曾经看过某招聘网站统计的一份数据，是关于职场新人第一份工作的。数据中显示，百分之七十的职场新人对待自己的第一份工作，不是很满意，跳槽率极高。在这百分之七十的数据中，其中工作时间不足两个月的占一大半。这数据很吓人，也很能说明一个问题。大部分人对自己的工作不满意，现实中的工作与自己期待中有很大的差距。
与此同时，招聘网站还做了一份关于职场新人工作期望值的数据调查问卷。问卷内容回答的千姿百态，但是大部分的人的回答还是集中在几个方面。新人期待中的工作无非是：公司有名气、行业光鲜亮丽、有发展前途，待遇福利好，而其中最关心、最受关注的是发展前途。
因为现在刚毕业的基本都是90后，他们对生活物质不再是像以前60/70/80那般渴望。相反，90后是一代很有想法的，相比较而言，发展前途好的工作比福利好的工作更吸引他们。而在第一份工作选择离开的时候，他们大部分的理由是：在这里，自己得不到发展，感觉不到光明的前途，所以他们选择离开。
网络上也经常有职场新人们的自我吐槽，各种犀利语言令人拍手称快。
"什么CV工程师啊!"
"什么定外卖、忙打印、搞卫生的全能王啊!"
反正一大堆不满，一大堆对工作的抱怨，其实这是一种内心强烈落差的缘故。在学校各种憧憬、各种幻想未来，没想到出社会工作竟然是个忙着打印复印的跑腿小弟。本以为以后肯定能把自己的能力变成一张张精美图纸，最后却发现变成了CV工程师，每天唯一的工作就是不断重复复制粘贴。
于是一大批一大批的新人开始辞职了，劳资不干了。就不信了，我就不能找到一家伯乐公司!换来换去最后却发现，其实去哪家公司都一样，都得从新开始。谁的职场生涯不是从打杂开始的，习大大不也是从村长做起的嘛。职场人生的第一课，我想你必须得学会"熬"这个字。
记得刚参加工作的时候，我的领导给我说了一段话，我觉得很有教育意义。刚入职场，前三个月是让你了解公司的，前半年是让你体会公司的，前一年是让你适应工作的，而工作两年后，你才知道一些专业知识。这句话伴随了我整个职场生涯，也是在我无数次想辞职不干的时候，让我挺过去的。
大学毕业，大家自觉得腹有诗书气自华，十几年学问胸有沟壑。毕业了，肯定是找一个伯乐公司，一展雄心壮志发挥出来，。其实不然，大家学的知识不过理论，说的严肃点，只不过是一个专业的标题罢了。这也是为什么HR把新人比作一张白纸，因为你啥都不会，之所以招你，只是因为想培养一个有学习能力的潜力股罢了。
我们公司今年也招了不少毕业生，目前不到三个月，剩下的人数不足全部的四分之一。中秋节前，有两个新人递交了辞职报告，我就问他们，怎么干着干着，就突然想走了，这里待不习惯还是……?他们回答很是让人意外："我们想走，只是因为每天太闲，感觉学不到东西!"
听完他们的回答，我一口老血强涌喉咙，麻蛋!我们天天当牛做马的拼命，都还不要脸的留着干，你们倒好，闲到闲出毛病了。想学东西，没事干?你以为公司是做慈善的啊，没事养闲人的啊?只不过是你们还什么都不会，让你们干，很多事情只会越干越糟糕。
路是一步一步的走，饭是一口一口的吃。前三个月公司什么事都不会安排你们干。你们只要跟着看，哪里不会就问，手脚勤快点的，帮下你们帮带师傅们做点力所能及的事。这三个月，你们的任务就是熟悉公司各部门，了解各部门的职能作用，知道公司的运营体系。
那么作为职场新人们，这前三个月我们到底该怎样充实自己，让自己成长呢?了解所在部门核心技术所在，知道自己岗位职责，按照职责要求有目的性的去学习。其二就是认人，让自己融入这个集体中，有部门聚会不要躲，不要怕积极点。工作期间，力所能及的事尽量帮助他人，擦桌子、帮忙打印并不丢脸，反而让大家觉得这孩子勤快。
熬过了前三个月，我相信很多人那颗跳动不安的心也开始慢慢平静下来了。对公司、对部门、对自己岗位也大概有那么几分了解，周围的同事也差不多混个脸熟了。这时候大家一般情况都开始慢慢转正了(有的企业好像是六个月转正)，你的顶头上司也开始根据部门工作，给你们适当分配一些简单、但基础性很强的工作。熬到这时候，是不是心中有点兴奋，哟!终于可以独立做事了，不再是那个打酱油的。嘿嘿!别高兴太早!
因为刚转正，刚接手工作，所以你们领导安排给的工作内容肯定不是什么高大上。大部分都是一些耗时间的，枯燥乏味基础性的工作。比如说人事企划部门，肯定是先从做各种吐血的表格开始;设计研发肯定是从画图、修图各种简单修补、但却十分耗时间的助理开始;而机械制造不用说，先肯定是修机器、拆报废、做点检表等等一类的;而互联网则是漫长的复制粘贴。看到这里，听到这里是不是又想走了，不干辞职，恭喜你猜对了，很多人抗住了前三个月，硬是扛不住枯燥的基础性工作。
"不管了，我肯定要走的，每天都是重复性的复制粘贴，每天都是机械性的!我受不了!"
"一点技术含量都没有，没意思!"
"这就是设计研发?简直就是开玩笑吧!"
年轻人什么都不怕，就怕枯燥乏味，刚接手一份新工作，面对的是新鲜十足。天天干的不亦乐乎，每天跑上跑下精神倍足，可是等他们把所有的活都干了个遍，再叫他们重复起来，那就难咯!过了那个新鲜感，再做事就是每天有气无力，心不在焉的，这是所有职场新人的通病。
不积跬步，无以至千里!不积小流，无以至江河!高楼大厦起自一砖一瓦，崇山峻岭起自一石一木。从第四个月到第六个月就是积累基础的，不要小看那些枯燥乏味的基础性工作。你把它们干好了，大事、技术活也顺其自然的轻松上手，工作是一环套一环的。
大家都应该听过一段话：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情坚持做，这就是专家定律。想学好技术，必须打好基础，没有那日复一日的苦练，怎么会有以后的顺其自然?在工作中寻找问题，在工作中总结经验，在工作中锻炼能力。
第四到六月是打基础的时候，没有哪一个人不是从小事做起，做着做着慢慢才开始专业的。不要害怕学不到东西，你应该担心的是你把所有基础性的知识掌握牢靠了没!
小时候在家的时候，妈妈经常讲，多大的力气挑多大的箩筐，意思很简单，你有多大本事就去做多大的事。在大家经过六个月的基础学习、锻炼并强烈的重复后，各项基本工作完全可以胜任的时候，你们领导肯定不是傻子，肯定会相应的给你安排略微有挑战性的工作。
比如说：原先修补图纸的，现在肯定会给你安排一些简单的图纸让你画;原先拆机器打螺丝的，现在让你接触一些简单的机器电气系统，开始处理一些电气问题;原先天天做表格的，现在也要学会开始独立设计、制作、规划做出数据透析表了;原先的CV工程师们，现在也应该让你们配几张图，设计几个LOGO啥的。
能力这东西是看不见、摸不着的，总是在你不知不觉的时候慢慢提上来的。有人说过：当你工作感到反感、感到吃力的时候，你的技能正在提升;反之，当你天天感到自由自由、轻轻松松的时候，你的能力就在滑坡。
经过前期六个月的锻炼，公司基本业务，部门基本职能，自己岗位职责相信大家肯定一清二楚了。再加上长达三个月的基础性工作反复磨炼，相信大家也很快能上手专业性的东西了。领导给你重新加了一些任务，这任务肯定不比以前，你略微动下脑子就能完成的，肯定存在一些技术含量的。现在每天面对这些无处下牙的头痛事，你怎么办?挑战来了，但这同样也是能力提升的好机会。
为啥那么多公司都在强调团队，都在强调合作，那就是因为个人的力量是有限的，必须几个人一起才能更完美的完成某项工作。这些头痛工作自己想不出来，不妨去问问同事，问问领导们，这时候职场生涯新的能力锻炼出来了，人际关系。前面你完全可以独立完成，但到了现在你必须求合作，想合作必须完善你的人际关系。这阶段你不光要学会掌握专业技能，还得打理好人际关系，搞好团队合作。
从第六个月到一年的时间内，你要完成的是成为一名合格的职场人。有一定能力，能处理周围的人际关系，懂得团队合作，这个时候你才算有一定的价值体现。
不想当将军的士兵不是好士兵，同理，不想当总监的职场人肯定也挑不起大梁。前些年有个词很流行"白骨精"，什么叫白骨精?身材貌美、部门骨干、职场精英。哪一位职场人世不想成为公司骨干，想天天吃饭坐角落、开会只鼓掌，肯定不行，必须人人向往骨干。骨干多好啊，奖金多，工资涨的快，领导关心，同事喜欢，升职加薪不再意外。
工作一年后，你不光清晰明白知道公司部门一切，还能得心应手的处理一些技术性的问题。但是……这还不够，你还得学会挑大梁，以前都是别人怎么吩咐你就怎么干，现在你必须得学会独立挑大梁。敢担事的人，能力成长比那些不敢担事的快多了，你不敢担事，你永远是旁白者，当不了主演。
比如说做项目的，刚进来你是项目助理，跟着别人屁股后面摸爬滚打一年多，但是你只是听从别人去做事，而不会考虑怎么做好这个项目。一年后，你要做的就是你能从项目开始的第一天，到项目结束，你能玩得转，能就是可以挑大梁，能挑大梁的肯定比那些只会听从安排的发展前景好。
一个人的职场开始，永远都是从打杂开始的，没什么丢人的，谁都是这样过来的。想要真正成为一名有能力的职场人，必须得从打杂-熟悉-基础工作-辅助性工作-独立工作。
你想一开始就跳过打杂，直接从独立工作开始?不可能的，任何一家公司都不会让你这样，哪怕你学历能力再强。而从打杂到真正能独立完成工作，这个时间最低最低也得两年。
为什么第一份工作你得干两年，因为这是一个塑造过程必须的时间，只有这样你才有和公司讨论价值的资格。
