本文从更为长远的视野，聚焦选择工作的底层逻辑，分析了选工作该注重的到底是什么？
最近有个朋友裸辞了，他很想进大厂，却因条件达不到而却步，也因此变得焦虑和沮丧。我问他为什么想进大厂，他说：谁不想啊。
的确，他不是我遇到的第一个想进大厂的人，也不是第一个陷入“求职恐慌”的人。除了“无法进入心仪的公司”，我们在找工作的过程中还会遇到其他问题：
选大公司还是小公司？
选喜欢的还是选高薪？
要不要把自己的兴趣爱好变为职业？
学历低过不了大厂入门门槛怎么办？
跳槽太频繁面试官觉得我不稳定怎么办？
有没有不是996的公司啊？
哪个行业稳定一点？
……
上面这些问题，这篇文章一个都不会解答。但这篇文章会给出另一个答案：选择一份工作的底层逻辑是什么？只要掌握了找工作的底层逻辑，上面的问题就都迎刃而解了。
我们选择一份工作、一家公司，其实是在选择自己的“生活环境”：你希望在怎样的空间下、与怎样的人、处在怎样的氛围中、践行着怎样的价值观。
先思考一个问题：你选房子的标准是什么？
答案可能有这些：价格合理、环境优美、空气清新、交通便利、治安好、设施全、邻居素质高（不乱扔垃圾、不让狗狗随地大小便）……可能还要看格局、看风水、看眼缘……
再思考一个问题：你选工作的标准是什么？
答案可能有这些：薪酬高、福利好、补贴多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间足、同事厉害、领导靠谱、项目有前景、能给履历镀金、企业文化赞……
最后一个问题：你喜欢怎样的工作环境？
是钱多活少离家近？还是能和高手一起共创美好未来？是免费还美味的三餐？还是其乐融融的团队氛围……
选房子和选工作的底层逻辑是相通的，本质都是在选择“能让你感到舒适和自在的环境”。
对于互联网公司来说，工作的时间会大于8小时，睡觉的时间会小于8小时，这么看来，工作的环境可能比你住房的环境要求更高。
工作的环境主要是看这家公司的企业文化和价值观：有哪些是和自己契合的，大家是否将这种文化贯彻到底。
企业文化决定了员工对企业的认同感，更影响着员工把工作当成赚钱手段还是人生价值的实现。
当你发现你和这家公司的契合点都是自己在意的，同事们也都是这种风格，比如追求极致、坦诚务实、信任管理等等，你会发现在这里工作是一种享受。
经常听到身边有人抱怨：什么xx工作，经常加班就算了，夜里12点多还找你说工作，不回还急眼儿，还有没有点私人空间了。
虽说事儿是别人找来的，但工作是你自己选的。你选了怎样的工作、怎样的同事、怎样的企业文化，它们就会怎样的围绕你。
这里插个题外故事：
就业之后，每次过年回家，我都会受到姑姑的“催返”，让我辞掉工作，回老家考个公务员。
“挣那么多也攒不住1分钱，还不如回来当个公务员；你别小看公务员，一个月三五千都是净赚，不用租房、一天三餐都能在家吃，非得在外面受那个苦干嘛。”
我多次表达我既没有受苦，也不委屈，我热爱我的工作，也忠于自己的理想，我想为用户创造价值。
姑姑又说了：“什么价值不价值的，你当公务员也能给国家奉献价值，工作不就是为了养活自己，在哪干不是干。”
站在上一辈人的角度，姑姑这话绝对是“为了我好“。放在几十年前，绝大部分人务工也都是为了生计；即便现在，社会上也还有些人是把工作当作养家糊口的工具。
但对我来说，我需要的不是一份工作，而是一个学习的平台——公司支付工资买我的时间，我为它创造价值，也涨了自己的经验，这些经验公司是拿不走的。在未来，我可以拿这些经验为自己争取更大的机会、更高的议价空间。
你如何看待你的工作，就是如何看待你的生活。
你将工作视为“生计工具”，那你的生活就是单一的“拿钱换饭吃“；如果你将工作视为“奉献价值”、“实现自我”的通道，钱对你来说只不过是结果。
一旦抱着“生计工具”的念头寻找工作，这辈子就只能为生计而活。可是，我们希望、更渴望这一生能够奉献自己的一丝价值不是吗？
03 擅长比喜欢更重要
有个“木桶理论”，指的是一个水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 。
这个理论相信很多人都不陌生：在学校，老师用来提醒我们“不要偏科”；在职场上，组织会提醒个人补足自己的“短板“，因为短板会限制在职场和市场中的发展。
很多刚刚走出校园的职场新人，都以此作为自己的工作原则之一。这是“木桶理论”最经典，也最广为流传的一种解读方法，而现在更能顺应市场发展的解读是：找长板、养长板。
既是你的长板，说明是你最擅长的。为什么说擅长比喜欢更重要？因为如果你擅长一件事，你不可能不喜欢啊。
当你擅长一件事，你能比他人更容易、更轻松的获得正面的反馈，正面的反馈刺激多巴胺的分泌，让你产生开心、自豪、爽的心情。做自己擅长的事情，会越来越有自信，极有可能成为这一领域的高手。
04 长期价值的优先级第一
工作不是一天两天的事，也不是一年两年的事，它会伴随你大半生，千万不要为了短期利益而忽视长期价值。
好比结婚。很多的选择结婚对象，一定不会单一只看对方好不好看、有没有钱，能走进结婚殿堂一定是爱对方的种种，觉得未来和这个人生活在一起会很幸福。如果随便找个好看的人领证结婚，婚后发现各种价值观不合，离婚再婚的成本就高了。
比如，早期做编导的人，在16年之前基本都在传统媒体里。到了17年-20年，短视频行业起来了，你掌握了关键制作技术，做短视频、做vlog博主会很值钱。而短视频这种内容形态，你做的越多、越熟练，你的能力就越高、变现能力就越高。
有个朋友，自己有向往的工作，但他在跳槽时希望自己的薪资翻倍。从行业发展和个人资历两个角度来看，他根本不可能拿到。
他很受挫，觉得自己不被认可，于是按照自己的薪资要求广撒网。有一家公司发了offer，是他期待的薪资，不是他期待的行业。
他接了offer，2个月后裸辞了。
他本身是个自尊心和胜负欲极强的人，但新公司做的事情和他的目标相差甚远，他多待一天就多一分的焦虑。加上公司行业的特殊性，没什么活儿，整个环境犹如温水煮青蛙，让他越来越窒息。
他把钱作为选择工作的决定性标准，将只会获得短期收益。而钱却是最表面的，是可以通过积累工作成果完成翻转的。而且选择一份“低薪“的工作，并不是不可逆操作。
借此也想跟大家分享一个经验：
在没搞清楚状态前，千万不要被一份工作牵着鼻子走，你需要关注的是能否在工作中发挥你的优势，能否为自己积累到更多的经验。绝不能因为它薪水高、地理位置好，或是能给你大办公室而动摇。它的某些不足，随时可能摧毁你的事业。
如果有一个蓝色按钮，你按下就可以拿到100万美金；另一个红色按钮，你按下有50%的可能拿到1亿美金，50%可能什么都拿不到。
那么，只有一次机会，你选择按哪个按钮？
——罗振宇《跨年演讲》
网上的调查显示，大部分人都会选择蓝色按钮。可是真实的生活中，没有一项选择是绝对不可逆的——以后没有机会再选。你大可以先按红色，如果红色没有回报，再回来按蓝色。
说句不好听的，没考上满意的大学可以复读、离婚了还可以再婚、工作坑爹可以换工作……只要你能承担“替换成本”，就依然存在“成功几率”。与其满足于一时的快感，不如用发展的眼光为自己的未来买单。
05 站在未来视角倒推选择
无论入职哪一家公司，入职前我们都不可能完全了解它，所以还需要借助其他手段辅助自己做出选择。
这里分享一个小经验，当一家公司进入到你的就业选择库中，你可以把时间和范围拉长、拉大，跟自己进行一次对话：
这家公司的企业文化和价值观是怎样的？
员工都具备这样的价值特性吗？
员工的工作状态都是怎样的？
这家公司的人，三五年后都去哪里了？
你的顶头上司是个怎样的人？
你来到这里是希望得到什么？
三年后你还在这里吗？
你离开这里的时候能得到什么？
未来同事的工作状态一定程度上映射出你加入后的状态，看他们聊起自己的工作和公司，眼睛是放光还是充满幽怨？下班之后是疯狂补觉还是滋养自己的各种兴趣爱好？
你可以假象现在是3年后：离开这里得到了什么？是存款？是作品？是一个好的履历？还是一身优秀的本领？或是积累到了超级人脉？
而同事待了三五年、离开这里之后的去向，一定程度也可以看到你未来的职业机会，如果他们去的都是你向往的，那就证明没有错。
今天的内容是基于我个人及身边朋友的求职经验总结来的，希望对大家有所帮助，也希望新的一年大家的能力都能更上一层楼。我始终相信，能力是财富的另一种存在形式。
最后分享一下我爸的个性签名：
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
