如果你是像我一样，从N年前就在互联网圈混的80后，相信你也感受到了现在90后的凶猛：他们聪明，有创意，有活力。但是近两年移动互联网圈的浮躁也深深地影响着他们：因为市场对于IT人的追逐，让不少有点工作经验的90后被宠着，也使他们觉得永远有着钱景更好的公司，和钱景更好的岗位。
就好比这两天比较流行的那篇文章，说《3年，从月薪8K到资产千万，他是我一个同事》，虽说是某公司挺好的招聘软文，但是利用的无非也是互联网新人的浮躁心理。
我见到的愿意静下心在一家IT公司工作3年的年轻人越来越少，我见到工作一年半载就跳槽的年轻人越来越多。
其实，有时候，靠谱是比能力更重要的品质。
一个欲哭无泪的市场总监
小妹子是我们公司的商务，做了大概一年半，刚刚递交了辞职申请。
我说干得好好得呀，怎么想辞职呢。
小妹子说太累了，想休息一段时间。
后来虽然做了一些工作，但是小妹子比较坚持，也就只好放行了。唉，真的是花了很多时间精力在小妹子的培养上啊。
后来知道了，小妹子其实一直都在找“靠谱的创业公司，希望能够成为公司的主创”，虽然一直没有如愿，不过另一家大公司开了比较高的薪水把她挖过去了。
虽然心疼我过去对她培养所花的心思，但是我对小妹子的做法还是比较理解，也准备好培养下一个新手，互联网圈嘛。
移动互联网发展迅速，再加上人才求大于供，让后面的新手们越来越浮躁，难得有静下心来，愿意踏踏实实做事的人。有的是希望通过跳槽来提高薪水，有的是永远在寻找下一个“更有前景”的公司，有的希望自己尽早地进入到一个创业公司做合伙人，将来有一步登天的机会。
于是有了各种各样不停地追逐，追逐钱景，追逐更好的发展环境，而在这个不断追逐的过程中，是否忽略了那些被你当做垫脚石的人。
越来越稀缺的品质：靠谱
分享一个我看到的故事。
巴菲特每年都会同大学生进行座谈，在一次交流会上，有学生问他：您认为一个人最重要的品质是什么？巴菲特没有正面回答这个问题，而是讲了一个小游戏，名为：买进你同学的10%。
巴菲特说：现在给你们一个买进你某个同学10%股份的权利，一直到他的生命结束。你愿意买进哪一个同学余生的10%？
你会选那个最聪明的么？不一定。你会选那个精力最充沛的么？不一定。你会选那个官二代或者富二代么？也不一定。
最后的结果是，当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个你最有认同感的人，那个有着自己的原则，不是一直追着利益跑的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人。
现在再给你一个机会，让你卖出某个同学的10%，你会选择谁？
你会选那个成绩最差的人么？不一定。你会选那个穷二代么？也不一定。当你经过仔细思考之后，你可能会选择那个最令人讨厌的人，不光是你讨厌他，其他人也讨厌他，大家都不愿意和他打交道。
因为此人不诚实，爱吃独食，喜欢耍阴谋诡计，喜欢一直在背后计算，自己的得失怎样，怎样能够把自己的利益最大化。然后你把这些坏品质写在那张纸的右边。
当你仔细观察这张纸的两边，你会发现能力强不强并不重要，大家首先最看重的，是你这个人靠不靠谱。是否有类似于《士兵突击》里的许三多般的坚持精神。
不要一味追逐利益
一味追逐利益的人，会让人产生不踏实的感觉，你不知道会为了追逐利益，他下一步会做些什么。
朋友T君遇到了几个搞游戏开发的朋友，他们搞了一款游戏准备自己成立公司自己运营，但苦于缺乏投资，找了半年没找到投资商。于是拉T君入伙，准备一起找投资商。T君凭借自己多年的人脉关系，很快就找到了一家很大的投资集团愿意入资。其实这个项目不大，总共也就只有几百万的规模，对于那家投资集团而言是非常非常小的项目，但他们之前没搞过游戏，所以准备先试试水。可是那几个人发现，既然已经找到了投资人，T君就变成多余的人了，何苦还要分给他股份呢？于是他们踢走了T君，准备自己去签署合同。
你作为一个投资人，这样的合同你敢签么？
投资人怕的就是变来变去。你在最后关头将中间人一脚踢走，准备自己吃独食，这种事儿你能干，其他事儿你也会干出来，既然你这个人不可靠，那么具体你有多少能力、本事，都不重要了，因为反正也不会同你合作。投资其实投的是人和团队，最重要的就是可靠，而不是你的专业技能。水平不行还可以花钱雇更强的人，如果此人不可靠，那就彻底没办法了。
小时候喜欢看三国，几乎人人都知道，在武将之中能力最强的就是吕布，俗话说：人中吕布，马中赤兔。但是后来被称为武圣的并不是吕布，而是关羽。因为关羽具备了两个身为武将最重要的品质“忠”和“义”，吕布则是个三姓家奴，谁势力大就投靠谁。同样都被曹操抓住了，吕布原本还想找刘备求情，结果刘备说了一句“君不见丁原董卓之事呼？”于是曹操就把吕布给咔嚓了。关羽投降之后，曹操对他大力投资，关羽也是知恩图报，先是斩颜良诛文丑，解白马之围，后又华容道放了曹操。曹操的投资有了很大的回报。如果曹操是个投资人，那他肯定是个顶级PE，因为他懂得看人。
写在最后的话
其实，就算你觉得一个公司不是你预想的，可以融到XX万美元的融资，可以被大公司收购，可以上市，呆上2、3年，好好摸清工作中的各个环节，好好将自己所做的事情沉淀下来，对自己的长期发展还是更有好处。当你做了一年半载年，就去跳槽去另一个新公司，其实可能会去重复你之前过去一年中的工作，而没有机会深挖而让能力产生质变。
现在，有时候我更愿意选择一个看起来也许不那么聪明的人，但是他有定力，永远觉得自己还有进步空间，愿意静下心来去把产品，把推广做得更深的人。
因为我觉得他们更靠谱，而事实上也是。
