临近年终，很多经过了很长时间面试等待拿到Offer的候选人却面临着新的问题，年前还是年后入职成了进退两难的选择。
其实进入四季度，猎头面对候选人跳槽面临最大的障碍是年终奖。我们公司各团队的猎头都遇到候选人因为等年终奖迟迟不入职,客户放弃候选人让我们重新找新人选的案例。
毕竟明年春节要到2月，很多企业的年终奖无论是年前还是年后，都还有一段时间，这段时间出现了非常大的入职时间需求不协调。
90%的人想拿到年终奖离职，想着拿到Offer能拖就拖，90%的公司是希望发出Offer之后，候选人越早到岗越好。
候选人希望猎头帮他拖着客户，但是公司招聘人才当然希望越早入职越好，所以一旦看中的候选人不及时入职一定会继续看人，有些企业直接要求猎头，找年前能入职的。虽然不排除客户找不到更合适的人，这个职位年后仍然会接受候选人入职。但其中变数肯定会加大，大多数人其实没那么不可替代。
年终奖对于所有人，是笔不小的收入，厌恶损失是正常心态。虽然绝大多数职业专家会偏向于年前入职，因为是基于“你的成长比年终奖，哪个更重要？”的长远视野，但既然这是每年遇到的问题，说明面对年终奖，如何选择并没有统一标准。
在我看来，选择时不妨考虑：
1、市场供需
春节后常有“金三银四”的说法，虽然职位看似更多，但是竞争也会更激烈，毕竟春节后再找工作的人有一大批。
对于中高端市场，适合的机会永远没那么多，特别是猎头职位，全年并没有严格的淡旺季，招聘一直很活跃，但是候选人供需市场会不一样，年前入职看机会的人相对较少，竞争反而也会少些。
所以，认为市场上职位需求不变或会更多的可以考虑年后入职。如果认为年后挑战更大，更偏向于“一鸟在手”的可以抓紧时间入职。
2、自身竞争力
如果你的竞争力远远高于市场其他人，有自信自己有不可替代性。那话语权更高，自然可以不惧跳槽时机。
如果自我评估新工作机会好，对于大多数人，机遇远比金钱重要，长远的发展远比当前的小利更值得思考。
而且据我们的数据和经验，那些为了年终奖而暂时留任的，大多还会想跳槽，但机会还留着的概率会减少至少50%以上，很多人，尤其是年龄不占优势的人在春节后找机会的难度会加大。
所以，如果评估自身竞争力远超社会平均水平的可以考虑年后入职，想要错位竞争的不妨年前尽早入职。
3、职位的布局
如果是中低级职位，时间未必特别重要，特别是新建部门，要看直接领导到位的情况，拿到年终奖后再考虑可能更现实一些。
但是越高级岗位往往涉及全年布局，很多公司四季度就需要高级职位从上到下做全年计划，如果到一季度到职再做计划往往会错过市场的最好时机，对公司年度计划不利，所以高级职位要求年前到岗的更多。
高管入职时间直接关系到企业的年度计划，也直接影响到高管本人明年的业绩。
对于越高级的职位，越建议年前入职。这样新入职高管在明年初就可以大力铺设团队，如果自身也是明年初才入职，既错过做全年计划的黄金期，也会在明年招聘时遇到自己尚需适应环境，无法顾及团队的状况。
年前入职的好处是：
1. 参与了新公司的年底总结，对当前的工作环境有更深入的理解;
2. 参与了新年目标的制订;
3. 主动，年底活动相对较多，有利于社交，在新工作单位打开局面;
4. 避免了年后无序的竞争。
反之，此时心里已经在看新机会，还眼巴巴地等待年终奖再走人，必然会心里不安定，很有可能有旁观或混日子的心态，浪费了自己的时间。
一旦进入了心思不在，人的状况会发生改变，工作低迷，缺乏斗志和冲劲，很难做出成绩，影响自我成长。所以，如果真想拿了年终奖再走，就要定下心来安心工作，不是只觉得是站好最好一班岗，混最后几个月，而是要像再也不走那样全力以赴的工作。
综上所述，选择年前还是年后报道，和岗位级别，市场供需，竞争力相关，但是如果自己现在的工作已经让你觉得失去了发展，任何时候，发展机会比金钱更重要。
