作者丨焱公子
来源丨焱公子（公号ID：Yangongzi2015）
前段时间，一张“普适性职业生涯”的截图，在朋友圈流传。
如果你是个码农，职业生涯足够顺利的话，25岁做软件工程师，28岁做高级软件工程师，32岁做架构师，35岁时，却很可能被公司“惯例”，最后大概率去做外卖骑手。
同理，如果你做产品，即便能做到产品总监，到了35岁，也可能去开滴滴专车。
尽管有戏谑成分，但的确戳破了一个扎心事实：职场上，越老越值钱，本就是一个非常难达到的境界。
我身边有个朋友，在500强外企做了10年技术，上个月刚被“劝退”。连续投过数十份简历无回应后，现在确实去美团送外卖了。
他今年，刚好35岁。
我自己是在33岁时，主动离职创业的。35岁，正是我人生的最低点。
勉强作为一个“过来人”，今天我想聊一聊这个要命的年龄节点。
35岁前，如果能弄懂以下7个关键问题，或许，你的后半生，会走得更加顺畅些。
一、你为谁工作？
创业4年来，我先后雇佣过数十个年轻人。
他们中成长比较快的，都有一个最典型的特质：只为自己工作。
何谓“为自己工作”？即接到一个任务时，他们首先考量的，是如何做，能让自己获得更快进步。
举个例子，同样是帮助客户运营新媒体账号，规定周涨粉必须达到2000以上。
“为自己工作型”的员工，会想方设法去打磨内容、搜集素材、研究别人的爆款逻辑，通过数据不断验证、迭代自己的方向，以期完成目标。
这过程中累积下来的经验，会让他们越来越值钱。
也会成为他们将来去往更好的去处，最大的筹码。
而另外一种“为老板工作型”的员工，只会一摊手说，该发的我也发了，粉丝它就是不涨，我没办法啊。
在他们眼里，任务是公司的任务，决策是老板的决策，我只出手，不出脑。
我在办公室坐足8小时，就是对得起你这份工资，否则不是亏了么？
但把时间粒度稍微拉长，你再仔细想想：
你亏掉的，到底是眼前这份待遇，还是疏于打磨自己，以致失去了未来更多的可能性？
尤其对那些刚毕业就进入大公司的年轻人，大公司的规范化流程化，能让你快速上手，但工作的细分和模块化，却也是诅咒。
为老板工作，会让你止步于眼前的琐碎；
而为自己工作，你才会多跨出一步，看清公司的全局战略，从而更快成长为独挡一面的模样。
二、你想要什么？
这看起来是个很大又很泛的问题，但无论对于职业生涯规划或者所谓人生的“幸福感”而言，它都是至为重要而关键的。
我在33岁时，之所以执意从工作了10年的通信圈中跨出，就是因为想清楚了，我想要什么。
与按部就班的“精英人生”比，我更想要追求内心所向，按自己的心意和节奏而活。
想清楚自己要什么的背后，是一种价值观的取舍，更是一种活法的选择。
一边是波澜不惊，一边是惊涛骇浪；一边是旱涝保收，一边是风雨兼程；一边是一眼到头，一边是无尽未知……
究竟哪一边，会让你感觉更有意义、更具幸福感、人生更没虚度？
二者，自然无关高下。不同的人，会有不同的答案和选择，也会迎来不同的风景和结局。
我所知道的是，无论坚定站在哪一端的人，都能收获自己的幸福与满足。
而那些始终处在中央，却两边都想要的人，才会很容易就蹉跎了一生。
尽量避免让自己，成为这样的人吧。
三、离开平台你能活吗？
我犯过这样的错，在我刚离开华为的时候。
我跟合伙人去接洽一个大客户，谈一个文案合作，对方问我的资历。
我脱口而出：我曾经在500强工作10年。
对方翻看着我的简介，哑然失笑：你在华为，是做文案或者文字工作吗？
我默然，旋即摇了摇头。毫无悬念，我们失去了这个客户。
其实，即便我们当时去洽谈的是通信相关的业务，对方也不见得去买账。
这就是大平台的双面刃：对方更多看到的，只是那道光芒，而代表平台来的人是谁，不那么重要。
一旦离开，你就更不重要了。
所以，懂得区分平台光环与个人能力，分清哪些是平台赋予你的，哪些是你的核心价值所在，才是一个职场人的必修课。
这样当你离开时，你才会知道哪些是你可以带走，并真正可以为你背书的资本。
我现在教学员在新媒体写作，除了讲授各平台的不同规则，更多的，是要求大家踏踏实实磨练自己，懂得优质的选题、结构、素材背后的逻辑和人性指向。
因为平台变化太快，而真正能让你在新风口来临时迅速切入的，一定是扎实的内功。
而离开平台仍能活的能力，才叫做能力。
四、你有盟友吗？
很多中年创业，逆风而上的朋友，都跟我分享过一个观点：人生下半场，主要靠人脉。
的确，他们中的不少人，正是凭着多年来在客户、同事或大学同学处经营起来的人际关系，建立起稳定的渠道，从而创业成功。
甚至还有人表示，如果一个人到了35岁，还要和年轻人一样去人才市场投简历找工作，那他的人生是真的失败。
这种说法不太友好，但某种程度看，有一定道理。
试想，一个35岁的人，即便从本科毕业开始工作算起，也有至少十二三年。
这并不算短的职业生涯后，如果你仍要去人才市场找工作，这说明什么？
第一，你可能始终处在基层岗位。
第二，你可能也没有足够亮眼的核心技能。
第三，你更没有可以借力的、有势能的朋友。
而最后一点，往往才是最尴尬的。
因为它反过来证明了，你这十余年的职场，混得真不怎么样。
我一直相信一句话，想要进入一个更好圈子的前提，是让你自己配得上它。
走上一条更好的路，你才会看见更好的风景，遇见更好的人，从而让你自己变成更好的人。
五、你擅长“从0到1”吗？
创业之后，我结交了不少创业者朋友，也陆续见证了许多人的倒下。
我发现很多人不是缺乏能力或机遇，最大的问题，是他们或许根本就不适合创业。
判断标准很多，但我认为最关键的一条是：看你是否擅长，从0到1。
比如朋友老关，他总有很多新奇的想法。他常对我说，你信吗，假如我有很大的流量，比如有100万粉丝，我的业务一定能迅速起飞。
我说，你等等，我想知道你如何有100万粉丝？
老关顿了顿说，如果我有钱，我可以去买，不过现在没有钱。
像老关这样的人，就是明显不擅长从0到1。
对于未来，他们有着非常美好的憧憬，或许也有很多不错的构想，但唯独对眼下如何开始，基本一筹莫展。
他们需要一个已经搭建起来的台子，去实现、践行他们的宏伟计划，本身却并不具备自己搭台子的能力。
如果你也并不擅长从0到1，我的建议是，你更应该去做职业经理人，而非一定要去自己创业。
六、你善于止损吗？
坦率地说，我不是个特别善于止损的人。
我在33岁，工作10年后，才决定离职。
我一直觉得，早一点出来就好了。
我第一次创业，各种不着调。我现在的合伙人水青衣在2017年10月就提醒过我，我不听。
最终2018年中旬，才下了决定，彼时，我已欠款60万。
如果我能再早一点决策，情况当然会更好些。
人是有惯性的动物，也是习惯把自己所有的行为合理化的动物。哪怕你对当前的工作不满意，对现在的生活不满意，只要你想，永远可以找出一堆理由说服自己：难道改变不会更糟么？
正因如此，惯性，最终演变成了惰性。
而惰性，才让我们泥足深陷，止步不前。
作为一个过来人，我唯一的建议是：
当你计划做一件事，最好马上去做；当你计划中止一件事，最好马上中止。
来日方长，是最可怕的自我宽慰。余生，真的没有那么长。
七、你为谁而活？
毫无疑问，这是一个终极拷问。
S.H.E唱过一首《不想长大》，里面有一句歌词：我不想不想长大，长大后，世界就没童话。
有无“童话”，或许就是未长大与长大的界限。
未长大的你我，凡事不必顾虑，只做自己想做的事；而长大之后，我们逐渐开始扮演子女、配偶、父母的角色，开始明白责任与羁绊。
父母已老，孩子尚幼，除了战战兢兢如履薄冰，哪来任性的资本和胆气？
喊出一句“为自己而活”很容易，但真不管不顾放下一切，注定会被唾弃，甚至也未必过得了自己这一关。
没错，生而为人，我们从来不是一个人。该尽的责任和义务，不可逃避。
这里的核心问题其实是：责任与自我实现间，是否必然矛盾，是否可以共存？
为别人活，和为自己活之间，是否必然矛盾，是否可以共存？
我想，答案当然是肯定的。
当你可以轻松地回答并处理好前面6个问题，自然可以同样妥善地处理好这个终极问题。
35岁，并不是一个绝对节点。就像有的人少年成名，有的人却大器晚成。
正如北野武在《虚伪的真心话》中所说：
“人生并不像一年四季那样分明，40岁的相扑选手就算老，但50多岁的政客会被称之为菜鸟。很难确切区分多少算是老人，我们必须自己决定自己老了没有。”
是的，年龄，不是关键节点。如果你没准备好，就继续好好准备。
尽管，活成自己想要的模样，不是自然而然的事。
但只要心里始终燃着一团火，你终会迎来属于自己的盛夏。
