每个人身边都有这样一个令人羡慕的TA：从小喜欢画画，长大后成为画家，用画笔欣然诠释每天的生活体悟；从小热爱打游戏，长大后成为游戏设计师，用无限的创意打造一个一个精彩的虚拟世界；从小专情于数字分析，长大后成为金融分析师，用超凡的能力总结出一个一个金融规律……
兴趣和工作的完美结合让我们心生向往，但这些令人羡慕的职业状态真的距离我们非常遥远么？答案是NO！当个人的特质和能力实现最佳匹配时，我们也能做自己喜欢做的事情顺便还能把钱赚，实现职场最爽状态！
“什么是特质&能力”
在人力资源管理领域，Traits特质（个性特点）测评工具和Capability能力（或素质）测评工具被广泛运用。
首先先来了解一下特质和能力这两个概念：
特质：是性格、是偏好（preference）。偏好不分高下，只能说倾向于这样或那样。也就是说，TA的个性中喜欢或倾向于某一件事情，但是不等于TA擅长这件事情。
能力：是擅长做什么、能够做到什么。能力能分高下，论强弱。意思是TA具备什么样的能力，且达到了什么程度，但是不等于TA喜欢这件事情。
系统归纳一下，特质和能力构成以下四种组合：
最爽不过“如鱼得水”型
特质强，能力强，喜欢的事情还很擅长，值得恭喜。比如一些天生爱分析、爱数字、爱逻辑的人，得偿所愿的加入投行/金融分析行业，快速成长，练就敏锐强悍的分析能力。
而且，强烈的喜好，会让人乐此不疲的沉浸在这件事情中，沉浸得越多，就越促进能力的提升；而能力强了，又能增强信心和乐趣，反过来又强化了这个喜好。总之，相辅相成，良性循环，此乃如鱼得水的感觉。
固执不敌“顽强死磕”型
特质强，能力弱，虽不擅长，但敌不过就是喜欢。比如一些愿意死磕、认定目标不放弃的人，如果TA的这份热爱足够强烈和持久，坚忍不拔地去学习、去提高，哪怕基础薄弱先天不足，哪怕进步得慢一点，但天长日久，也必能练出一定的真本事。总之，水滴石穿，铁杵磨成针，此乃让人敬佩的顽强人士。
无奈莫如“扭曲成才”型
特质弱，能力强，本不喜欢，但很擅长，不管这擅长来自于天生的才华还是后天的训练。比如有些做财务分析的人，其实天性中并不爱分析或懒得分析，但因为读了相关专业、因为父母要求、因为从事了财务工作、因为接受了严格的专业训练…….日子久了就很擅长分析。但TA并不enjoy分析，但凡有选择，就不做这事，此乃常年扭曲成才者，有点无奈。
放下就如“潇洒转身“型
特质弱，能力弱，反正既不喜欢又不擅长，那就简单明快不纠结。人生不必留恋于此，轻松放下，潇洒转身，该干嘛干嘛去。
“两个误区”
企业在识人用人的过程中最容易踏入以下两个误区：
拿特质来过度臆测能力
企业在识人的过程中，最容易出现的混淆是拿特质来过度臆测能力。比如：拿到一份人格测评报告，看到“分析思维”分数高，就忍不住说候选人分析能力强。但是，喜欢分析是一回事，分析得对不对、到不到位，又是另一回事。
当然，从概率上来讲，如果一个人非常喜欢分析，就比别人容易沉浸于分析、没事就琢磨和思考，天长日久，也更容易培养出相对较强的分析能力。但这只是概率，而这个概率有没有发生在这份报告的owner身上我们就不知道了。光凭特质测评报告是不够的，特质和能力这两个角度都要看。
只看能力，忽略喜好
在企业用人的过程中，也容易有另一种偏颇：只看能力而忽略喜好。鉴于员工已经展现出某种很强的能力了，不用它多浪费！因此不管员工喜不喜欢，便“强迫”员工不断做这方面的工作。
这时候，外部push的强度、员工本人的抗压和自我调适力就变得很重要。不到某个临界点，有些人依然可以用这个能力继续，尽管内心并不享受。一旦到了某个临界点，有些人或许就“揭竿而起”了。因此，很多外人看起来莫名原由的职业转换，往往就是这么来的。
结论
姑且把“如鱼得水”型和“潇洒转身“型归为特质和能力“同步“状态；而把“顽强死磕”型和“扭曲成才”型归为特质和能力的“错配“状态。
据研究发现在很多测评工作中，在相对年轻、资历较浅、经验较少的人身上，“同步”现象会远多于“错配”现象。而在年龄更长、资历更深、职业经验更丰富人身上，则“错配”现象的比例会更高。
稍作分析，似乎可以这样揣测缘由：年轻人未经太多的后天影响（或环境逼迫），喜欢哪方面就练习哪方面。爱分析的人自然就在日常生活中也拿身边的事物来分析琢磨，于是分析能力也相对较高；而不爱分析的，自然也不会有事事分析的意识，从而分析能力就相对较低。
但对于年长的人们，他们早被环境影响和打磨得太多，哪怕是本不喜欢的事情，但也被迫练就了一身的本事；哪怕本不擅长的事情，但靠着持久的热爱和死磕也把能力修炼到一定境界了。
所以，研究发现测评年轻人时，喜好和能力比较一致，越年轻，越本真。而测评年长的人时，要区分出能力和喜好程度，避免纠缠一处，雾里看花的状态。甚至很多年长者，连自己也有点分辩不清，将擅长误以为喜欢来发展自己的职业生涯。
