对于跳槽,大家有着比较复杂的看法,常说的两句话也经常互相矛盾,一句是“还不跳啊”,一句是“还跳啊”。其实这个矛盾之处也就体现了一个 “度”字,适度的跳槽是积极有益的,对于公司人力资源有市场资源配置作用。而对于个人来说,与“度”紧密相关的参数则是年龄,大体上以三十岁划分,年龄小于三十岁而没跳槽的,“还不跳啊”?年龄大于三十岁还热衷于跳槽的,“还跳啊”?
三十岁前的日子跟“跳”有关。三十岁之前需要做的事情就是通过“跳”找到一个更好的起点。
但毕竟人生短暂,对于任何一个普通人来说,适合于职业发展的也就短短的二三十年。三十岁以后还没找准自己位置的,就最好安下心来不跳了。如果还热衷于跳,即使跳到了一个合适的位置,也没有足够的时间爬到足够的高度。毕竟每一次跳槽,都是一个新的开始,都要从底层开始做起,特别是在一名比自己年轻好多的领导手下做事,无论从心理还是从观念上,都会产生一些有意无意的障碍。收益时间不够长,无疑会加大跳槽成本,甚至得不偿失。
趁着年轻多探讨点可能性,找准一个合适自己的起跑位置。而一旦找到了,那就得全力以赴坚持跑下去,力图取得一个好成绩。
三十岁是我们在实际工作中总结出来的一个分水岭。二十要跳,三十要跑,在每一个年龄段做好适合这个年龄段的事情,是规划人生角逐职场的首要问题。