力预算，一方面是评估来年团队扩张需要增加的岗位，一方面是评估年后可能的人员流动，根据评估制定一个招聘计划。通常招聘计划的执行就是在年后正式启动。所以，对于用人单位来说，三、四月份也是一个招聘的旺季。因此目前这个时候的确是个换工作的好时机。
说到这里大家可能会认为我是不是在鼓动大家纷纷离职找工作，其实今天虽然跟大家讲关于跳槽的话题，但是并不是让大家马上趁着招聘旺季去换工作，而是跟大家讲讲跳槽前后应该注意的事项，帮助大家做一个更好的决定。
02:
一般选择跳槽的人肯定是对当前的工作不满，或者因为一些不得已的原因，比如换了居住城市。关于对当前工作不满，我想原因肯定特别多，有上司的原因，有待遇的原因，有工作本身的原因，有企业文化的原因等等等等。不过，我们首先要明确的一点就是这个世界上没有一个“钱多事少离家近”的工作，因此你当前工作中遇到的一些不满，在下一份工作中不见得就能避免。
就以一个非常常见的原因，比如因为待遇的原因对现有的工作不满，在一个薪酬体系相对健全的公司里，你的薪酬跟你的工作经验、个人能力、负责的项目、部门业绩都相关，一般来说不会偏离业界标准太大，即使有一些偏离，随着你在这个公司的工作，会渐渐修正。当然，我也承认，有时候一次跳槽可能会带来不少薪酬的增长。但是有时候因为行业的关系，因为你个人价值被认可的关系，换一个工作不见得能增长很多工资，而且你还要损失在原公司的积累。
有的人因为自己个性的原因，本身就不是很合群，在原公司总觉得无法融入团队，或者总觉得跟上司处不来，但是如果不找找自己的原因那么就是换一个公司，到一个新的团队可能还是会出现相同的问题。类似的情况还有不少，所以在自己想跳槽之前不是马上就去投简历等面试，而是先要深入思考一下自己想跳槽的根本原因，还有就是换工作能不能解决问题。
03:
对于想跳槽的人有两种，一种是表现得非常明显，对当前手头上的工作已经不是很认真，甚至很排斥，然后无所顾忌地投简历，经常性请假去面试，这种人基本上就是铁了心要跳槽。还有一种是表现得不明显，偷偷在网上更新简历，尽量让别人看不出来自己在找工作，就是我们所说的骑驴找马。要是找到了一个不错的新工作，那就开开心心提离职，要是没有找到合适的，那就若无其事地继续做现在的工作。
从一个团队管理者的角度出发，只要他比较关注团队成员的思想动态，对成员的工作状态比较了解，基本上是能判断出某个人是不是有离职倾向的。特别是当你在三、四月份经常性的请假，到没有人的地方接听电话，打印东西，他基本上是能判断出来的。有时候他没有说，只是心照不宣，或者你在团队中也不是很重要的角色，你走了，他再找个更稳定的人接替你就行了。
但是有一点你也要明白，一旦你给到你的上司有离职的倾向，或者他根据你的表现认为你是在找工作，那么如果接下来有一些诸如加薪、升职这样的激励可能就不会考虑你了。我觉得这点很公平，你在偷偷摸摸找工作，准备找到好工作就拍拍屁股走人，还想着上司把升职加薪这样的好事留给你，那么对于团队的稳定也是不利的。
上司肯定是希望整个团队稳定，公平，他把有限的激励措施给到更稳定的人也是很合理的。因为每年团队可以调薪的额度就是有限的，能升职的名额也是有限的，有配股的额度也是有限的，肯定优先激励给表现好并且相对稳定的团队成员。除非你真的能做到骑驴找马的时候一点不动声色，上司真的没有发现。
04:
有的人比较聪明，就是在网上投简历的时候会屏蔽掉自己当前所在的公司，以为这样上司在网上招聘搜索简历的时候就不会发现自己。这样做有一定的效果，但是不一定奏效。为什么呢？因为上司或者HR如果真的想知道团队中是不是有人有离职倾向不会拿自己公司的账号去搜简历，特别是HR，他们都有朋友，在其它公司的同行，只要相互换一个账号就能看到你的简历了。
所以，耍这个小聪明不见得有用，道高一尺魔高一丈吧。我觉得这也是HR的职责，并不能怪人家腹黑，他们的工作是要保证团队的工作不受影响，如果发现有大面积的人员流动可能也需要提前做好准备，不可能等到大家纷纷提离职再去匆匆忙忙招聘补充人力，这样会让业务受到影响。你也是偷偷找工作，为自己的利益考虑，所以别人这么做也是无可厚非。
我们看到当你是铁了心要跳槽肯定表现得很明显，如果是想不动声色地的骑驴找马也极有可能被上司或者HR发现。这个时候你可能要考虑一下前面所说的，你对当前工作的不满究竟是什么？当前的公司、所做的工作是不是真的一无是处，还是说可以跟上司好好谈谈，说出自己的想法，听听上司的看法，看看是不是可以通过一些工作上的调整、或者争取到一次调薪来解决你的不满。如果上司看重你，觉得你提的想法合理，他应该也是会积极挽留你。
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假如你找好了工作，上司实现也的确没有觉察到，你突然提出离职，对于双方可能都没有转圜的余地了。当然，跟上司沟通自己有换工作的想法并不适合所有人，也不适合所有情况，如果上司并不在意你的岗位，或者觉得你可有可无，那么你主动去讲也会让自己被动。这种比较适合上司是一个通情达理的对象，而你对当前工作的不满的确是有客观原因。
辞职、换工作其实是一个很正常的现象，上司一般都能理解，通常也不会故意为难你。只要你不是核心骨干员工，他也不会说有意不让你离职。但是无论如何，即使在你已经找到了不错的工作后提出离职，也应该跟上司做好沟通，而不应该一副没有得到公正待遇然后选择骄傲地离开的态度。
如果你不是换行业，那么你就要知道圈子很小，以后还是可能江湖再见，如果你当初离职的时候把人得罪了，以后再遇到也会尴尬。特别是有的岗位在入职前后还会做背景调查，指不定就调查到了你的上司那里。本来可能只是走个过场，但是你如果当时的离职并没有给上司留下好印象，那么他在背景调查时也可能指出你的诸多不足。
