网友提问：我姐姐，全职在家3年，马上准备出去找工作，但是很担心企业会对她3年的全职期有质疑，请问该怎么去解释。不，我没有问题问你们了” 如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。D.“你与其他人想比，你的优势是什么。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” C.“你是一个好相处的人吗。” HR 需要知道“你能干什么活儿。另外4个错误：“我可能需要休假数日”、“我多久会得到这份工作”、“把面试答案像背书一样背出来”、“另外一件让人抱怨的事是……”。无忧专家：如果简历上有三年的空白期，一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。” 最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。” 在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。尤其对工作上的细节问题很多时候HR也不太了解，有的HR可能会提醒你在二面时问用人部门，也有的HR会觉得你反客为主，“八字没一撇”你问得太多，从而对你产生不好的印象。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……” 公司运营详细情况 HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：你们公司的产能是多少。
一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。大学时代的我有个绰号叫“兼职达人”，促销员、展会翻译、兼职导游、市场部助理等等，在校期间的我已经做过各种类别的兼职和实习工作，所以也算是见过各种阵势的面试了，但是到那天的面试着实还是惊到我了。但 是，当我在上海工作了一两年后，我开始懂他当时的用意了。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。” 最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。
你是不是值这个价钱。我讨厌以前的老板” 请不要很诚实地说出一些错误的话，即使你的诚实令人钦佩，但这样的回答，在面试过程中是无用且不被面试官认可的。
