1 最近对工作的重新思考
这几天又想到了这话题。嗯，没什么特别的原因，就是太平稳了。
这种平稳和忙与闲没什么关联，是一种已成为惯性节奏的状态。恰逢周围有朋友在「金三银四」时节跳槽，重启了现阶段的我对它的想法。
曾听过这么一种说法：「若7年没有离开一家公司，那么你之后跳槽的概率只有10%。」真实与否无从考究，只是工作了7年，基本在30岁上下，跳槽概率比刚毕业的年轻人低也说的过去，不是因为三十而立更坚定，而是当牵绊足够多时，动不了了。
另外一端，越来越多人明明才20岁，却分分钟陷入中年危机。意气风发的年纪已把一份工作做的暮年感十足，墨守成规又身心俱疲。时间一久，连跳槽的念头都不会闪现。毕竟热血晾凉了，再怎么回锅都燃不起来。到后来，连危机都感觉不到是危机了。
真正的危机往往不是眼前的惊涛骇浪，而是水面下的浊流和暗涌。
有人说，当跳槽已经撩不动你时，或许就到了传说中不再年轻的阶段。细想来，有几分道理。
再则是跳槽的出发点。
多数人的原因无外乎以下：一是现工作无法满足物质追求，二是无法满足精神追求，或是二者按照不同比例混合而成。第一点好理解，简单粗暴视为工资也未尝不可。倒是第二种的面貌千差万别。
-假如我跳槽，我就能更接近自己的梦想。
-假如我跳槽，会有更多时间精力照顾家庭。
-假如我跳槽，就能有更好的发展机会。
-额，反正我不想待在这里…
跳槽容易被当做万能钥匙。事实上，做决定时容易判断的都是现实侧，让人纠结的反而是说不清道不明的地方。尤其套上某些光圈，会遮盖内心的想法，潜在的意识，甚至是仅仅给焦虑或问题找个避难所（若真是由于这个原因离职可谓下下策啦）。
2 脱离现实去谈理想，是脆弱的
前几天和一个不到25岁的妹纸聊到，假如你现在跳槽第一反应会想到什么？她说，住房公积金，关系到贷款还贷啊，当然侧面也意味着工资更高啦。另外公司性质也会影响到贷款金额呢。
我挺理解的。
买房买车结婚生子，踏入职场前五年，怎么都避不开这3个词。不否认存在为理想而生的人，可撇开这些去谈情怀，总有几分脆弱无力。
经济基础决定上层建筑。
不管这上层是什么，梦想最后还得照进现实呢，再绚丽的宏愿一旦离地反而容易摔落。说白了，你首先得有赚到满足生活或更好生活的能力，不然其他的都是画大饼了。哪怕你有再牛逼的想法，也得有支撑想法实现的能力和财力，更何况，这年头最不缺的就是想法。
所以跳槽时，要不你能看到确定的空间（比如能快速提高你能力、积累行业人脉），要不兑现你的兴趣所在，要不工资上有明显跳跃，不然你说，你图啥？总不能换个公司赚情怀吧？
当然，用人公司时常会抛出类似「工资给你的可能不高，但你能学习到很多东西。」的说（套）法（路）。
能不能学习到东西呢，从来看个人。有些人你把他放在山清水秀的地方，他过的还是乌烟瘴气；有些人就算把他丢在寸草不生的盐碱地，他都会乐呵呵地种起小土豆。更何况，工资给的多少，和你能不能学到东西，两件事完全不冲突啊。
对职场人而言，工资是自我变现的重要手段。
早期我有个同学S在一家50多人的公司做助理，2年多后公司经营情况不好要裁人，S在名单上。HR找他面谈时她觉得很委屈，认为自己兢兢业业却莫名其妙要走人。对话中有这么一段。
HR：你觉得为什么你工资这么低？
S：领导一直没给我涨啊……
HR：你工资两年没涨是这个数，说明你就值这个数，不然你自己都会想办法让你的工资和你能力匹配上。
S：…
S觉得我擦这歪理，说得通啊！加上本就对原公司部分的制度反感，当即表示离职，2周后找到一份薪资翻了70%的工作。
拨开其中的不合理逻辑，有一条倒是表达的掷地有声：价酬相当，是市场规律，是看得见摸得着的天秤两端。无关于劈情操，也无关乎是否努力敬业。S做了两年，若能力始终保持直线，即便离职，工资不过微涨几分。反之则可让让身价联结市场。
再来说说兑现兴趣所在。
现代人焦虑感与日俱增，似乎更易出现过于务实or过于理想的二元化站队。有梦想是好事，但只有梦想注定是悲剧。
前几周隔壁项目组招产品经理，一个开发小哥过来面试。部门经理问他为什么从开发转产品，小哥回答：「我认为产品经理比研发有更大的空间，我对这行业一直抱有浓厚兴趣，我也很期待新行业带来的自我挑战！」「那你会做PPT吗？」「额，我认为产品经理应该也不太需要做PPT的吧…」
在换一份工作尤其是不同行业的工作，有行业认知和相关能力的优先级总是比有兴趣、有期待、有热情来的高。不然任凭你再怎么对新岗位爱的死去活来，也不过是一场单恋，你得有能力才爱得起不是？ 不同领域都有它特有的要求，你至少得知道他是什么、做什么以及怎么做，才不至于因为过于陌生而导致恐慌。
角度，愿景、兴趣、爱好，不过是在你遇到苦难时让自己坚持一下的动力，你的价值不会为此镀金，也不应为此打折。
脱离现实去谈理想，是脆弱的。不管对人而言，还是用人方而言。
3 不得不说的职业女性
有一种主流的观点：女性在就业或跳槽中，稳定性压倒一切。最能体现的莫过婚恋市场：女方若是公务员、老师、国企事业单位那可完全是个万年加分项啊。
坦白说，女性在职场上的生存环境挺恶劣。
我周围已经不止一次听说女性朋友说，去面试时对方暗示希望短期不要结婚、3年内不要生小孩之类。 谴责企业很过分吗？其实也能理解。
我一个同事，之前她公司刚招了一个女生，不到两个月就提出已怀孕，接着频繁请产假+病假+事假。她的岗位原本就是因为人手不够急招的，结果超过2/3的请假时间不仅耽误了工作，而且部门招人有配额限制，无法再增配人手。
部门经理悔的肠子都青了。
对于职场女性和用人公司，两边都有让人理解的地方。反正事实已摆在眼前了，还得自己想办法，关键点聚焦于：一是你有足够的能力稀缺性，二是工作经历不至于让人蹙眉。
如果你只是个谁都能替代的打杂小妹，企业马上出去找个人就能替换掉的那种，那么现实对你就残酷得多。
如果你做的工作，让领导无法在短时间找到或培养出同等level的人，你手里则握有一定主动权。
能力筹码就是价值筹码，所以首先，心里不妨多想想你领导要找人取代你是不是件轻而易举的事？
其次是工作经历。
比如，一位工作5年只换过1次工作，另一位5年内换了5，6份工作、每份工作关联性还不大，企业肯定倾向前者。在每家公司的时间都比较长，至少适应性和稳定性是最直观的，毕竟没有哪家企业愿意员工三天两头跑路。
尤其对已婚未孕的职场女性来说，这项判断的权重就更高了。
不少企业希望女性N年内不要生小孩，实际上担心的是：员工不过找家公司「待产」，等生完小孩就走人了。这样的事例也确实不少。那么你的工作履历至少可以告诉用人方，即便你短期内有了小孩，但你一份工作会做的相对久，多少能让对方安心。
有的人估计会觉得不公：过去不代表现在啊！凭什么这么认为？
呐，当面对不熟悉的人无法预判时，谁都会开启后视镜视角，从已发生的事实中寻找答案啊。
最后
多数人是在不断跳出舒适圈和尝试中找到适合的方向，在一条条陌生的路上看到新风景。
正视新的工作机遇带来的理想面，兼顾可能需要付出代价的阴影面，才能在内心权衡出它与你匹配与否。
一份好的工作能撩动你的不仅仅是工资（虽然一堆人嚷着「给钱多我就干」），它不会与你人生规划相悖，而是成为你实现理想的一砖一瓦，将生活推波助澜。
希望我们在每一个职场的拐弯路口，成为better me，离向往的目的地更近一步。
