在职业生涯早期,谁没有遇到一位让自己爱恨交加的老板呢?我就曾有这样的经历。我有一位老板K,他是个唯美主义者,不论什么文件给他过目,格式不对肯定打回重做:每一张幻灯片的字体一定要一样大;最喜欢的字体是Aril,标题要红色加粗,正文要小四号,区分以Aril蓝色;每张都要插图片,要生动——我做PPT,三分之二的时间在搞格式。
一天,K让我在电梯里做个宣传栏,“要做得漂亮!”他特地交代我。结果,我彩打了张A4纸,塑封后贴在电梯里,K看见,怒了:“审美水平太差!赶紧弄下来,衬个底色。弄个树纹纸就显得很高雅。”我赶紧弄了张大A4纸一圈的树纹纸。他看见了,又摇头:“得有个边!”我加了边,谁知道他皱着眉又丢下句话:“审美差距太大了,你动动脑筋啊!”此时,我已经是苦瓜脸了,还好行政部门一个前辈帮我搞了块薄木板,用上真木纹,K才勉强点了点头:“要不你再去买点清漆涂涂?”
当时要是我看过《穿Prada的女魔头》,可能会尽快开窍,可惜我没有。经历了这件事后,不知为什么,见到K我会没自信起来,越来越不敢和他沟通,能少汇报就少汇报。就在这时,部门来了一个很会沟通的新同事,每天至少有3个小时给老板做汇报——早、中、下班前各一次。渐渐的,K把重要的项目都交给她做起来。老板说她更有领导力、善于沟通,我们却不平,其实工作还是我们做的,重要的项目我们能不好好做吗?怎么算她会沟通?
沮丧,难过,不平……各种滋味涌上心头,那段时间,我开始胡乱投起简历。
在四处乱撞之后,我有了一些和老板相处的新体会:
1.和上司没有化学作用,不要逃避矛盾。越是逃避,越是减少信任,事态越是往你不希望的方向发展。如果我当时有勇气主动沟通,情况会更好。
2.如果不知道一件事情怎么做,不如提前问清楚。我当时自己不够成熟,老板说一句,就按照自己的理解做一句。要是多问问,兴许就少走弯路了。
3.如果你有同事和上司投缘,不要不平衡。沟通也是一种能力。老板要对结果负责,他自然会选择能更好配合的同事完成目标。不过,这也不表示你不行。
4.不论跟什么老板,都能学到东西。K的唯美成就了我做PPT的本事。别说,等你做了老板,才发现和老大们汇报,好看一些的PPT还真管用。
